每次台风假都有一堆人有问题，趁今天各地都已经宣布明天放假了
小弟来为各位解说有关台风假。顺便解释一下法条
台湾的劳工就是都不看法条，才会老是被雇主唬的一愣一愣的
在意自身权益的劳工，请尝试自己看法条
小弟会带着大家导读
首先台风假的相关规定在
天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及资给付要点
这个规定里，这个规定只有九条，所以只要耐点心一定看得完
一、 天然灾害发生时（后）， 为保护劳工生命安全及兼顾事业单位营运需求，
，特订定本要点 。
第一条，基本上就是废话，引言而已，可以跳过不要看，剩八条
二、 本要点指台风、洪水地震及其他经主管机关认定属天然灾害者。
第二条解释什么叫天然灾害，基本上也是废话，又可以跳过
三、天然灾害发生时（后）， 劳工之出勤管理及工资给付事项，除相关法令已有规定者外
，应参照本要点事先于劳动契约、团体协约中约定或工作规则中约定；
未有约规定者，参照本要点办理。
第三条是说，关于天然灾害发生时的出勤规定跟薪水怎么发的问题，必须要在劳动契约
或工作规定中先约定好，而且约定内容必须以这份要点为准，不能违反喔!
四、 事业单位因业务性质需要，需特定劳工于天然灾害发生时（后)出勤者 ，
应由劳雇双方于事前约定 ；有工会者，应征得同意，无工会者，应经劳资会议同意
这段其实很重要，如果你的公司认为某些员工在台风时应该要出勤，必在事前约定好
公司有工会的话，要工会同意。没有工会的话，要劳资会议双方同意
劳资会议是什么? 可以吃吗?
五、 工作场所因天然灾害发生致工作场所有发生危险之虞时，
雇主或工作场所负责人应即采取足以保障劳工安全之必要措施。
总之就是如果老板要你台风天上班，要保证工作场所是安全的
六、 天然灾害发生时（后），有下列情形之一者， 雇主不得视为旷工 、
迟到或强迫劳工以事假或其他别处理，且不得强迫劳工补行工作 、扣发全勤奖金、
解雇或为其他不利之处分：
（一） 劳工作所在地经辖区首长依“天然灾害停止办公及上课作业法”
（以下称作业办法）规定通报停止办公 ， 劳工因而未出勤时。
（二） 劳工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公 ，惟劳工确因
台风、洪水地震等因素阻塞交通致延迟到工或未能出勤时。
（三） 劳工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，
惟其居住地区或其正常上（下）班必经地区，致未出勤时。
这条是说什么状况下台风假劳工如果不出勤是合理的。雇主不能强迫劳工补班、请事假
或扣全勤等处分
而符合的三点就是1. 你上班的地点宣布台风假、你上班必须经过的地点宣布台风假
或是虽然没宣布台风假，但你真的没办法上班
七、劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。
但应雇主之要求而出勤，雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提
供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。
这一条很重要，很重要，很重要
就是到底台风假要不要发工资
仔细看齁，上面说，如果劳工无法出勤，老板"最好不要"扣薪水
意思是，扣薪也不是不行
而如果员工依雇主要求出勤，老板"最好"多给一点，但没强制规定
但后面这句就是必须的了，应提供交通协助
所以如果你的老板要求你要去上班，但不给额外工资，很抱歉，一切合法
但你可以要老板提供交通工具或给你报出租车资
八、公务机关（构）、公私立学校、公用事业、邮电事业、交通事业及其
他性质特殊之事业，天然灾害发生时（后），劳工出勤管理及工资给
付事项，其他法令另有规定者，依其规定办理；未有规定者，参照
本要点办理。
跟劳工无关，跳过
九、事业单位或雇主未参照本要点办理，致有违反劳动法令情事者，依
各该违反之法令予以处罚。
废言，老板违法要重罚两万喔
以上
※ 引述《key9028 ()》之铭言：
: 小弟在某间鸟公司
: 公司嘴上说放台风假看政府规定,但是要拿自己的假来销台风假.
: 所以有跟没有是一样,根本半强迫方式!
: 如果台风天来上班的人给1X00元.但是听说有人上次台风假来上班费,有人还没领到.
: 欠员工钱...
: 这是还要求负责人这次一定要,因为月底赶出货.
: 不知各位大大 你们公司也这样吗?
※ 编辑: wisdom (61.223.162.5), 09/26/2016 21:24:09