各位前辈们好，鲁妹朋友为应届毕业生，
但朋友近日离职时遇到了一些问题，想寻求前辈们意见。
因为当初公司表示，签约流程需要较多工作天，
希望朋友可以先工作，然后一边等流程。
故截至本周为止，朋友在公司里工作了两周仍尚未与公司签约，当然也无劳健保。
只有填过面试时的个人资料表。
后来发现这份工作真的不适合自己，在本周五的时候辞职。
现在主管要求朋友下周一同时办理报到跟离职手续，
并且要朋友签保密条约，一年内不得从事相关工作，
也表示如果朋友不签就要走法律途径。
但朋友怕同一天报到跟离职的纪录会影响到后续求职。
想请问前辈们，如果朋友坚持不签直接闪人，
是否真如公司所说会有法律问题吗？
这两周的薪资会照给吗？还是没签就没钱呢？
作者:
myfolks (新的开始)
2016-10-02 01:53:00啊这两个礼拜的劳健保被吃掉了？
作者: poeoe 2016-10-02 01:53:00
直接找劳工局介入 如果总公司在台北就找台北劳工局
作者: kunm (会心一笑) 2016-10-02 01:55:00
劳保都没给直接告了啦，保密条约又不是之前就签，不要签不敢对你怎样去两周也没什么需要交接，直接走人反正也没有劳保转出问题
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2016-10-02 02:00:00哪家北七公司啊
一年内不得从事相关工作...这个应该要有签约金可以拿吧
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2016-10-02 02:01:00保留上班纪录领到薪水最重要
作者:
ritaj (爱得太用力)
2016-10-02 02:08:00竞业禁止条款要有相对应的补偿、范围要合理，如果主管要求一年内不得从事相关工作，那恭喜你朋友了，公司必须养他给他相对应的补偿
楼主: jamie50622 (小米虫) 2016-10-02 02:09:00
朋友工作的地方没有打卡，但每天的工作记录有拍照保留请问r大，竞业条款是如果朋友有签约＋保密才有用吗？
作者:
chuegou (chuegou)
2016-10-02 02:14:00没有打卡没有签约 他要怎么证明你在公司工作？
作者: kunm (会心一笑) 2016-10-02 02:16:00
周一直接请劳工局的人跟着一起办离职好了，另外这种雷的公司记得公开
楼主: jamie50622 (小米虫) 2016-10-02 02:18:00
c大，公司说流程实际上跑完了虽然还没签也算正式员工
作者: QQ101 2016-10-02 02:28:00
无劳健保 可以吉了
作者: willie0171 (willie) 2016-10-02 02:35:00
无劳健保那公司已经先输了！要敬业条款也要等同的补偿，先检举再说吧，顺便公布黑那间公司吧！
作者: eggwraprice (永远的蛋包饭) 2016-10-02 03:14:00
麻烦公布这种奇怪公司好吗
作者: dnabossking (少狂) 2016-10-02 03:37:00
不公开公司名称，其实满邪恶的。
作者: hotcute (热可爱) 2016-10-02 03:40:00
那就不用报到了呀
作者:
chienk (.................)
2016-10-02 08:56:00白痴公司 竞业条款 除非公司有给你相对应待遇
作者:
yamax ( )
2016-10-02 09:30:00别听到法律就吓到，这种小公司才怕罚，告劳工局吧
作者:
jupei (沛)
2016-10-02 09:33:00直接不去，找下一家也不会怎样吧
作者:
aowen (...)
2016-10-02 09:50:00傻了才签 公司才怕被吉 妳朋友怕屁
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-10-02 09:53:00从第一天上班就该有劳健保了阿！
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-10-02 10:18:00奴性十足，怪谁
作者:
kurtdh (Kurt)
2016-10-02 10:22:00走法律途径吉公司阿，没保劳健保就是违法
作者:
NoStra 2016-10-02 10:22:00奴隶滚 连公司名字都不敢说这种烂公司 说出来不要再害人了
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-10-02 10:31:00首正式约非工作约而是保密约，本板置底有律师帮你。
作者: badyy (nick) 2016-10-02 10:54:00
理他的,两周是会知道什么机密?!什么公司会让人两周就看光光
妳连到职文件都没签叫正式员工? 妳先把相关法条看完再去工作好了 不然事情只会一直发生
作者:
lphone7 (没错!!我就是爱疯妻)
2016-10-02 11:11:00你如果说的是真的为何不公布一下?
作者: Jesus940684 (披着狼皮的羊) 2016-10-02 11:12:00
还没报到 不用办离职
作者: arar (我要自由) 2016-10-02 11:22:00
签那个约应该每月可领半薪以上
公司名称报出来，烂公司就要让他淘汰，要让天择来筛选烂公司
作者:
FESTUM (邪影)
2016-10-02 12:31:00没给相对报酬 不用鸟她
作者:
stkeiko (笨笨狗)
2016-10-02 12:33:00劳健保都没保..直接离职就可啦..根本不用报到再离职..还可以顺便告他没保劳健保..
作者: Malzt (摇滚小兔) 2016-10-02 13:49:00
不合理 可以去检举他 不过建议还是先跟对方沟通把法条拿出来讨论就好 他还睁演说瞎话就举发他
到职当天就要有劳健保直接检举!要竞业禁止请拿出钱来!
作者:
jakkx (风蓝)
2016-10-02 14:08:00对方就吃定对方菜鸟什么都不知道啊。反正有拍照留念看要不
只要有上班就有钱，叫公司把两周的薪水照实付出来不要傻傻听到要走法律途径就怕!违法公司比你更怕法律工作两周公司要求竞业禁止是你赚到!拿一年的半薪来啊!
作者: tn606025 (兰斯洛特) 2016-10-02 14:27:00
“听说”台湾最出名的老板他弟弟创办的。
作者:
mathrew (Joey)
2016-10-02 15:43:00竞业条款没给相对的钱 告了也不会赢 别担心只是比较烦而已
作者: huhu5566 (唬唬56) 2016-10-02 16:10:00
什么都不要签，直接不要去上班就好了对这种违法的行为，也不需要跟他们客气什么
作者:
Erbium (铒)
2016-10-02 16:39:00才2周就要签保密条款？那这家公司技术还真简单
作者:
lovehy (my dear Baby)
2016-10-02 18:06:00没有得到相对补偿的竞业条款是无效的
作者: MadeInTaipei (充 实 呗) 2016-10-02 21:55:00
说说哪间啊
作者:
justben (BEN)
2016-10-02 21:57:00不用签，才一个月也不需要离职证明，直接走算了 = =
作者:
tree104 (廢人模å¼å•Ÿå‹•)
2016-10-02 22:37:00朋友?
作者:
lammin (死鱼)
2016-10-02 23:34:00公开?
作者: ilanvincent (vincent) 2016-10-03 02:17:00
骗骗新鲜人的烂公司而已，竞业条款他要付钱而且竞业条款对基层员工能有什么实质效力
楼主: jamie50622 (小米虫) 2016-10-03 07:48:00
不好意思真的不是幻想文，前面t大有提到是某有名老板的亲戚开的。因为平常没有在逛本版所以不知道该大家都怎么暗示，朋友怕说太多事情会闹大害到别人
作者: cmcmisgod (cmcm) 2016-10-03 08:03:00
害到谁?爽到老板吧
刚出社会吧 所以明明站得住脚还想着会出什么问题 真的很为老板着想
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-10-03 09:50:00很多老板对于新人离职才不会吃饱太闲去问前东家原因
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-10-03 09:53:00台湾出名的老板很多啊..负面的就一狗票XDDDDD
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2016-10-03 11:32:00你朋友被唬惹怕闹大就乖乖鼻子被凹阿 活该啦
作者:
ccas (昆蟲ä¸ä¸€å®šæœƒé£›)
2016-10-03 11:35:00从没听过有公司就业流程要跑两周的~一离职却马上办好既然什么都没签，我很好奇他们能走什么法律程序
作者:
jakkx (风蓝)
2016-10-03 13:24:00看来原PO朋友有大爱，宁可自己吃亏，也不要让不认识的人受害，这种人要鼓励啊
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-10-03 13:35:00保密条款要证明你的职务有接触机密，竞业条款要证明你的职务有接触特地利益，而且禁止期间内要补偿你朋友刚毕业最好公司都会让他碰，直接回主管你问过劳工局了还有，鲁妹图勒？ 伸手要答案不附图这样对吗
作者:
myfolks (新的开始)
2016-10-03 14:20:00小公司吗？我遇过的只有小公司才敢这样乱搞，大公司一般还要点脸面，不敢连劳健保这种都乱坑还连一点法律知识都没有，叫人签无聊的保密协定
作者: newborn0913 (Steven Hu) 2016-10-03 22:25:00
理论上竞业禁止无效，但是小弟以为，前者虽防君子却难防以不肖方法偷渡本票于契约中。原po还是别签任何文件较妥
请找当地劳工局，不用签这种条约，薪水照要，劳保还可以检举它，经验谈分享完毕。