楼主:
ksas (ksas)
2016-10-26 10:03:10版上各位先进好,
小弟公司最近有些变化
我们原本是代工厂A公司出资成立的研发导向B公司
但是A公司是以借钱给B公司老板的方式成立
所以名义上我们是没有任何关系(分公司，子公司)
这几年来我们的客户为A公司带来不少代工
且B公司也有赚钱，因此A打算把B收回到集团中
以事业群的方式
但是问题就是，制度福利
A公司是低阶代工场，有严格的上下班打卡，出公司门口要有放行单
但是B比较像科技公司，不打卡，但是时数还是要满每天8小时
事实上都超过
最近已经开始合并动作，要派人事来说明未来制度
所以我想要请教，我们公司变成A公司的Business unit
实务上可以跟其他的事业群有不一样的制度吗?
由于个人关系，目前还无法离开，所以想尽量争取一下....
先感谢大家的回复，谢谢~
作者:
kenvi (kenvi)
2016-10-26 10:06:00仁宝华宝合并后制度就不同啊, 原华宝没加班费~
楼主:
ksas (ksas)
2016-10-26 10:10:00我们是旺盛的小树，有赚钱，但是对垂垂老矣的大树来说，不够我有老板?喔，好像有，原本集团大陆工厂的厂长原本已经越来越像工厂，名言，上班打卡制，下班责任制原本去大陆出差跨周末的话，回台湾可以补休，但是也没了...
作者:
kinoko (...)
2016-10-26 10:14:00当然可以 我们同部门不同国籍潜制度都不同了
你是BU head吗？感觉这是bu老大决定的耶不过我前公司，bu上下班刷卡时间可不一样，薪资也不一样连不同bu相互寄信都要主管审核…
楼主:
ksas (ksas)
2016-10-26 10:20:00不是，是公司目前重要部门的主管，所以稍微会被重视一点我们部门没了，公司就可以收了...
如果是某海…可问问看~就看你bu总经理够不够罩底下的
作者: locklose (允) 2016-10-26 11:38:00
经理够照就照旧，不够就....你有非常好的理由换工作了
作者:
ashyang (LMC)
2016-10-26 12:17:00讲白点就是技术员严格打卡制,工程师责任制不用打卡,不确定你说的打卡是用打卡钟还是门禁刷卡,如果是后者根本没差
你只能去跟HR 重谈薪资!不然一切照公司规定，除非你们有公会!
作者:
chencjj (神骨鸡好好吃)
2016-10-26 12:39:00华x都可以搞什么禁搭便车条款了，你说呢没加公会都不是人，同工不必然同酬
作者:
moonpaper (以色事人者，色衰而爱弛)
2016-10-26 13:52:00禁搭便车条款 很正常好吗?自己的权益要自己争取
作者: YJM1106 (YM) 2016-10-26 14:27:00
原公司消灭，员工不能谈一下条件吗？
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-10-26 15:21:00当然可以不同啊
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2016-10-26 17:15:00这有啥好奇怪的，RD跟产线就经常一堆制度不同了
作者:
double21 (我不是双二一)
2016-10-28 08:25:00本来就可以不同，看你们大老板够不够力以及你们的重要ꤱ