我很同意这位大大说的薪水因地制宜
台湾很多公司在其他国家也有工厂,例如新加坡
但是很奇怪,我不相信同样工厂,跑去新加坡的利润就会比较高
但是在新加坡领的就是新加坡薪水,在台湾领的就是那三,四万
真的只是公司愿不愿意给而已
我给四万就有人,我干嘛给到8万
而且现在并购潮盛行,给员工加薪水
还不如把获利给股东,通常高层也都是股东(有配股）
等哪天不想玩了,把股价炒高,再让其他家溢价收购
赚这一笔,高层都可以退休了
我当老板的话就会这样想,更何况是真的老板
现在台湾老板玩法很多种
1.22K找得到人,干嘛用32K
2.用22K找不到员工,就找外劳来当工程师
3.政府不开放外劳名额,就跟政府威胁不排除产业外移
4.最后老板赚饱饱,为了逃税,就加入新加坡籍
以上模式很多家公司都套用
我是觉得飞机那么方便,改变自己比改变别人容易多,受到委屈就离开台湾吧
别查我ＩＰ
※ 引述《nobody0522 (薛丁格的猫)》之铭言：
: ※ 引述《csfgsj (切割对半)》之铭言：
: : 有人说是分红费用化的错
: : 个人有相反的看法
: : 分红费用化前老板都故意压低本薪
: : 因为老板知道工程师图的是分红，本薪不重要
: : 那时的工程师也接受这种待遇
: : 分红费用化后，分红没有了
: : 老板都已经习惯压低本薪了，所以也没有调整回来
: : 这时的工程师也习惯了，继续接受这种待遇
: : 人一旦习惯，就失去反思的能力了
: 人才也是市场导向
: 同一家企业在各国的分公司薪水也是会因地制宜
: 公司也欢迎员工内转去别的国家 领相对台湾高的薪水
: 但想想家人朋友 很多人还是留下来
: 既然便宜请得到好用的人 那公司何必多花钱呢？
: 公司只要维持薪水能跟所在地同水平的公司一样
: 让你不想跳槽就好了 公司才能利益最大化
: 开公司就是要赚钱啊
: 公司会多给薪水吸引人才
: 但台湾年薪百万出头就可以吸到一堆很好用的
: 这也算是台湾的优势啦 便宜的高科技人才
: 如果有很多有竞争力公司在台湾
: 为了留住人才薪水也会一步步垫高
: 前提是你必须成为人才