※ 引述《BenedictEgg (班乃迪克的蛋)》之铭言：
: 各位前辈大家好
: 小弟112机械学硕，硕班作车辆动力学
: 手上有一个鸿海idpbg的新肝班offer，常驻中国
: 部门属于工业工程，负责iphone的组装制造
: 若前往报到，未来作的会是FA，产品不良原因分析
: 小弟在面试前有幸碰上海边系统厂事件，也几乎看过其他所有的海边文了
: 所以在面试时也有特别问面试官(副理)和接洽的人资该事业群以及部门状况
: 人资表示板上提到的状况在他们事业群不会发生
: 面试官表示由于对的客户是水果，所以部门偏向美式管理，主管也都很开明
: 也在一开头就跟我说明，这份工作会偏向PM性质
: 主要吃的是逻辑能力、沟通能力、英文能力，专业部分确实比较少
: 当初会找我去面试也是因为看到多益成绩的关系
: 面完之后想了很多，也请教过正在对岸鸿海的同学，最后还是决定上来请教各位前辈
: -
: 想请问的是
: 1. FA这样的工作适合新鲜人作吗？还是应该要有经验的R&D来作会比较得心应手？
: 毕竟如果只是一个负责搓汤圆的人，两面不讨好，也只学得到皮毛，不是太吸引人
: 小弟也不打算出社会第一份工作就作纯PM
: 2. 系统厂FA未来可能可以有什么样的发展？
: 深怕一走上FA，就再也回不到上游了
: 主要还有在考虑是否要先领较少的薪水(近一半)，在国内小公司学专业技术，未来比较好往上爬
: 还是说可以和水果客户练英文以及沟通协调技巧，也是个不错的路？
: -
: 若有前辈有相关经验可分享，小弟将感激不尽！
刚毕业没多久，热腾腾的心得分享给你。 先回答你的问题好了:
1. 适合新鲜人吗?
你硕士刚毕业进去是师3，肯定部门里拜会有一些中干的课长 副课长等老屁股。
这代表什么? 因为FA其实很吃经验，加上iPhone的产品近年来变化不太大，
除了一些新的function。所以当人家看到issue的时候自然可以从脑海中的数据库调资料
，而你却是瞎子摸象，好一点的人会传授经验给你，运气不好的话就数落你。阿台干不
就好棒棒，领的钱比较多，结果没什么帮助。如果已经有ODM或品牌厂的经验再来的话，
开口就是其他产品的经验还有一些专业知识，马上电翻很多中干。(很多中干没有什么
专业背景，也只作过apple产品) 不过新人也不用担心，大概作几个build之后就可以上手
，一开始比较累的大概就是要习惯很多你没听过的名词，然后开会报告都英文，面对一些
你很不熟的东西 用中文讲你都不一定懂了，更何况是英文，但相信我，熬过去后
工作loading会瞬间降低很多。
工作内容像PM这句话到是蛮中肯，反正他们就是认为台干英文比较好，跟客户汇报也
可能到后来都交给你报告。但是美式管理这种屁话就听听算了，说个笑话，FX美式管理?
2. 以后的发展?
我看到的例子:
1. 新人常常一两内就闪人了，因为赛的事情常常丢给新人，但是你拿
的钱是最少的，现在什么A次C次变来变去，反正怎么算都是把钱最少的算法算在你身上。
今年股票绑到五月 明年可能绑到六月 后年可能绑到七月。绩效奖金原本一次给，明年
可能变成二月/八月，后年可能变成二月然后八月那笔没了。
2. 干很久的老人，这种一部分是就在这边结婚生子，反正住华庭或365
，非常省。作的久股票领多多，事情变少少，去开会滑手机，作一些报告给X总或是
客户看。生活圈很舒适，但相对了容易被这样的生活绑住，如果不打算回台湾到是还好，
不然要有心理准备回台湾就是年薪打7折起跳甚至5折。
3. 跳客户 ，这种很讲机缘，遇到对盘的客户 又跟你很聊得来，的确
是有可能挖你过去，但现在又限制多多，有些还规定要先离职才可以interview，而且你
的竞争对手不是只有台干，还有中干，建议不用以这为目标，因为这也要看部门的性质
跟取向。
3. 国内小公司学专业技术? 版上很多前辈，小弟就不敢大放厥词。但要看你自己的生涯
规划是什么? 有些人在海边干得很爽，反正为了銭，一直待就对了。有些人一开始去小
公司作，然后干了三年发现小公司作的产品其实技术含量也不够高，到头来为了什么?现
在真的愿意投资在技术发展的大多都是领头的那些公司，其他人就是你做什么我也做。
4. 逻辑能力+沟通能力+人脉+英文，如果搭配有一些专业，相信这种人应该工作都
不可能难找，一个逻辑超好的人做事情是能做得多差? 很多apple的人感觉也没有
特别强阿，但就脑袋很清楚这些数据在讲什么，知道事情的流程合不合理。
以上大概给你参考，有问题可以再问我。