楼主:
aintm1210 (aintm1210)
2016-10-24 18:26:58相信大家都面试过，每次面试到最后主管都会问 你有什么问题想问的吗？
如果问不是应征职位问题（福利 放假 加班 年终 绩效），会有不好印象吗？
还是真的要假掰问一些职位相关问题呢？
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2016-10-24 18:36:00你做到那时候
作者:
JoJo56 (JoJO)
2016-10-24 18:36:00我一面都问职位相关,二面有机会再问福利
作者:
chuegou (chuegou)
2016-10-24 18:52:00职位相关一定要问的阿 其他就问福利 部门风气 流动率问自己面试表现也行 但我几次问每间主管都只说还可以可能是我太糟糕了 让我碰软钉子吧
我有两个无敌问题1. 经过这次面试和看过我的履历 你觉得我该加强什么才更适合这份工作?2. 如果现在你觉得我OK，但开始工作后如果不如预期我该向谁求助? 部门或公司风气是否可以互相分享与成长?总之 多问一些部门制度与人的问题还可以问一个 之前这个职缺的人离职原因是什么?
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-10-24 21:06:00截至目前为止除了我还有其他几位及格人选？！
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2016-10-24 21:08:00几点下班 必问
问怎么样 回答只要不是明确的好 就可以管他去死了面试95%都不会上 而且都是进来之前就决定了
作者:
asrun (给自己时间)
2016-10-24 21:28:00我觉得Rod大这两个问题都不适合问面试官@@面试是媒合，只需要了解是否适合彼此。改进是自己的事情，一般也不建议说出不录取或者不愿接受offer的真正原因。
作者:
asrun (给自己时间)
2016-10-24 21:30:00但问前一位离职者为何离职跟待多久是好问题，不过要懂得听出弦外之音。大家都在藏缺点，所以...
作者: realqq 2016-10-25 00:32:00
问啊~这都不敢问~以后特休你敢请?
作者:
faway ( )
2016-10-25 13:46:00说是面试，不只人家在面试你，你也在面试人家阿所以应该要了解的问题都要了解清楚
每次都问今天面试有没有哪里可以改进，然后每次都被回面试的很棒很完美结果都无声卡QQ
作者: hotcute (热可爱) 2016-10-25 23:26:00
这个问题可以google一下