背景是私立吊车尾大学光电硕士
多益 没考过 模拟测验大概 300分上下
本来在LED这个行业做了八年多 想换个跑道试试看
一直挣扎是否该去唸个国立硕士 or PhD .....
无奈孩子出来后真的没时间...
以下分享面试心得
1. 华邦 Dram PM
来面试我的是一位经理 大我一届的学长
亲切感提升不少 简单介绍自己的资历已经工作内容后
面试官问我对华邦了解多少.....
基本的认识以及面试前google的资料报告一下
然后问可否接受出差 时间多久 欧美出差能不能适应
然后留了手机跟mail给我 说有问题再问问他
最后结果: 无声卡
学长后来有说 我都是RD背景 公司要找有PM经验的人
2. 新唐 专利工程师
面试前 先考英文阅读测验跟专利跟法务常识
阅读超简单 应该国中程度 专利跟法务测验
真的难到我写不下去 英文太差 瞎掰后就交卷了
后来HR还很讶异 怎么这么快写完 问我要不要喝水
再写一下
接着HR拿了一篇US patent 大概是GaN HEMT这一类的专利
要我读一下 然后20分钟后
来了一位男生跟女生 都是专利部的人 男生应该是主管
然后我描述一下我读完专利的总整理
不过后来主管大概描述一下专利的工作模式/现况/发展
但后来话题就拉倒....谈吐中 我觉得你蛮活泼的
我觉得我hire你进来 你会待不住欸
女生同事也笑着说 你英文不错欸 可是太活泼了唷XD
大概说到这里.....没什么谈下去的必要啦
不过面试的气氛还不错 也针对我的专长来问问题
感觉有受到尊重
结果： 无声卡
3. 亿光 芯片开发工程师
进去先考英文多益模拟25题 32分钟
我偷看一下 300分吧 及格是550
然后做了逻辑测验 google搜寻能力测验
心算的数学测验等等.....
然后来面谈的是部门的副处长
工作内容大概是做LED or 其他元件
的raw material的评估跟导入
其实也不是什么开发 应该算evaluate material
跟我想的落差过大 可能测验成绩也很差
没什么多聊
离开前还有一个关卡是HR面谈
来了一位有点年纪的HR 主管
拿着我的履历东看西看 然后针对我的资料问的很细腻
不过看得出来事前也没真的看应试者的资料
问问题东问西问的 没有条理 看到什么就问什么
我那时候感觉被骗来面试 心里只想快点结束这个面试
然后跟HR抱怨了一下 104描述的内容跟应试时的不符合
还有非常多的考试花了太多时间
14:00-17:30 大多数的时间都在测验......
本来想再用英文问他公司的核心竞争力为何
或是如何成为世界一流的LED制造商
可是感觉太挑衅了 反正也不会录取 就...算了
结果： 无声卡
4. 联颖 Marketing 分析工程师
这个职位包含了 marketing research跟客户服务
首先考英文跟数学逻辑
英文不难 数学大概国中程度
写完 提早交了试卷 然后HR主管说明了公司福利以及
未来上市柜的规划等等
接着我被请到联电的另一厂面试
一次来了三位主管 有一位客户服务跟两位市场行销的经理
主管开头先问了一下 micro LED前景，
我目前还在职的公司状况 以及换工作的目的与想法
然后清楚说明了这个职位的工作内容
接着部门的处长来跟聊聊
很客气的跟我说客户服务可能会很像在做杂事
这个点要我想清楚...从RD过来的适应
另外因为有些欧美客户 英文书信要能够对应
英文考的不错 应该没问题
然后就说请我回去等通知
结果： offer get
Pay: N+18
老实说 为了换个跑到 投了应该有100封履历出去了
面试机会真的超少啊....
或许学校真的比较差 加上LED的资历很久
跟我同届的同学朋友 八年年资 薪水早就75/80k去了
不然就是年收入150万的也不在少数
分享给大家参考参考