开除(Fire)跟资遣(severance)是不一样的
资遣要付资遣费，开除不用
以劳基法来说，当一间企业经过面试流程聘雇一名员工以后
没有合理的理由是不能要求员工走人的(走人包含开除或资遣)
也就是说，只要公司没事，员工也没问题，公司不能要员工滚蛋
而只有符合劳基法第11条规定时，企业才可以依法"资遣"员工
1、歇业或转让时。
2、亏损或业务紧缩时。
3、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
4、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置者。
5、劳工对于所担任之工作确不能胜任者。
前四点都是公司本身营运上的状况，只有第五点是劳工不适任
没错，不适任的员工，公司也必须要资遣(付资遣费)
因为这个员工是经过你面试进来的，面试过程就应该要筛选掉，
筛选不掉不适任的人是公司的问题，所以不适任的解雇是要付资遣费的
虽然劳基法没有试用期，但新制资遣费的计算，年资一年才半个月的资遣费
以一般公司仍有三个月试用的情况下，三个月试用不过，也只需要付0.15个月的资遣
另外公司不管用哪一点资遣员工，员工都可以要求公司提出证明
尤其是第五点，不适任并不是公司说不适任就不适任的。必须要有证明
也有被资遣员工告上法院不认同不适任的说法，要求确认劳雇关系存在
打赢官司后从公司公告资遣到判决下来中间的薪水，公司必须全部都要付
而开除(不用付资遣费)规定在第12条
(二)劳基法第12条则在规定因劳工个人因素严重影响公司利益，雇主为维持企业秩序及经
营，对劳工所为之惩戒处分，俗称“开除”。该条规定，有下列情形之一者，雇主得不经
预告终止契约 :
1、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
2、对于雇主、雇主家属、雇主之代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱
之行为者。
3、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
4、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
5、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、
营业上之秘密，致雇主受有损害者。
6、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
总之就是员工的行为对公司有重大影响。第三点被判刑这点。
现在很多公司用来开除酒驾员工。只要酒驾确定被判刑，公司就可以直接开除了
※ 引述《dealdream (梦想执行家)》之铭言：
: 最近有打算换工作，
: 刚好公司合并有机会能以被fire的名义离开
: (因为被fire可以领失业补助金，辞职则无)
: 但小弟三年多前离开的工作也是被fire
: 虽然名义上不太好看
: 但小弟自知有程式经验，
: 实力上，面试要说出一整套流程架构是没问题
: 只是有点担心 连续两倍工作(待3年、1年) 都是被fire
: 会影响到下一份工作的看法吗?
: 科技业会去看新人之前是离开原因是被fire 或是 自己辞职吗?