美国麻州新法签立：公司不得限制同事间讨论薪资、雇主禁问求职者薪水历史！
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美国麻州（Massachusetts）的老板们要当心了，根据8月1日麻州州长所签立
热腾腾的新法案，日后面试时，询问求职者上一份工作的薪水可能会触犯法
律。
联合新闻网报导，美国麻州州长于1日签署州议会同日通过的一项新法，禁止
雇主征才时询问求职者上一个工作的薪水。这项法案创全美首例，提案者期
望能借由新法案的确立消除历久难去的男女薪资差距
男性薪酬高于同工女性的传统争议，近来逐渐登上美国政治台面，许多州致
力此事，希望补强已经形诸条文而大多徒具形式的同酬法规，但至今尚无成
功之例。共和党籍麻州州长签署生效，而且获得全体议员跨党一致支持的这
项新法，可望鼓舞其他比较倾向自由派的各州加把劲。
中国广播公司报导，法案共同提案人、民主党籍议员杰林（Pat Jehlen）表
示，新雇主要“求职者”透露“薪资史”，助长了女性薪资永远偏低的恶性
循环。杰林说：“我想，很少企业刻意实施薪资歧视，但他们从此必须有所
警觉。有些事情不只影响一个工作，还造成女性的薪资一辈子偏低。”
新法将于2018年7月生效，届时求职者还是可以自愿报告历来所得薪资给新雇
主参考，但将不再被迫透露他们在目前或先前的工作上拿多少薪资。
联合新闻网报导，新法还规定，雇主不得再禁止员工对同事透露薪资金额。
这项规定可望增加“薪资透明度”，有助雇员揭发男女薪资不平等。
在台湾，根据行政院主计总处、1111人力银行针对两性薪酬差距，分别发布
的调查结果，女性的平均薪资仍低于男性。而台湾的薪资差异则呈现已婚男
性＞未婚男性＞未婚女性＞已婚女性之趋势。根据主计总处于今年2月公布的
薪资数据显示，去年男性每人每月薪资平均5万2653元，女性4万3709元，两
者差距虽较2014年缩小，但女性薪资仍仅为男性的83.01％，等于女性需要多
工作约54天才能达到男性一年的薪资水准。
备注：
其实大陆的员工彼此都有讨论薪水,然后跑去跟老板要求加薪,
所以薪资成长很快。台湾到现在还是禁止讨论薪资。