====Chapter 1 前言====
背景：私大电机延毕学士、四中电机硕士，影像相关实验室
大概九月开始面到十月，以下按照面试顺序排列。
====Chapter 2 面试====
1.台积电-设备工程师
当初是校征时投的，后来收到HR回复要给我面IT，结果最后变面设备OTZ 不过还是去试试
这里要强调一下，真的要做好履历再过去呀！
GG不能带电脑去讲，可以把投影片做好印出来。
由于这是第一间，讲得并不是很顺，又两手空空真的是有点尴尬。
面主管和资深工程师就是聊聊硕班做什么，面HR就是经典人生题，在版上都有资讯。
结果：offer get
——毕业了，开始准备履历、面试资料——
2.安霸-IQ工程师
美商ic design，台湾分公司不大，位在竹科硅导中心不是很好找，建议提早到。
进去要先写考卷，范围有C、bit operation、电脑架构等等，
主管表示这份职缺主要需要出差，一次约一两周不等，需直接面对客户端的压力
且位于整个芯片设计流程的末端，当前面工作delay时你的压力会很大，
且由于是末端的工作所以特别会背上层”注意”，红得快也黑得快
结果：上午接到m的录取电话，下午收到二面邀请只好婉拒。
3.环鸿-软件工程师
公司在南投草屯，在HR热情邀约下前往面试。
不得不说这间公司的HR真的相当温馨，被服务到满不好意思的。
第一关HR会发给你考卷，主要考的是逻辑测验与性向测验，
另外还有英文简答题与阅读题，听说这间给薪会以学历与英文成绩做为很大的参考依据，
以此间公司为目标者请好好加强。
接着一面由两位资深工程师开始，小弟在介绍完毕后询问了一些影像处理技术的细节，
大概就是看看你技术到哪边。过程中也问了不少问题，但态度都很亲切友善。
也问到工作环境如何，
他们表示由于这是个新部门，大家年纪差不多就像在实验室一样，算满融洽的。
最后面试结束时说了一句话：你的程度满优秀的，可以多看看再决定(??)
接着马上二面主管，
这次比较简单介绍一下自己，主管也是满有兴趣的，也针对几个有兴趣的部份稍加询问，
小弟自认应答的状况还算不错，主管原本进来满严肃的渐渐有了微笑。
接着谈到职缺内容，这是个新部门，做的东西跟云端有关，
又结合了些基于影像的软件加值部分。
结果：offer get。
4.由田新技-影像处理算法工程师
主业是AOI，在AOI领域算是很猛的公司，公司在中和的远东新世纪大楼，
建议要面试者骑车前往，小弟开车过去面了四个多小时停车费250，
对个无业游民来说相当伤啊QQ
进去后被HR带至小房间写考卷，不难，包含逻辑测验、C、英文测验。
接下来开始与主管面谈，一样先自我介绍后主管再接着提问，
由于小弟有做过车用相关的作品，
主管在这部分问得满细节的，也才得知由田其实不会侷限在AOI领域，
也会应用相关技术做多角化发展，包含车用相关领域、长照领域等。
接着，突然出了一题有关影像处理的题目，有点措手不及呀XD
不过题目不难，主要看你有没有过影像处理的经验，照实回答即可
最后换我提问时间问了不少问题，主管也给了很多有用的建议，
其中一题是工作后如何持续提升自己的能力，主管说尽量多接触工作时会碰到的领域，
不要侷限在原本的工作内容，多懂一些事情就多别人一分可能解决事情的能力。
接着换另一位主管进来，跟上述流程也差不多。
两位主管感觉都满有历练的，也不会有长官的架子。
最后是HR时间，照例问了些福利制度，公司会依绩效给薪，
能力越强做事越多就能多拿几个月这样。不过这份工作需要出差，但公司会补助出差费。
结果：Offer get
5.晨星半导体 -软件工程师
传说中MmNRP的m，曾为MTK死对头的m，原本就是小弟向往的公司。
还记得刚毕业的某天正在写一些Ｃ语言的练习题，突然手机响起...
原本想累积多些面试经验再去投，不过既然都被主动找了也就好好准备。
面试第一关由资深工程师带去小房间写Ｃ考卷，
考卷不难，有好好准备应该都没问题，都是C常考基本题再做些变化，与一些资结相关。
接着一面资深工程师，在自我介绍后针对作品提了许多问题，也解释了大致工作内容。
小弟也问了满多工作上与科技圈大环境的问题，
对方也以朋友的角度给了许多受用的建议。
再来二面主管，
流程跟上面差不多，自我介绍后提问相关作品。
面到这里小弟真的用尽洪荒之力，前几天肠胃炎又开车北上又没睡好，
但对于问题回答自认还算不错，主管的回应都满正面的，
还问我有没有认识的人在里面，要记得写他名字这样录取后他可以领推荐奖金XD
到此深刻感觉面试经验累积后表现差很多，尤其在表达的顺畅度，
如果这场表现是80分的话，面安霸那场大概50分吧，面GG应该1分...
结果：offer get
6.广明光电(达明机器人) -(机器人)电脑视觉工程师
广明是广达的子公司。
下午面试，早上收到晨星offer get，不过基于不能爽约的原则还是前往面试，
进去要写一堆东西，有英文又有程式考卷但不难，大概提早一小时交卷吧。
其实这间职务内容算是与硕班学的比较接近，且主管是博士默默在心里加了分。
由于硕士许多专案都跟影像有关，主管也都问满细的，
最后也跟主管就台湾未来科技业的走向与影像发展交换满多意见。
对影像有兴趣的版友们可以参考看看，
虽然薪水比不上猪屎屋(主管说你都有晨星了还来干嘛)
不过广明机器手臂这块事业群会切出去IPO (达明机器人)，
加上未来影像处理在大数据、深度学习加持下成为显学后，
我认为未来其实满值得期待，如果不是钱的因素满想进这里的。
主管还说我是面试到现在程度最好的，有点爽XD
结果：主管叫我去晨星
7.联发科技-android多媒体软件工程师
一开始先上机考，有笔试与程式实作两部份。
刚开始花太多时间在笔试，结果程式两题都没写完，还好主管说笔试满好的A_A
接着一面经理，照惯例先自我介绍一番，主管再从中提问。
不得不说发哥的提问真的是面到现在最犀利的，
也会问你在团队合作中的经验，开发上遇到的困难与如何解决，
要对自己的东西够熟才比较好临场反映出来。
把作品问完差不多就一个多小时，接着开始介绍部门工作内容，最后再换面试者提问。
接下来二面资深工程师，这时候面试时间已过了两小时非常精实。
在介绍相关作品时也会着重在遇到了什么问题、用了什么方法解决，
团队合作的经验、团队合作遇到的问题等等。
最后面谈结束已经快五点了，从早上进去到天快黑了！
结果：卡到m报到时间，来不及三面
====Chapter 3 结语====
上述资料给有意面试上述公司者参考。
在专业考试(C语言)的部分，平常常在打程式的应该不用太过费心，
基本上网络一些考古题练练就好，有空刷刷leet code。
小鲁这篇对四大强者没什么帮助，但如果你还是学生，
尤其是跟我一样大学私校成绩又差又延毕、硕班只上四中的血统不纯者，有些话很想说。
a.成绩与修课
就是成绩千万要顾！！！就算是大学也一样。
我收过美商新思的interview，最后因为大学成绩太差被打枪。
如果已经回不去的话，就尽量硕班考高一点吧。
虽然大家都会说硕班分数都很高没什么参考价值，
但如果学校成绩单有排名的还是会满有帮助，我硕班不少科目拿到班第一/班前三。
修课内容也是重要因素，不只是专业科目上的考量，
像是需要团队合作开发的科目也是面试时很好发挥的项目。
b.作品
再来就是作品很重要，例如科技部计画/产学合作计画等，
不管跟找的工作有没有直接相关，都是自介时很好发挥的项目。
虽然这些事情在硕班很大程度取决于跟的老板，
但台湾一年到头有不少coding竞赛/嵌入式系统竞赛等等的项目可以参加，
不管有没有得奖都可以放在履历。
再来，修课的作品也是很好发挥的地方，
你可以选择只求过就好，也可以包装成专题的程度。
小弟其中一门课的期末作业在car版上被联发科的员工看到，因而获得了内推机会。
以上2.3.4.5.6.是被邀请面试的，另外收过群联、台达电、建腾创达、华硕、华硕云端
、致茂、讯连、佳世达、圆刚、好几次的鸿海、还有几间台商与外商的面试邀约，
大部分职位是软/韧体工程师相关。
主动投的有联咏的影像相关、华晶科影像相关、纬创的机器人视觉、奇景影像算法、
晶睿的影像处理等。
以前成绩不好也回不去了，所以更要尽力把握所有机会去弥补，
只是你再努力，前面学校的同学也是拼命在努力，更不能松懈，
只要下定决心还是有机会拿到国内一流公司面试门票。
当然可以的话，越早认清方向全力朝目标冲刺是更好的。
这段日子受到版上许多文章与贵人帮助，也很感谢上述公司愿意给予表现的机会，
所以上来分享给大家，希望能帮助更多人找到心目中理想的工作。
如有其他问题也欢迎私讯。