(按: 以下代po)
(先说以下文章可能会有点闪, 请自行斟酌)
各位乡民大家好, 小弟的"薪资历程史"系列文大概已经连载三次了.
有兴趣的话可以爬文, 这次起就不囉唆 直接分享调薪结果:
年度 base salary (年薪,TWD) 备注
2015 300w
2016 (今年) 318w 调薪 6%
这次对小弟来说算丰收的一年, 除了 base salary 之外, 由于
今年公司股价(美国上市)表现强劲, RSU+ESPP 约有 170w 的收入.
因此 total 约有 ~300 + 170 = 47x 逼近 500 大关 o.O
再次简述一下背景: 总年资约 12 年多. 内容偏 ASIC / verification
公司是 Worldwide Top 10
前阵子公司有招聘新人, 顺便分享一下谈了几位台青椒硕毕新人的心得:
整体来说我收到的履历还是以台青椒成(+天大地大那间)为主, 印象中目前
上尚未有私大"新人"被录取@@ 表现上来说, 虽然个人表现有好有坏, 但平心
而论也是四大表现较为突出. 通常我们会想找硕士论文与工作内容有直接相关
的, 但通常这机率蛮低的..因此只要有点关系, 或同一个领域, 我们就会约面
谈. 当然修过 VLSI / logic design / CAD 这些课是必要的, 毕竟这些是基础.
如果有准备成绩单更好, (但通常我只会对成绩特高或特烂的科别有兴趣 XD)
再来是有参加 IC/CAD contest 且得奖或完成的话会加分, 有被一级论文/期刊
接受的话也是加分.
其中我觉得最重要的是对自己的论文(或研究方向)能不能够清楚的解释.
因为面试官也不是所有领域都懂, 因此会希望解说的愈基本愈清楚愈好.
当然如果连自己在做什么都讲不清楚..就GG 了...
另外因为是外商的缘故, 会特别了解一下 candidate 的英文能力.
这部份台青椒的表现令人刮目相看, 通常读写没有太大的问题, 听和说被录
取的新人也能够在半年左右的时间内从听不太懂 到了解7~8成印度腔的问题
并且回答, 另外大约有一两成来面试的比例有交换学生或留学的经验..
通常这些人会比较吃香 @@
还有一部份来面试的原因是因为觉得外商比较有工作和生活的平衡.
这点我个人觉得蛮有趣的. 这种人进来以后, 通常效率不错(本身资质也不差)
非常适合"结果论"的外商, 敝公司是只要进度有达到, 自由度这方面是本土
公司比不上的.
以上
ps. 小弟发现这个版上比较少资深(> 8~10yr) 的同行分享待遇或心得.
希望借此抛砖引玉 :)