大家好，公司最近要进行裁员，研发替代役想进行释出。
这几天公司说要进行部门的转调，看有哪个部门可以接收的，
如果没有的话想要进行释出。
我想请问的就是:
如果是公司营运不佳，导致要裁员的话，那是不是要必需整个部门被裁撤
或是整个部门被合并、消失、之后不进行研发相关工作的话才可以提出释出，
但是目前的状况是公司还是有进行研发，也不是所有的的员工都有裁掉，
只是精简人力，那这样的话依照营运不佳或是计画变更的理由提出
内政部会予以通过吗? 因为我觉得如果这样公司提出之后进行释出的，
那我比较倾向这个方案，(在部门转调没有通过的情况之下)
但是感觉申请被回绝的机率还是有，因为毕竟不是全部裁撤或是合并。
另外便是个人申请的状况，现在在公司想要释出研发替代役的情况之下
我觉得要是个人申请，提出什么不适任或是无法配合公司之类的理由
通过的机率应该也是有，但是目前的状况是公司自己营运不佳，并不是我个人
主动想要离开的，若是公司依照计画变更去申请没有通过，叫我个人自己找理由
去申请，公司予以配合的话，我觉得是无法接受。
因为要申请就是名正言顺的以营运表现不佳进行释出，那我觉得这样就可以接受
要个人申请应该是不会考虑，另外声请释出，看之前的文章，发现有转调以及转换
这两种模式，想请问一下这两种模式的差异在哪里?
基本的我知道是给予找工作的时间长短不同，一个是两个月，一个是无限期，
但这两种的方式是怎么判定的?
如果公司依照营运不佳，计画变动等理由提出申请成功的话，结果会是属于哪一种方案呢?
以上是我的问题，希望有经验的大大们帮忙解惑一下。
感谢~~~