※ 引述《bhchad (知识搬运工)》之铭言：
: 目前已快32一直犹豫转职或工作砍掉重
: 练
: 常常听到中年失业
: 想问一下中年到底是几岁到几岁
: 工程师最终是不是一定要往带人的小主管
: 迈进啊?只做好自己的事不行吗？
其实中年这件事，我觉得是看身体状况。
有些人年轻有在保养，
40岁加班到九点也轻轻松松。
有些人年轻就在血汗厂把身体操坏，
大概33岁就不行了，
加班到八九点就头昏眼。
如果体力不行了，又拿不到一个主管职，真的会蛮辛苦的，简单来说，就是出张嘴的职位
。

今天下午谈话节目，还在拱六十跟八十岁的出来呢！

怎么大家都觉得主管很好当，出张嘴就可以了好像升个小主管就可以开始养老的感觉?然后越爬越高，就可以越松越少加班? 我是没看到啦

主管职真的非常需要政治手腕 上面给你不合理的任务要怎么处

真的在意体力与工时，应该离开科技业。而非往上爬许多高阶职位到了5,60岁还是常加班很操的。

理 如果全丢给下面做 下面受不了一直跑 主管之路也走不远吧

人再找就有了,如果有钱更不用在意这点

还有跟其他平行主管之间的攻防 为以后自己的升官铺路 没那么好当根据统计一般会离职的两个原因 钱太少 主管不好 人一直跑上面

不少人还没升到小主管 体力早就差到不行...

会质疑你带人的能力 毕竟带team本来就是主管很重要的工作

鸟工作本来就有流动率,做容易作法是人力挂到别的主管自己挂核心的人,真的人吃紧用借的,如果跑了流动率就不用算在自己的头上,这还蛮常见的

小主管是最累的吧!同事要对上还要对下

说主管爽的是没工作过的吧本板一堆智障学生

楼上别激动 本来就是当主管的人少 所以才无法理解

隔壁caeousell年薪百万到300 发哥当然有300万

工程师比较爽吧

看公司吧，如果底下员工薪资都很高，公司赚钱，再怎么不合理的要求属下都会吞下去

这不是问川普当选 intel要打趴台积 之后自删的人吗那篇文让我真的觉得作者满像学生的觉得主管只要出张嘴的 也满像学生的

主管管的是全team的责任，并不轻松

越往上爬，责任感大，压力越大，不过分红费用化之后，福利不好，没啥工程师想当主管

身体不好几岁都一样

学生文才纾压

给主管缺有几位工程师不会接的? 没当主管薪水就差些而且要跳公司的，有当过主管至少资历好看很多

欸？台湾不是出张嘴的最会升迁？

小主管没比较爽(看向我们的大头)尤其是流动高赛单位跟有天兵下属时常常听到的报告都是错的 往上转传就爆掉了..