各位前辈大家好~~
先前面试时，在科技版受益良多。
在找工作茫然之际，看着先前的心得分享与推文，对面试绝对有帮助。
但也常遇到某些公司或职务讨论低，我秉持着神农尝百草的精神
花费无数时间与车马费，一间间身体力行，以下是我的面试心得
因为当初没打算发文，所以现在只能仅凭著印象描述，如果有误请纠正
小妹私立工工硕毕，英文程度普通
世界先进 竹科 IE工程师
笔试：英文、专业、数理逻辑、性向测验
专业测验就是基本的IE知识，非常的基本。
面试流程：小主管→人资→大主管
主管们的面试就是一般的自我介绍，遇过作挫折的事、为什么想来我们公司
、还有去那些公司面试、如果同时录取了你会选谁、
你觉得IE在做什么、个性兴趣为何.....就是面试的标准套餐。
小主管会先向你讲解工作内容，请务必务必要记得，因为人资会问，大主管也会问
我当时就有因为讲得落落长，而不小心放空一小段XD
依稀记得IE分为几个部分：算效率、未来发展评估、COST DOWN、人员负载
分得极为的细
大主管面试时，可以感受到他的能力很好，如果不懂的问题真的不要装会
比较特别的是人资面试时有几个问题：
如果能让你回到未来改变一件事，你会选择哪时候、为什么？
假设我是一位80岁的阿嬷，请向我讲解你的论文在做什么？
当天早上九点开始面试，直到下午三点多才结束。
午餐人资帮我在员工餐厅包便当，很幸运的那天还有冰淇淋
人资跟主管都非常的亲切，面试就像在聊天一样。
晶电 竹科 IE工程师
笔试：英文、逻辑、性向
面试流程：人资→主管
一开始是由两位人资进来面试，都由一位发言，另一位负责看着你微笑
印象深刻的是，人资会问你论文在做什么，基本上不用讲太详细，因为他们也不懂
主管面试就是标准套餐
IE工作内容也是分得很细
汉磊 竹科 IE工程师
笔试：英文、性向
面试流程：主管→人资
一样来个面试标准套餐
职务内容有别于世界先进的专业分工型，是属于全能型的IE
主管跟人资都很亲切，面试就像聊天一样
嘉晶 竹科 IE工程师
笔试：英文、专业
面试流程：主管→人资
专业题目是问答型，我觉得有点难度，是没有标准答案的那种
写完后主管会问你为什么会这样写？
主管讲话超~快~，一定要像考多益听力一样屏气凝神的听
主管会非常仔细的看成绩单，问这些科目在学什么、成绩为何偏低
职务内容与汉磊一样，做个功课应该就可以知道他们之间的关系
主管会拿一张职涯地图讲解工作内容与如何训练
要完全上手IE的工作也要两、三年了
但还是依个人学习能力而定，有的人呆了五年还是只会做最基本的
面谈过程中主管也会抱怨一些做不好的员工
如果是女生的话主管会问有没有男朋友，无论如何都要说没有
除了自保身价外XD，公司会认为你稳定度高
因为IE培养要好多年，会怕做没几年就跟男朋友跑了
人资面试就是聊聊家庭状况跟讲解公司制度
诚研 台中梧栖 IE工程师
没有笔试
面试流程：主管→人资
是在做随身打印机的公司
IE工作内容就偏向传产，薪水也是XD
面试内容就是标准套餐，但因为主管是学长
所以有聊一些学校、教授的事
有问到上下班时间，据说是满准时的
主管面完后，会问你有没有意愿下次再来一趟面人资
但接到人资的通知是两个礼拜后的事了，那时也找到适合的工作，就没去面试
未完待续.....