※ 引述《csfgsj (切割对半)》之铭言：
: ※ 引述《leom1a210343 (小黄)》之铭言：
: : 还是只是因为台湾的工会不强势? 大家应该能领更高的薪水?
: : 各位觉得造成台湾科技人员低薪的原因是虾咪呢?
: 有人说是分红费用化的错
: 个人有相反的看法
: 分红费用化前老板都故意压低本薪
: 因为老板知道工程师图的是分红，本薪不重要
: 那时的工程师也接受这种待遇
: 分红费用化后，分红没有了
: 老板都已经习惯压低本薪了，所以也没有调整回来
: 这时的工程师也习惯了，继续接受这种待遇
: 人一旦习惯，就失去反思的能力了
人才也是市场导向
同一家企业在各国的分公司薪水也是会因地制宜
公司也欢迎员工内转去别的国家 领相对台湾高的薪水
但想想家人朋友 很多人还是留下来
既然便宜请得到好用的人 那公司何必多花钱呢？
公司只要维持薪水能跟所在地同水平的公司一样
让你不想跳槽就好了 公司才能利益最大化
开公司就是要赚钱啊
公司会多给薪水吸引人才
但台湾年薪百万出头就可以吸到一堆很好用的
这也算是台湾的优势啦 便宜的高科技人才
如果有很多有竞争力公司在台湾
为了留住人才薪水也会一步步垫高
前提是你必须成为人才