小弟不才 长庚机械学硕6年毕 硕班成绩不错 英文部分 两年前多益645
曾接触过简易的CAE分析修过有限元素法 硕论偏材料特性 与CAE无直接相关
退役后面试的目标都以CAE工程师为主
希望这篇能给没有工作经验又想从事CAE相关工作的人一点参考
面试的公司有:明门实业、爱发、光宝、澳汰尔altair、仁宝、势流
顺序即为我面试的顺序
1.明门实业(婴儿车、推车)
其实在科技板说这个好像不太适当
但CAE似乎在传产中更受到重视(如车厂 有错请指正!)
这是我面试的第一间公司
准备了自订格式的履历、成绩单及与CAE相关的资料就去了
首先面试的是待过3年机构3年CAE的主管
讨论了我的硕士论文 以及我过去接触过的CAE经验
问了些专业相关的问题 我认为我答得不够好...
主管说可能的薪资为45*16!!!
结束后人资拿了abaqus的操作手册(英文)
请我用中文写出大纲
结果:资格符合 但职缺非离职递补 因此公司希望能再多看点人 故未等到offer
2.爱发(NX代理商)
CAE相关的主要有两大方向
一为大公司的CAE部门 一为小公司的软件商
爱发即为NX与其他分析软件的代理商
到了公司主管是位和蔼的大哥
在简介了公司背景以及公司需要我做什么以后
听了我带来介绍的论文、CAE相关资料
随后让我做了个简单的纸笔测验
问答题 自由度几个、估算台湾加油站有几个等 大约五题
大哥说公司可以让我好好练习软件 而且几乎不加班
薪资30K...
两天后电话通知录取 并说薪资有误 应为33K
我表示与期望差异太大
结果:offer get 调整成36K 但与期望仍有差距故婉拒
3.光宝(enclosure desktop server)
如板上所说 到了先作测验 英文 逻辑
英文难度普通 逻辑有鉴别度
考完后来了位在CAE部门做10年的资深主管
一开始就说你有带东西来 那先跟我介绍一下吧
人很幽默 思考相当清晰 问的问题都很关键
聊完后打给人资 并表露他认为我可以的态度
人资问了些基本的情绪管理、遇到XXX你会?
期望待遇我写 42K 人资表示有困难 但年薪至少有42*14
在几次电话询问后的结果:offer get 42 or 44 故事冗长 有兴趣站内信 总之最后没去
4.澳汰尔(altair hyperworks)
澳汰尔是hyperworks的母公司(非代理商)
征人的时候不是以澳汰尔的名义征人
公司里面除了帮我倒水的一位帅帅有健身的年轻人和主管外
没听到其他声音...
面试时主管讨论了我的论文与相关资料
聊了CAE软件的发展历史
我也蛮有兴趣的 所以聊颇久
离开前他问了我的期望待遇 我说42*14
结果:offer get 前三月42 试用满调薪 14没问题 一年后可能转正式澳汰尔员工 但婉拒
5.仁宝(手机部门 前华宝)
一开始做了英文 专业测验
英文不难但我一早还在昏 考的不好 6XX分
专业就都CAE相关 很多靠判断因为没学过 80分
首先是人资 基本问题 抗压 遇到XXX你会?期望待遇?
详细介绍了公司的福利 包含一胎66K 第二年红利 艺文、旅游补助等
接着两位同部门主管 一位年资10年 另一位是女性
蛮仔细的听我介绍论文与相关资料 问的问题也都不错
介绍了工作内容和我其他的面试状况等等
聊蛮久的 氛围不错 他们讨论事情的样子很有做研究的感觉 非常喜欢!
人资原本表示由于刚开始面试 所以可能要看两三周才会做决定
但主管表示可以 故该周会给offer
结果:offer get 44*15 无加班费 多方考量下 去了~
6.势流(LS-dyna代理商)
主管有10年资历
在听完论文与CAE相关资料后 开始聊天!
前五间面试我的主管他几乎都认识
其中包括 爱发给36K已经算蛮高的?!
光宝主管很强 总是问一些特别的问题 产品周期长 比较真的有在研究
仁宝手机之前常常是出报告的部门 不过近期状况不清楚
这两家不管去哪间 都会回势流上课 到时候再看你从哪里报名!XD
接着人资 开始各种聊 家庭 人生 公司的员工旅游..等
结果:想来上班发个mail给我(人资表示)
总结
因为我蛮会聊天的 所以每个面试都三小时以上...
如果上述公司的主管或人资看到这篇 那真的很抱歉 耽误你们时间了!
奉劝各位刚求职的朋友 表达你想学的意愿很重要! 态度 这样
薪资我就不N了 给大家当参考 有问题欢迎站内信~
以上 祝各位工作顺利!