各位科技版的前辈好
小弟今年六月到一家电子公司上班，没有该产业的经验，那时主管说没关系，进来之后再
学习就好
工作上从一开始不熟悉到现在可以独立作业，可以把分内的事情都可以在交期内完成，甚
至可以稍微分担同事的部分工作内容
到现在11月份，主管这个月面试另一位新的工程师进来后，就请我自行提离职
叫我对外宣称是有是因为有更好的机会离开
跟我讲的理由却是该产业的经验不够，所以没办法留你下来
请问有经验的前辈们，我该怎么办?
自行离职是否就没有失业补助的部分?
我该准备或是收集什么资料吗？
还是可以怎么做会比较好
在过年前突然没工作真的会很迷惘
麻烦各位前辈可以给我一些意见，谢谢
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2016-11-16 20:47:00台积吗
但主管叫我下礼拜自行提离职离开，版上的大家意思是等到下礼拜一样照常上班，跟主管熬时间的意思吗？
作者: harrison1474 (啦啦翔) 2016-11-16 20:55:00
不要自己离职 一定要有非自愿离职的证明
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-11-16 20:55:00过完年后再说~
作者: rickygu (GoodCow) 2016-11-16 21:08:00
不想给你资遣费的意思
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2016-11-16 21:15:00切记要照常上下班并打卡，一切对话录音与mail保留，更别在任何对自己不利的文件(自愿离职书之类)签名，当某天发现无法打卡就是该拿出证据的时候到了
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2016-11-16 21:53:00记得要让他资遣你 不要傻傻的离职，非自愿离职要拿
作者: gn00693128 (lovecomehk) 2016-11-16 21:58:00
请po哪家公司.....
作者:
myfolks (新的开始)
2016-11-16 22:12:00有些中小企业，都不好意思在科技版提名字
作者:
antimen (ant)
2016-11-16 22:12:00哪家?
寄信给主管cc给自己另一个信箱留底呢？说希望主管可以资遣你
对，主管叫我自己离开，所以就不会有资遣费吧？当初主管找我谈没有录音到，因为太突然不知道
作者: goldenra 2016-11-16 23:26:00
好想知道公司名
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2016-11-16 23:28:00其实你的情况有好有坏,资遣费因为你待没多久,根本不会太多,你主要的是预告工资十天,可以有将近一万元的工资可能这个比较伤,但是话说回来,你不管是自行离职,或是资遣你最主要的是快点找到下个工作,你又不是什么经理级或是高阶主管级的人物,资遣虽然是保障你,但是那点钱很少吧~
作者: arhuro (什么都没有) 2016-11-16 23:46:00
楼上想法不可取 你不在意 这个主管以后也会用这招对付别人跟钱多钱少没有关系 是这个主管的做法不妥 是违法的就是像你这样心态的人多了 台湾劳动环境才会越来越差主管的素质也越来越差
依照楼楼上的说法，新人年资浅被赶自认倒楣？权益两个字知道怎么写吗？劳工环境差就是劳工摸摸鼻子不吭声造成的！
千万不要签任何文件，不要口头答应，照常上下班打卡，你没有签名这份资遣也不会成立
作者:
rain2000 (heavy rain)
2016-11-17 00:03:00拿个资遣费好像是公司施舍的 好笑 基本的东西
就别鸟他阿 干一天算一天 他要是有本事就给资遣会这样讲就是不敢往上报 你赖皮还可以爽爽领很久想想年假就在你眼前 不领白不领阿 什么都不要签!!!!!
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2016-11-17 09:27:00哪间？
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-11-17 11:15:00照上出勤打卡，公司要你别上班先把该给的东西给齐再说...
作者:
CGCG (CGCG)
2016-11-17 18:58:00好歹也说一下哪间吧，就不会有下一个人受害了
作者: badyy (nick) 2016-11-17 21:49:00
要人闪人时还是要走,差在就不想付钱,但也没多少?
作者:
guteres (走出自己的路)
2016-11-18 12:22:00非正当理由，请拒绝