请问大家都说中科院很爽，是个养老的好地方，但现在也启动了国机国造及国舰国造的
政策，再加上原本的飞弹研发，应该不会再这么爽了吧！？我的疑问是内部都没有淘汰机
制吗？比如说像公务员吃两次饼（丙）就拜拜了？而就算有制度，真实的淘汰率又如何？
里面的人都是不定期契约人员吗？再者，好几次招考都招了不少学经历优秀的人进去了，
真的有这么不堪吗？（没事做）
ps.只是纯粹想了解而已，勿笔战，请冷静看待即可。

不要说中科院了，一般公司也一样没什么淘汰机制

基本上会是日本技术引进 台湾低阶研发+组装日本目前潜舰还是世界第一第二 美国关键零组件是跟日本买和中国大量潜舰粗烂制造不太一样

楼上是活在幻想世界吗?

目前世界上没有一个国家舰艇是百分百零件掌握至少祖国日本潜舰在东方绝对是一流的中科院最大敌人是内部太多支那军官在台湾生活心系中国 每天都在想哪一天可以泄密逃到中国

劣币驱逐良币就是淘汰制度了

公务员要两次丙 被汰除跟本不会发生

想不到政党轮替惹 里面外省军官二代应该会被先裁 帮QQ

全看人缘阿,哪有什么淘汰机制,任何公司都一样

想太多 连公务员都很少被淘汰了

如果有淘汰制度，那通常会是淘汰年轻人的制度

1楼超中肯

劣币驱逐良币就是淘汰制度+100

现行考绩法只有丁等或一次两大过才能免职哦考绩法第6,7,12条 http://i.imgur.com/j0GttJL.jpg

考不上就开始酸

修正草案还躺在立院，争议点在强制丙等>3%。以劳检为例，台北市>>>>南部各县市，但依照修正草案要有至少3%考绩丙等，再看考绩法第7,8,10,11条，考绩丙没有升等 晋叙领年终。台北市这3%丙等有比其他县市的97%差??

在里面没有淘汰这种事啦，几乎都是到退休

没有。

首先，要打丙等前，主管要写报告说明原因。另外，就算主管打了丙等，不见得上面就会同意丙等。最后，强制丙等这个制度，目前的执行方式是：大家轮流丙等。所以你说问题是什么？

公务人员的优点就是几乎不会被砍

推20楼

还没进去就想淘汰，何必。中科都可以混到淘汰，在哪儿都会被淘汰不。

中科院的淘汰制度就是劣币逐良币...

关小日本屁事，小日本的节日文化，林北那有在鸟...

日本跟韩国的材料越来越进步哩

轮流吃饼不会砍

混到淘汰 很难啦。只有自己离职的

劣币的升等报告是他们自己写的吗？