今天去一间土城的上市公司面试作业员，现场面试我的是人力派遣的人
工作内容：简易安装门禁相关设备
工时：8-17 午休1小时，六日绝不加班，一到五晚上有时加班到20:30 要看订单
工资：22k无全勤，之前是21k+1K全勤计
若有加班，加班费前2小时以1.33倍计算
中午公司供餐，但扣薪水740元
劳健保另外有自付额
我问了有机会转正职吗？
他回：不一定，有的3个月有的一年就转正，有的超过2年还是派遣
我问：薪水很低，不加班算下来一天才1000元，一个小时125元
他回：我们公司都是照劳基法，中南部很多工厂是不按劳基法的
甚至就我所知，很多小型非连锁的服务业 比如卖手摇杯，也是都没按照劳基法来计薪
请问一下：他讲的是真的吗？还是在唬我而己

应该是说出了台北市90%以上的中小企业都不照劳基法我还以为全天下都知道..没想到居然还有人会问

新竹城隍庙那的鸭香饭，员工月4万，月休6天(不太确定)

那你合法请猴子好了

符合劳基法是最基本的，不是拿来说嘴的

供餐还扣740……快逃吧

7-11比较好？

蛮多公司喜欢把劳健保当作福利的啊，照规定来也能拿来说嘴，悲哀的就业环境

7-11应该比较好

派遣代征的福利都爆差

清心薪水比这高

去小七ㄅ

台湾经贸协议受阻，市场封闭，资金不来，转型缺钱。有工作就该知足了

北部耶……超商都比他多

南部很多低于最低薪资是真的

鸭香饭有够秋http://i.imgur.com/DdFqGIt.jpg

真的 中南部超多不按照劳基法的垃圾老板

北部麦当当大夜班时薪有开到18X的

烂到有剩. 月薪22k, 一天也才七百元

他说的是事实…还不谢主荣恩

这种就不用去了

只给最低薪资也敢说嘴，台湾企业真的是寡廉鲜耻

这间可以不用去了 超商正职店员待遇都比它们企业好了在小7 认真积极 一年内升到店长没问题

这种的就不用去了

技术员或OP只剩台积电可以做，其他公司都是垃圾~只遵守劳基法的薪水能养家吗?

随便有点水准op也比这好

这也太悲剧的待遇了

麦当劳时薪133

就请猴子阿，他的OP不需要专业

上次看过GG资深作业员一年120薪资条

劳基法只适用台北市和大公司，台湾的悲哀

劳基法只适用台北市和大公司，台湾的悲哀

老本还够的话就再找吧~

没按照劳基法来计薪=违法,请他不用嘴那么多有本事举例,合法只是基本而非在那边当恩赐的,现在台湾最不缺的就是惯方

人力派遣一律封锁

去找正职的

人力公司都是残害劳工的，给他倒

不去

守法有什么好说嘴的?

这种薪水有什么好考虑的?如果去了，会让企业以为原来我给这种薪水也可以请到人啊，那我何必再多给?

问题出在派遣，如果不是派遣钱会比较多另外有些公司还会自己开派遣公司

派遣坑爆人 被抽薪资还没福利

要比烂永远有更烂的可以比，公司是这种思维的话要三思

台湾不是悲哀 是奴隶鬼岛

别傻了 要正职自己去面试正职不就好了？