小弟正要踏入职场准备面试科技业
在看一些之前学长姐 面试留下来的题目
发现有些都蛮像你人生的回顾
像是 你觉得做过最有成就的事 或是最好的奖励的事
让我有点疑问
这样的问题 是要据实应答
还是要矫情一点....？
像是 最有成就的事
我想要分享去山上服务带小朋友所带来的喜悦
但最觉得主管们是不是会比较喜欢听到你在课业上的成就
例如 在做什么project上获得了什么之类的..？
让我有点困惑 希望有面试经验或已经工作的大大们 为我解惑一下
感恩～(手机发文 多包涵)

掰故事大赛，不掰就输了，对方也在掰。

就只是给对方一个用你的借口

所以应该掰一个比较有上进心的故事这样吗哈哈～

想一下对方想听什么 就知道要讲什么了

所以想听什么?

多面试你就知道了

主要观察你的表达能力，故事用掰讲的心虚一下也看的出自己最有成就的一件事用最有自信方式表达给面试官看

也没啥好掰吧，就讲自己的阿！没有也要有没有的讲法阿

分享成就，要说明你经过 "什么样的努力" 达到这种成就不要只说结果。过程才是重点。

主管对你课业的成就才没兴趣，进去都重学，人格特质才是重点

有时候新人是看一种感觉的

我不知道该问什么的时候也会问面试者这类问题然后其实对方怎么回答我也不是很在意，口条清晰就好

所以什么是公司要的人格特质 感觉 ?

这类问题大多是面试官在争取思考的时间罢了

反正你进公司也是要掰

这种东西是要准备时就先想起来放 被问就反射动作答复如果应答得很顺畅 至少"看起来"就不像是用掰的

我做过这么多人格测验只有一家防掰最强大那套不知道谁写出来的，其他都很容易晃过。

好奇哪一家