楼主:
LeoPan (晴天)
2016-10-06 10:53:42在某封装小厂当制程工程师 ，已到试用期的期限
主管说明没达到他的高标预期，告知不任用
并叫我自行去公司的系统申请办理离职手续
这样是不是会变成所谓的 自愿离职
而并非 非自愿离职
感觉公司不想付资遣费
谢谢各位
http://i.imgur.com/dyvlCTE.jpg
作者:
lunlin (我的秘密花园)
2016-10-06 10:57:00哇，可分享哪间吗？
作者:
diablos ( )
2016-10-06 11:13:00基本上 没过试用期 几乎每家台厂都会要你自动请辞 台湾工作环境就是这样
我记得资遣还有预告工资10天，不单只是资遣费你救别离啊，等资遣。主管找你，你就找大主管说真的，离开公司，他就不是你主管了，你只要不要造谣乱说主管坏话，其实你爱怎么做就怎么做你可以去ㄑㄧㄠ大主管的门，浪费他时间也爽
作者:
Weky (Never mind)
2016-10-06 11:30:00公司规定不能超过劳基法 依法还是要付一些资遣费直接跟HR讲说不给就要去检举吧
作者:
imrod (憨吉)
2016-10-06 11:34:00不要相信hr的任何话,有问题就问劳工局或上ptt问吧，大概有九成的hr都是用骗的,毕竟这就是他们的工作
作者:
ccpz (OoOoOo)
2016-10-06 11:35:00资遣费没多少就更应该拿啊, 为什么有公司想省小的花大的
作者:
ssmmss (冏~~)
2016-10-06 11:37:00三个月也没几块钱，不如谈谈给面试假，好聚好散。
作者:
ccpz (OoOoOo)
2016-10-06 11:38:00拿资遣也可以好聚好散,为何要伪造文书未看先猜HR接下来会说资遣对找下个工作不利,别被骗了
如果试用期完公司才告知要调派外地但是无法接受这样要得到资遣费吗？
公司不给资遣费的话可以问一下上面几个觉得没几块钱的看他们要不要赞助一些
作者:
hyul (silence)
2016-10-06 12:12:00除了资遣还有失业补助不是?自愿离职就什么都没了
作者:
s0930194 (航海之家)
2016-10-06 12:23:00非自愿可以申请失业补助..
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2016-10-06 12:24:00
哪家？
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-10-06 12:25:00直接贴出公司名称，问题就解决了
作者:
ssswitch (switch)
2016-10-06 12:33:00非自愿很重要唷 有失业补助
作者:
yytseng (yytseng)
2016-10-06 12:34:00工作未满一年劳保规定是没资遣费的,投保未满半年没失业金
作者:
yytseng (yytseng)
2016-10-06 12:36:00你如果是第一份工作没啥好谈,办手续快走找下一份工作如果你之前有投保满半年,那请主管帮签个非自愿应该可以因为你没办法领资遣费,对公司来说非自愿没差说错了抱歉,非自愿失业补助也要投保一年.看半年薪水六折
楼主:
LeoPan (晴天)
2016-10-06 13:01:00这份不是第一份工作了，三年内有超过4年的工作经验，南神教附近的华x半导体封装
是未满半年一年没错，但是计算方式是可累积，不要再误导了！很多时候是主管不想承担征人失败责任(要写报告)，并不是HR或公司不照劳基法
作者: sprite5566 (ace) 2016-10-06 13:10:00
看回文就可以了解台湾的工作环境差不是没有原因
楼主:
LeoPan (晴天)
2016-10-06 13:16:00跟能力问题是什么原因？ 只不过想问公司主管的作法是否正确
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-10-06 13:30:00别鸟他叫他资遣你，然后拿资遣费，非自愿离职，如果三年内有劳保一年证明还可以申请失业给付
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-10-06 13:46:00劳基法没有试用期，直接找劳工局吧，天上掉下来的绩效一定会要的
重点是在失业保险金. 那是3.6个月的钱 >> 资遣费而且失业保险金的金源是自己的就业保险, 与劳保无关只要劳保累计满一年就可以申请失业赔偿, 终身不限次数
作者:
chienk (.................)
2016-10-06 14:44:00打开１０４先开始边找工作 边处理这事
作者:
TllDA (踢打)
2016-10-06 14:52:000.125个月的月薪也要省 奴才还会帮忙掩饰 某封测XDDD
作者:
hsiung9 (熊九)
2016-10-06 15:54:00问题不是在于资遣费，而是失业补助，当然你要和之前公司投保合计满一年，这才是重点反正摆明就是不要你，不如就坐下好好谈你的要求，就是要求非自愿离职。上面若恐吓你写什么不适任出去难找工作都当他放屁，出去根本不会被看这个
作者:
ssswitch (switch)
2016-10-06 16:05:00资遣就算了 你没资格 但失业补助有
作者:
FESTUM (邪影)
2016-10-06 16:06:00赤脚的别怕穿皮鞋的 跟他谈好条件再走
作者:
hyul (silence)
2016-10-06 16:11:00才三个月,大不了不写进履历, 拿上间公司的离职证明
作者: aa06697 (todo se andarà) 2016-10-06 16:12:00
说没几个钱的可以汇款给我吗？ 谢谢感恩
作者: VCLee 2016-10-06 16:24:00
非自愿离职才有失业补助 !
作者:
nixon00 (我选择拥有这个回忆)
2016-10-06 18:12:00直接跟他说你要非自愿离职证明！这很重要
楼主:
LeoPan (晴天)
2016-10-06 18:20:00下午询问人资得到的回答，考核表要是没通过，不算通过试用期，所以就不是正式员工，所以要签自愿离职...... 目前
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2016-10-06 18:36:00一拿到聘书就是正式员工 要你走都得给资遣费
作者:
loking (J)
2016-10-06 18:43:00你也太好骗了，建议你先问劳工局有个底
楼主:
LeoPan (晴天)
2016-10-06 18:47:00我还没签，打算先跟劳工局询问清楚
作者:
hsiung9 (熊九)
2016-10-06 18:56:00现在没有试用期这东东，顶多是未满三个月可随时要你走但一样要给非自愿离职
我之前还遇过，主管要延长我试用期...真的是傻眼..心情真的很差.. = =
楼主:
LeoPan (晴天)
2016-10-06 19:06:00我的到职日是7/4，人资硬说以考核表签核有通过才算，不然都不算有过三个月试用，真敢说...
作者:
jay111101 (jayIIIIOI)
2016-10-06 19:39:00三个月也是有资遣费，楼上别乱误导，我做不到1个月都领过了
作者:
symeng (阿咩咩)
2016-10-06 19:52:00拿资遣费再告公司违法解雇顺便领失业给付(如果有的话)另外说三个月没有资遣费的 要不要看过劳基法再来说谎
所以有些人没这种概念 真以为什么"适用期"没过 就不是是正式员工 没资遣费之类的
作者:
aadsl (aaids)
2016-10-06 20:28:00试用期过要不就资遣 要不就延长试用期
作者:
patear (patear)
2016-10-06 20:46:00公司吃相太难看，依法来吧，保障自己
作者: wynton 2016-10-06 22:21:00
说出公司名比较快
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-10-06 22:24:00只要贵公司有帮你投保就是正式员工 至于HR觉得你是不是员工 叫他去问劳基法吧 劳基法没有试用期这东西 至于那些说未满三个月没几毛资遣费的 没满三个月的非自愿离职不是要资遣费 是要之后的失业给付 这才是比较多的 只要原po三年内有1年劳保就符合资格 是以前投保月薪的6成 可领6个月 足够让人慢慢找工作 且六个月内提早就业且满三个月后还可以领剩余月数的一半金额
作者:
ztan6661 (Tango)
2016-10-06 22:40:00不用相信资方,信了自己吃亏,所以争取你自己的权益吧
作者:
jackyoyo (Jack Yo Yo)
2016-10-06 22:40:00别相信任何人，去问劳动部比较准
作者:
ztan6661 (Tango)
2016-10-06 22:41:00然后,切记去劳工局,他们虽然不见得帮劳工,但还是有用处
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-10-06 22:48:00之前我也两个月被资遣还在试用期 主管太烂说的都不一样那时难得开心看棒球一阵子 这case让原po参考吧
作者:
nodyes (☆空壳☆)
2016-10-06 23:09:00记得以前在新闻看.....试用期这个东西也是游走法律的
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-10-06 23:24:00三个月内资遣0？两个月被资遣我有拿到10天资遣费新闻记者的话能信？还是翻翻劳基法吧 我记得没有试用期一词
http://goo.gl/Vz4SNs台北市劳动局写的清清楚楚 上面一堆说没资遣费 说游走的可以参考一下
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2016-10-07 00:40:00先找大主管与人资
楼主:
LeoPan (晴天)
2016-10-07 07:01:00谢谢各位的意见与建议！会再去跟人资谈，若是坚持不肯给非自愿离职证明，定会去申请劳资争议调解，该有的权益就该争取
我同样状况，但是坚持资遣，拿八千多他们要你自愿只是想到他们自己方便而已，不用心软
作者:
ohmickey (ohmickey)
2016-10-08 23:11:00没有试用期这种东西 聘用起就是正式员工了