※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言：
: 2.这种薪资与机会，以原文的薪资与背景，算是资深但普通的职缺。
: 以这篇文章谈到的底薪来看，就可以大概估得出行情。
: 这种等级的职缺:
: 今天不去，下个月找还是找得到类似的工作。
: 今年不去，明年还是找得到类似的工作。
: 这种情形下，不建议被人资的话术带着走。
: 不要被人资的急迫性，影响的你的决定。
: 反正下个月重找，你也很容易找到类似等级的职缺。
: 你自己想去中国，取得什么样的成就? 有没有想过?
: 会不会多找几个月看看，会比较接近自己的期望?
: 再补充一个很重要的经验:
: 选对产品很重要，不知道你在华为做什么产品，中国跳槽很注重过去产品的。
: 不像台湾只要"有相关"的，都叫做相关经验。
: 因为中国的人才太多了，高阶职缺，大家都只找有做过"一样"的产品。
: 例如:你如果做"网通设备"，就很难跳到"手机"
: 你如果做"手机"，就很难跳到"Smart TV" (虽然很像)
: 高阶职缺，大家都只找"完全相同"经验的人。
: 这种风气下，选对产品，是你规划在内的产品职缺，将来跳槽才方便。
: 这与台湾的差异非常大。所以要非常谨慎选择产业与产品。
: 不该有工作就马上跳的。
这样子长期来讲对个人的不是风险很高吗?分这么细的状况下，只能选择单一产品深入
，但是这么细的产品/市场可能过几年就因为不赚钱没人再投入，或是被其他产品取代
，导致产品跟市场完全消失，那么深入这产品的人不就GG了?科技业谁敢保证现在做的
东西十年后市场上还有?何况一般人职涯都有三十年或更久

那是工程师，等到一个层级人家就只看你认识谁待过哪？而不在意你做过什么了。

风险哪里高？！做久做深入就是要爬上去也要广结人脉，爬不上去没人脉，就算给你做20年同类型产品，还不是在底层基础人员阶段混，没新鲜的肝还在技术部分，那就可能跟不上年轻人加上年资高成本而被公司淘汰。重点若以RD来说，例如电资领域所有电子产品基础都一样，定律是不可能变，很多不同类型产品其软硬件架构也都很类似，万变不离其宗啦，除非你本来技术面是电资突然跳材料，那才有深入发展后突然无法适从的问题。业界最重要的是你待的公司、职级、带的人数、有何代表作、贡献度高低，发展下去都是看管理与销售。

硬件我是不知道，软件隔产业就如隔山了，你叫做web的去做mobile或是叫做网络的去做AI，都有很大一部份要重学然后一定要管理职才行吗?似乎是月经文了，不过纯技术职应该只会愈来愈重要，另外现在即使中高阶管理，也愈来愈多要求一定的技术能力跟相符的背景，不是一张嘴会嘴砲就够叫web背景的人去带big data团队，很多公司是不相信光靠管理技巧就能够胜任这样的转换的另外人脉也是要建立在实力上吧，没实力光靠人帮忙说，进去后公司感觉不到战力，还是得走路吧要是没实力，谁要跟你拉关系，一开始就没办法建立人脉了

rd的实力和管理层的实力不是同一件事，只能这样讲。找高阶人才看重的不是当下他会些什么，而是他本身的特质，是来开创未来，不是来分享经验的。