第二篇面试文又来了，这篇主要以半导体业为主，希望这些经验可以帮助大家
不囉嗦，直接开始分享
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1. 华泰电子(楠梓加工区)
职缺:制程工程师
心得: 只有面试一次，面试前要进行逻辑测验，测验后须填写相关的人是表格，主管表示
此站点为打线站,三个月到半年学习，很常加班到8-9点。
结果: 无声卡
2. 联电(南科)
职缺: 薄膜制程 and扩散制程
心得:面试前HR询问要不要多面一个职缺，当然爽快答应。面试前需先考逻辑、性向、英
文测验，真的很累人。当天早上先面薄膜制程，原面试主管因为有事情所以派另一位过来
，不过感觉主管很凶，而且不是很想听自我介绍，开宗明义就说很操，平日无加班费且假
日才有，听完心都凉了一半。
下午换扩散制程，主管人很NICE，属于炉管部门不常进产线，平日可以报加班费。
结果:两张感谢函
3. 南茂(南科)
职缺: DRAM电性测试工程师
心得: 面试前HR会拿考卷来写，题目包含简答题、选择题很好写，写完后主管面试，主管
很特别，会针对你回答的内容在抓问题出来问，很刁钻。表示目前测试站别有一个人，若
加我两个人，主要测试产品电性不用轮班。
结果:感谢函
4. 美光(后里)
职缺: 蚀刻制程
心得: 只有面试一次，面试前进行英文测验，结束后HR首先面试，主要背 景调查与工作意愿询问。结束后来了三个小主管，主要询问工作地点、工作
内容、遇到问题如何解决等小问题，谈的含算融洽。结束后来了更高一阶的主管，主要也是询问对于工作方面有没有什么疑问，当然前面都已经问过，
所以也没什么特别询问，主要就是简单的自我介绍。
结果: offer get
5. 美光(前镇加工区)
职缺: 测试设备
心得: 最初HR进行电话面试，会要求英文自我介绍，确认没问题即安排一面。面试官是新
加坡人很注重英文能力，面试开始前要求全程用英文面谈，工作分为Burn,test,pre out.
主要测试内存的良率，初期要轮班，但如果要常日班也可，此单位会很需要跟不同国家
的人沟通，主管觉得英文口说能力还要再加强。最后补充说明，年底前会在高雄受训，等
到明年二到三月会回台中，会送员工去新加坡或美国受训。
结果:等待通知
6. 科林研发(后里)
职缺: 蚀刻设备
心得:面试前HR会进行英文测验，结束后两位主管面试。第一位面试官很和善，说明工作
时间为8点30到17点30且会加班，若Loading大会需轮班但非常态，有机会轮调 (etch主要
是美国,日本,新加坡)，很强调与客户保持良好的关系。第二位主管则较严肃，比较注重
员工的绩效，主要询问工作意愿，地点是否可接受，说明会有公司专业训练课程。约一周
后HR电话面试，主要谈工作环境与背景调查。
结果:offer get
7. 台湾应材(南科)
职缺:客服工程师
心得: 先英文测验难度中上，成绩考完大概是level 6，接着主管面试。主管说明设备工
程师负责UMC的离子布植跟前段制程，两三个月轮班一次，一次轮一周，教育训练会去美
国或者西安。面试结束后主管还很热心的带我去参观公司，健身房很赞有宿舍但数量不多
，大部分员工都租屋，主管希望是待长久的人，不要当作跳板。
结果:等待通知