楼主:
ice0302 (ICE)
2016-08-16 14:41:11整个8月都请病假(有诊断証明)
但今天收到公司资遣通知(做到今天)
有给资遣费和20天预告天数的钱
请问这样合法吗?
谢谢大大们
作者: codehard 2016-08-16 14:48:00
钱给足就合法
楼主:
ice0302 (ICE)
2016-08-16 14:51:00病假已被核准到831,这样提早也合法吗
作者:
egopop (逆着个性做人)
2016-08-16 14:53:00打去问劳工局直接问比较快吧
整年都抓宝可梦 今天收到公司offer 明天上班 这合理吗全薪半薪不支薪 有核假 三年 公司要三年后才能资遣?
作者:
wellkom (wellkom)
2016-08-16 17:23:00反正请假天数本来就没钱，公司事情还是要有人作啊该给的都给了也没么好讲的，钱拿一拿走了吧
当然不合法啊 病假一个月符合哪一条资遣的法定要件?
作者:
chuegou (chuegou)
2016-08-16 18:53:0020天预告有超过病假期限 感觉没问题
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2016-08-16 19:27:00当然合法啊 不是病假就无敌好吗
作者: maxumin (柏青哥代言人) 2016-08-16 21:18:00
目前听到最好的资遣费是年资+4,好羡慕，新制啊
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-08-16 21:24:00有”预告”工资
歇业转让;亏损业务紧缩;停工一个月;业务变更;劳工不胜任说合法的来回答一下 病假请一个月要用哪一个理由资遣停工一个月是指公司停工 不是员工请假不上班哦
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2016-08-16 21:43:00
楼上脸会痛吗？..
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2016-08-16 21:45:00其实只要有给钱基本上都合法，不然一堆人考公务员干嘛？ 私人企业就是有这种风险
作者: ccpb64 2016-08-16 22:19:00
不合法的话，怎会有科技业中年失业危机
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2016-08-16 22:48:00是早就要资遣你 不是病假才资遣你 你上半年表现不佳 我下半年开考绩会议 决议资遣你 该给算清楚给你 你能争取的就是看8/31当天才算资遣开始 其他有给 去劳工局都很难赢
作者:
pccheni (十月围城)
2016-08-17 10:18:00资遣还有钱，你预计831自己离职什么都没有。
上半年表现不佳 没有先做其他辅导措施就资遣 也不合法
作者:
ywc17 (轻‧熟‧男)
2016-08-18 07:56:00等下，某楼是主管?
作者:
mathrew (Joey)
2016-08-18 08:17:00主管来了 XD不是要当资方打手 说真的 资遣你的理由可以很多在那边争是因为病假 还是有没有辅导措施根本没意义还不如先看看到底有没有给钱还比较有意义