在本版耕耘那么久，其实我个人是觉得出来分享N+几的人变多，
都已经是很远大的进步了。
而大部份在那边吵N值有没有曝光的人，个人都觉得反而比较像
是在师心自用，因为那样可以增加的就是对公司谈薪水谈判时的
资讯真相而已。
其实以一个大公司而言，我指大部份人想去的有钱大公司，你可
以谈到的薪资范围都很固定，N值的真相是什么，反而必要性不是
那么的高。
如果N值曝光，在台湾会被告是环境的现实，那么在对分享N+几的
人大吼小峱峱不敢现真值的情形下，只会减少愿意分享的人数而以。
劳资环境不对等的改善，不是在那边大吼n值要曝光就可以结束的。
比如说劳资谈判中的七天假，还有周休二日，你没有办法说服代表
民意的政府这是天赋人权，这是为了什么? 这很实质的说明台湾在
国际的竞争力就是要靠大量的无形人力去加值而已。
个人给的建议如下，你要走出你的工厂去加入工会，个人觉得电资
工会目前看起来是做了很多事，可以初步先去加入他们，不用先急
著成立企业工会。你们在那边大喊逼着N值要曝光，我在这边看着
他们的会员数有没有增加就知道这件事有没有可能。去里面参与讨
论，凝聚共识，团结对每个动作一步一步动员，才有改善环境的曙
光。
再来是对电资工会的建议，壮大期间慎防渗透。
如果大量无形不列入计算的人力算是台湾的国际成本，那么努力把
自己打造成“更便宜”、“精美”、“有品质”的人力，就是大家
努力该发展的方向。我个人也很喜欢这样的人，否则成本实在不低
。