※ 引述《dodolv (多多绿)》之铭言：
: 小弟正要踏入职场准备面试科技业
: 在看一些之前学长姐 面试留下来的题目
: 发现有些都蛮像你人生的回顾
: 像是 你觉得做过最有成就的事 或是最好的奖励的事
: 让我有点疑问
: 这样的问题 是要据实应答
: 还是要矫情一点....？
: 像是 最有成就的事
: 我想要分享去山上服务带小朋友所带来的喜悦
: 但最觉得主管们是不是会比较喜欢听到你在课业上的成就
: 例如 在做什么project上获得了什么之类的..？
: 让我有点困惑 希望有面试经验或已经工作的大大们 为我解惑一下
: 感恩～(手机发文 多包涵)
常见的问题包含:
你人生中最大的挫折是什么? 你人生中最得意的事情?
说真的喔，这东西没什么攻略，不过有几点建议:
1.不要以为你瞎掰或灌水别人看不出来，只是不会当场跟你说。
专业方面，大家都从业界工作多年，会看不出一个人能力到哪?
人格特质方面，你回答的口吻，用词或是给人的感觉，也看得出真假。
例如有些人，参加个学校社团或志工三个月，就说自己在社团多活耀，
其实有参与过的都知道怎么判断。只是要不要刁难你或重视这问题而已。
有些人，只是偶而看电影，爱说自己喜欢艺文活动，你以为看不出来?
个人是建议，展现真实的自己，让真实的自己过滤掉不适合的环境。
一个注重专业以外服务的公司，自然会看重这些经历。
例如: ITRI、CHTTL、Trend 都很爱这种人。
你乱瞎掰社会服务经验，他们也看得出来，只是不想说而已。
2.展现出来的"解决事情"态度与方法，比故事结局的好坏重要。
"人生最大的挫折是什么" 为例子。
基本上，你的履历就已经决定了结局，怎么瞎掰都没用。
台大书卷奖4年的人:
我的人生最大挫折是，当年考大学，没考到台北的医学院，
所以只能念台大电机，...(略)
私立烂大学的人:
我的人生最大挫折是，当年考大学，没考到台北的医学院，
所以只能念X大电机，...(略)
你觉得以上两个人，哪个在瞎掰?
基本上履历的成就，就已经反应了你挫折或成就的结局，为什么要问?
还要说那么容易看穿手脚的话术?
其他瞎掰法都一样啦，履历好的怎么瞎掰都正常，
你履历与经历差，怎么瞎掰都觉得好笑。
这类问题是给你瞎掰用的吗?
这类问题关键是看你，遇到挫折与困难时，如何"解决问题"阿，举例:
同样是3个资质一般，履历上专业程度差不多的人:
A:我的人生最大挫折是，当年做专题时，组员不积极，
导致争执吵架，专题进度停摆2个月。
之后我发挥我的强大专业能力，自己一个人把所有事情做完了。
B:我的人生最大挫折是，当年做专题时，组员不积极，
导致争执吵架，专题进度停摆2个月。
之后我就常常跑图书馆，与问其他同学，
有没有做过类似的专题功能，想办法去找有哪先现成的Open source可用。
我当时很少睡觉，都在熬夜做专题，我有不做完不睡觉的精神。
C:我的人生最大挫折是，当年做专题时，组员不积极，
导致争执吵架，专题进度停摆2个月。
之后我觉得这样不行，想要沟通清楚，
不断的Line他他都不回，根本无法进行下去。
之后我透过他的好朋友，持续多方沟通了三个月，
才慢慢地找到专题进行的平衡方法，我学到了，
团体最重要的是沟专题的功能范围与时间的平衡，通而不是只给工作与压力。
三个人展现了不同"解决事情"的方法，你如果开公司，你要找哪种人?
实际上是，依该团队的风格而定，并非你能决定的。
你当然可以伪造这些故事，
只是你伪造可能换到不适合你的环境，差别在此。
所以，为什么要说谎或伪造，造成自己的不愉快?
3.录不录取，不要纠结于这些问题。
不要没录取就归咎于，这些问题，回答得不好。对，你是真的回答得不好。
但是即使你回答得超好，例如展现出了超强的全方位"解决问题"的能力。
沟通、团队合作、专业、敬业努力，全在一个问题展现了。
但是人家就不喜欢这种人，放在这种地方，也是没用。
面试是找: 专业合格 + "个性" 适合该职缺的人。
不是在找: 专业合格 + "能力" 超强的人。