[讨论] 面试最后问题 aintm1210 PTT批踢踢实业坊

楼主: aintm1210 (aintm1210) 2016-10-24 18:26:58

相信大家都面试过，每次面试到最后主管都会问你有什么问题想问的吗？
如果问不是应征职位问题（福利放假加班年终绩效），会有不好印象吗？
还是真的要假掰问一些职位相关问题呢？

作者: james732 (好人超) 2016-10-24 18:32:00

连福利之类都不能问的职位还是别去了吧XD

作者: marslgj (Bonnie Doon) 2016-10-24 18:36:00

你做到那时候

作者: JoJo56 (JoJO) 2016-10-24 18:36:00

我一面都问职位相关,二面有机会再问福利

作者: Hikkiaholic (= =a) 2016-10-24 18:41:00

我都直接问你觉得我怎么样一般回答颇实际

作者: chuegou (chuegou) 2016-10-24 18:52:00

职位相关一定要问的阿其他就问福利部门风气流动率问自己面试表现也行但我几次问每间主管都只说还可以可能是我太糟糕了让我碰软钉子吧

作者: Ben54743 (BEN) 2016-10-24 19:02:00

问部门编制啊

作者: Roderickey (卖蒙拔郎耶) 2016-10-24 20:24:00

我有两个无敌问题1. 经过这次面试和看过我的履历你觉得我该加强什么才更适合这份工作?2. 如果现在你觉得我OK，但开始工作后如果不如预期我该向谁求助? 部门或公司风气是否可以互相分享与成长?总之多问一些部门制度与人的问题还可以问一个之前这个职缺的人离职原因是什么?

作者: pttworld (批踢踢世界) 2016-10-24 21:06:00

截至目前为止除了我还有其他几位及格人选？！

作者: gj942l41l4 (ç±³é£Ÿä¸»ç¾©è€…) 2016-10-24 21:08:00

几点下班必问

作者: Hikkiaholic (= =a) 2016-10-24 21:28:00

问怎么样回答只要不是明确的好就可以管他去死了面试95%都不会上而且都是进来之前就决定了

作者: asrun (给自己时间) 2016-10-24 21:28:00

我觉得Rod大这两个问题都不适合问面试官@@面试是媒合，只需要了解是否适合彼此。改进是自己的事情，一般也不建议说出不录取或者不愿接受offer的真正原因。

作者: Hikkiaholic (= =a) 2016-10-24 21:29:00

问这个不是以为能扭转而是再确认下他看法

作者: asrun (给自己时间) 2016-10-24 21:30:00

但问前一位离职者为何离职跟待多久是好问题，不过要懂得听出弦外之音。大家都在藏缺点，所以...

作者: mitsukiki (kiki) 2016-10-24 23:04:00

先问部门相关尾巴再问福利

作者: realqq 2016-10-25 00:32:00

问啊~这都不敢问~以后特休你敢请?

作者: faway ( ) 2016-10-25 13:46:00

说是面试，不只人家在面试你，你也在面试人家阿所以应该要了解的问题都要了解清楚

作者: xx820110 (丸仔) 2016-10-25 16:37:00

每次都问今天面试有没有哪里可以改进，然后每次都被回面试的很棒很完美结果都无声卡QQ

作者: the00772000 (孤枭云轩) 2016-10-25 20:06:00

楼上加一

作者: hotcute (热可爱) 2016-10-25 23:26:00

这个问题可以google一下

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