我也来贡献一篇好了，是同集团的旗下公司，工作地点也在一样的地方，但我只到面试，
没有接受。
小弟很庆幸没有跳坑，全亏了学妹的忠告...
如果亲爱的人资有看到，先说明我没有不满，只是希望你们可以认真‘思考’一下贵司的
流程...
小弟也在日商工作，会收到面试通知是因为上海的一个Hunter打电话来问我是否有意愿，
老实说其实我并无转职打算，而且主管职老实说我并不觉得现在的自己有能力胜任...只
是对方有点盛情难却，想说去面试也无妨，也卖给Hunter一个面子，以后也许有更多机会
，CV修一修就寄过去了。
===三个月的分隔线===
大概3个月都没有任何回音，老实说我早就忘了这回事...突然Hunter的电话就打来了，说
是之前的position其实不太适合我(我当初不就跟你说了吗=_=)，但是现在有一个很适合
我：
‘那么...是什么职位呢?’
‘CEO特助！’hunter这样说著
呃...你是不是忘了当初寄给我的mail里也有这个缺? 所以还没找到人啊?
不过他再一次的盛情难却，并且直接请我开一个不后悔的价格...
我想了一下开了一个外派职差不多的但是海边绝对不会接受的package想让他知难而退。
但是一周后，我接到了面谈通知...
基本上面谈过程没什么好谈的，我姑且列出几个重点：
1.面谈没有重点，除了打我薪水开过高+觉得这个职位不适合我(那你们到底跟hunter怎么
沟通的???)外没有其他的提问，整场我的问题比对方还多。
2.二面说要直接跟CEO谈，也许到深圳也许到大阪，所以我还是去了二面。但实际面试时
跟我说CEO赶不回来换成HR头，于是我把一面讲过的东西全部再讲了一次...中间再度提了
我开的薪水过高这件事，噢对了，到此时已经非常确定我的position变成‘菁英干部培训
班’，WTF?
3.二面时有一句话我个人觉得非常微妙：‘我底下有人会想要准时走，也有人会自愿留下
加班，这些都是个人自由，但想当然尔这些自愿加班的同仁薪资上想必也是会非常丰厚的
。’
等等，薪资这么现实的问题为什么会用这么多的不确定词来描述？？
4.Hunter是看到我的英日能力，两场面谈完全没有人在测试我的语言，到底?
后来我接到第三次面谈的通知，我想了想还是拒绝了。一是要panel interwiew，要花四
天的时间，一个有工作的人实在是没办法腾出这么多时间来，二是对方给的回答实在是有
点让人ㄏㄏ：
‘我知道大家都要工作，所以周五只要来早上２个小时认识组员，周一下午来做presenta
tion就好囉~’
WTF? 边际时间都不用算进去是不是？还是贵集团提倡大家在上班时间做私人行为？？
但我真正死心的，是我拒绝后隔天，第二次接到人资电话：
‘真的没有办法来吗？已经是最后一关了耶~’
...这种话是我朋友在对我说的好吗，而且这是什么，周年庆最后一天价格下杀不买可惜
的概念??
我后来看到这一系列文，深深庆幸我没有再多花一天，噢不，是两天...
但还是谢谢两位人资大姐花时间听小弟分享一些奇怪的故事，希望这些意见对你们有帮忙
。