公司名称如下：
永丰余/高鼎/先锋科技/星欧/光宇/巨大机械/联电/住华/台积电（抱歉太长无法打在标题
）
Hello大家好，小妹尚未毕业就在板上潜水许久，也从中获得很多面试相关经验，因此决
定在找好工作后在回来板上报恩分享一些有趣的面试经验，也希望能为劳资双方资讯不对
等尽一点心力，虽然目前正在战传产专板问题但我还是一并列上拜托大家不要太凶ˊ_>ˋ
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背景
应届毕业生，混血不纯，116化工硕士/私大化材学士，学+硕五年高分子有机合成经验。
除了就业博览会有去现场晃晃留资料外，八月底离开台南后赋闲在家修身养性(耍废)才开
始投履历，以中部以南为找工作大方向。 一开始希望以传产为主，但在一连串的石沉大
海毫无邀约后就不设限工作领域了。
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每间公司的面谈问题我自己都有详细记录，若对某部分有特别兴趣可再PM我了解，下文就
不赘述。
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以下分为研发和制程两部分:
(A)研发
1.永丰余 研发储备干部MA (就业博览会)
(英文限制:TOEIC 750)
这是在就业博览会时乱留资料后获得的面试机会，因为面试时间是五月所以完全没有准备
就想着去被洗脸和见见世面XD
永丰余的化工研发有纸品(五月花)和洁品(橘子工坊)两部分，储备干部的训练期为两年。
过程分为第一阶段海选和第二阶段面谈，海选会场在台大集思讲堂，现场必须观赏公司制
式招募影片，并现场进行逻辑测验及英文测验(有效期内的英文成绩不用)还有短暂五分钟
的迷你面试。初选完成后第二阶段则是要到桃园研发部门进行三对一(人资、主管及经理)
面谈，一开始就要求英文自我介绍及英文回答问题，第一次面试又没准备就遇到魔王有点
吓到，只好硬著头皮随便讲，不会问专业问题大多是就著自传问问，当聊天就结束了。
结果:六月底意外的offer get
心得:薪资在传产中算很优渥(50K)，但因为要求8/1到职去台北受训，当时觉得不太可能
在八月离开实验室，且是第一间面试所以最后婉拒报到。
2.高鼎精密 PU化学师 (104)
回台中后开始投递中部研发相关职缺，这间公司在板上就有一些不良纪录，但我抱着练习
又离家近的心态就去面了，地点在台中工业区，如板上所说有一股浓浓的中小家族企业味
…进去之后被带到还没开灯的地下室填写人事资料表及个性调查(?)，最妙的是必须填写
公司了解度问卷，里面问了公司的主要产品与应用，公司的创业理念还有一题聚酯合成的
化学题目，半小时后就有一位人资(还是柜台?)小姐针对你的履历问问题，还提到了实验
时的安全防护等相关问题，半小时后请我离开。嗯，没错，连主管的影子都没有看到XDD
结果:不意外的感谢函
板上所说人资爱做业绩的传闻看来不是空穴来风。
3.先锋科技 国际品管工程师 (104)
是我面试唯一一间非中部以南的公司，位于五股工业区，从同学那打听到据说是一间非常
赚钱的公司，产品是异类材料结合，只在有缺人的时候会开出职缺，所以当下就赶快去10
4搜寻这个职位并主动应征。面试过程没有人资也不用填资料，进办公楼后柜台带往面谈
室，由一位直属主管和你从头聊到尾，并强调个性与人格特质远胜于其他，反正新鲜人也
没资历。主管也让我深入了解工作内容，因为客户多是苹果、特斯拉等国外大厂，所以英
文交谈与书信往来是非常重要的日常技能。聊天过程蛮愉快的也从主管口中得到了很多，
据传第一年破百没问题0.0
结果:三天内感谢函
因为工作内容我蛮感兴趣的所以收到感谢函时有点失落，蛮扼腕的是当时主管开玩笑说看
你英文成绩不错要不要随便用英文讲硕士论文内容时我当下觉得中文可能比较好表达所以
拒绝，没有展现出能用英文流利沟通的能力。
4.星欧光学 储备工程师 (公司邀约)
大立光旗下做隐形眼镜的子公司，所以也在台中大立光面试，邀约职称说是研发相关所以
我就(被骗)去了。这间是我面过要写要考的内容最扯的一间，需要花两到三小时考试，含
智力测验和专业科目测验以及色盲测验。智力测验我印象最深刻的是：大珠小珠落玉盘两
个珠不相连的排列组合共有几种?...40题高中数学和逻辑测验写的时候当下白眼翻到后脑
勺XD
专业科目是关于高分子物性及heterocyclization反应过程中的中间参与原料、反应步骤
、反应条件及中间体...实在太难了我真的不会QQ他给我两个小时作答，我45分钟就交卷
了==其中还花了30分钟把题目背起来XD，如果有志进入星欧光学请参阅：
http://i.imgur.com/TTrLsmm.jpg
(空格请填入正相关/负相关/不相关或变化)
面试就是两个部门的年轻主管，很直白的说虽然是大立光旗下但分红差很多，工作时间是
早上八点到晚上九点半还隔周休但可以报加班费...感觉两位对我没什么兴趣也没什么准
备问题，我对这份工作也兴致缺缺，面谈过程不到半小时草草结束。
结果:无声卡…
第一次收到无声卡反而很开心XD
5.光宇材料 研发工程师 (104)
位于梧栖的一间小公司，自太阳能生产过程中有毒废弃物中精炼与纯化硅粉并应用于锂电
池负极材料及产氢，曾在板上看过有学姐去面试及介绍觉得有兴趣就投了履历，面试时是
去厂本部，研发工作环境就是工厂对我来说不是很理想。填写完基本资料后有一个很傻眼
的部分， 就是要你从一份董事长讲过的话-”光语录”中选抄其中一个篇章...完全不懂
其意义囧没有人资，主管会谈的过程中隐约感觉出公司有运作奇怪的地方，像是不能和他
部门讨论工作内容，或是不得询问非相关业务的公司状况(?)会谈内容也是很轻松，主管
是一个很有故事的人，分享了许多人生经历但公司其余业务一概不回答XD最后和我说了:
公司在选人才，你也在选公司，未来有机会可以再好好考虑。
结果:两周左右offer get不过当下就拒绝了
面试当时我开45K，他暗示可能有点太高，所以估计是在40-42K之间。
5.巨大机械 化工化学工程师 (104)
巨大机械就是捷安特，一间最厉害的就是名字的公司XD因为好奇做脚踏车的为何需要化工
研发人员所以就去了，大甲靠海风大到靠杯面试差点被吹走…面试前要考超简单英文超简
单逻辑测验和超简单细心度测验大概各十题，后来人资及主管还有研发员工一起来面试，
工作内容其实就是研发涂装材料，过去是外包给其他厂商现在想自己拿回来做，而且工作
时数很长(早八到晚八)，常要加班不过有分淡旺季，后来人资开始提起薪资，明白的说我
开的价钱连在场的工程师都没有，可能要明白有下修的可能，心里想着嗯哼是能多低XD
结果:两天后offer get
HR说因为你学经历优秀所以特别开到37K!!!不然原本公司硕毕公定价是35K^_^原本想怒挂
电话但后来还是坚定的和他说谢谢不用了。
以上悲惨经验及薪资让我毅然决然放弃传产研发梦转战科技业。
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(B)制程
1.联电 制程工程师 (公司邀约)
南科联电在八月底主动邀约面试，同各网友所说柜台很不错XD要考逻辑测验及性向测验，
有英文成绩不用考英文测验，细心度测验的部分答对机率必须高于九成且十分钟内至少完
成80题，很可惜我没有写完。面试最后我有问人资，成绩是93题对92题，虽然很没意义但
觉得蛮好玩的XD主管面谈的部分来了两位，其中一个主管给我的感觉有点严肃，另一个就
是扮演白脸角色，自我介绍刚讲完的时候他还抬头说:就这样!? 可能我讲太短了XD没有什
么艰难的问题，也提到工作时数很长-责任制，要轮小夜等等，展现出工作很硬他也很严
格的威严。人资面试时是一位腔调很重的男性，问题很尖锐讲话速度很快，他问了我做有
机合成为何不想走传产，我就很诚实地和他说我有找只是今年景气不好所以就不侷限自己
的工作方向，结果他说这种回答方式很危险！可能会让主管觉得你找到传产工作就会离开
！还用余光瞄到他在履历上写了“回传产”三个字…面完以后觉得心灰意冷就被送走了。
结果:一周内口头 offer，人资隔了两个礼拜还打来问到职意愿并放话主管口头offer不是
offer，拖拉一个多月后才核薪及发电子offer
至今还是觉得录取得莫名其妙XD
2.住华科技 生产品质分析工程师 (公司邀约)
南科日商，产品为偏光板，工作名称很特殊，结果说明白就是制程工程师与品管根本无关
，收到邀约时上104查了一下，要求部分有写到：日文能力N2以上。但我根本连五十音都
背不完整，默默觉得自己是被抓去做业绩的...现场会考超简单英文和超简单逻辑测验，
厂长是个非常老派的大叔，还没开始自我介绍劈头就问有没有男朋友身体有没有异常，问
问题的时候也是很随意没再认真看资料，还顺便抱怨上一个面试者根本是妈宝等等… 后
来请了副理及资深员工过来聊聊，也是长辈们在抱怨现在年轻人不耐操抗压性低等等，并
一直强调会不会不想留在台南和男友跑了之类的话，因为聊得时间太长导致后来人资进来
时就说他没什么问题要问我了XD
结果:两周后offer get
厂长打来说抱歉久等了然后核薪下来是44K问我有没有兴趣来公司，未来有机会若能精进
日文也有机会去日本培训。
3.台积电 制程工程师 (内推)
台积电在十月之前皆是一片寂静，在等UMC的正式offer时看到太多U人资婊人的事蹟，开
始紧张自己会不会就是那个虽鬼，因缘际会有部门内推的机会就赶紧把握住，此时我已关
掉所有履历，如果内推也没有面试机会也就认了去大硕补补习XD
就在十月快要过完的时候接连收到中科及南科的面试邀约，但是时间非常紧迫与我预定的
报到日距离不到两个礼拜，南科的邀约非常积极，当日打来就约明天面谈。主管希望我用
详细式的自我介绍，讲讲自己各阶段的求学历程和得意的事情，不要只是制式的家庭背景
、学历和规划，然后希望我用最易懂的方式谈论自己的论文内容，并请副理和资深工程师
来和我聊聊，提问时我问了每次所问的问题是否都有其代表意义，他很诚实地说没有，所
有问题都是要观察你的人格特质!
结束后在送我去南科车站的路上和我说若有机会必须要再来公司面试，回去后便收到系统
短信安排三天后的假日扩大征才活动。
二面
假日扩大征才活动人真的扯多，一样制式的性向测验，英文交多益成绩单免考试，并在大
会议厅稍等叫名出来与主管与人资面谈。大公司比较有规划排场，面试时真的会有倍感尊
荣的感觉XD 主管和我说面试人资时放轻松不要紧张，把面对他时的那个自我呈现出来，
闲聊一下后就换人资接手，人资其实连我的资料都没翻开，问问和主管面试的情形 过去
有过的面试经历，我也如实和她说我在时间上的紧迫性以及一直在等待公司面试的机会。
她也提及这算是蛮大的赌注，但能邀请我来面试是公司的荣幸(很会讲场面话这样XD) 并
请我回家等候两到三周。
结果:两天后核对资料，隔天人资口头offer
，而且还晚上快十点打来加班有够辛苦，约一周内收到纸本offer。只能说什么行政有一
定作业时间有转圜空间，也感谢台积电这么 晚 才发给我面试通知，让我前面已经有这么
多的经验，在应对进退上更拿捏得到分寸。
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前前后后找工作大约有两个月的时间，每次面试我都当成是很难得的练习机会，其中有一
个主管说过：新鲜人就是一张白纸，我现在只是要找张比较好写的纸。他们在面谈的过程
中衡量你未来工作时能吸收多少，因此应该尽可能的在主管面前展现自己的长处及正面的
性格，但还是要想着如何美化的讲出自己的缺点，这题我大概被问过五遍以上。
有兴趣的工作在面谈后的积极追踪也很重要，有些主管会主动递出名片，没有的就认真背
名字，我也曾有寄过感谢函给主管谢谢他的帮忙，不管有没有影响至少我的结果都是正面
的！
另外我觉得面试后主管问你有什么问题的时候是最能展现自我的时候，所以在面谈前我都
会对公司及职缺做些功课，并请教一些不只是新人培训或是工作内容的问题，虽然问产业
相关问题主管们大部分都会回答你这要等你进来后才能和你说～
没有面试的时间我都有好好耍废，不是，是好好享受未来工作后就很奢望的无忧假期，多
陪家人多找朋友们见面出门玩耍，然后每天都睡超饱有个健康的身体和肝XD觉得自己真的
太废的时候就唸唸英文和看小说，放松心情工作自然来～
谢谢大家看完落落长心得文，最后希望还在找工作的大家都能有一个满意的工作。