想请问各位先进，我是新鲜人学经历并没有很好，只是地区大学化工系毕
最近面试很多制程、研发的工作都收无声卡及感谢函
目前有收到一个设备的OFFER，
公司 科林机台外包组装商
职称 客服设备工程师
待遇 31K+4K(津贴)，出差有出差津贴+交通津贴+宿舍
保14 + 奖金
满一年大约年薪600K
地点 新竹 (住家)
工时 8 (常日)
内容大致是在GG各厂组装机台、跟RUN机台 (竹、中、南科)
因为自己比较喜欢制程类型工作
再犹豫是否要先去历练，再转制程..因为设备也非本科系，自觉之后设备职涯发展会有限
不知道之后转制程容易吗? 希望能征询一下各位先进的意见，希望不吝指教，谢谢
注.因为工作都在GG内，之后出来会是一个加分的参考吗??

转gg不会啦。转制程洗个硕比较实际gg制程不缺想进的人

没洗个硕士应该很难

没有一定要GG 倒是不难 不过会越来越难,毕业生越来越多

所以是？高级组立工人？真的很多职缺都搞成这样美名化......

半导体这样转难度满高的

你这个是科林的外包商请来的临时人力 如果想做制成不难 去硅品友达日月光一堆制成缺

35k14个月年薪怎么冲到60k的鞥？好奇

两个月劳健保扣一扣都超过60k了

好公司。制程要硕士是基本。有设备多年工作经验，不如找硕士新人。设备做久，思考跟工作模式会跟制程越差越远。如果没有什么突出表现。长年设备经验。对主管找制程的考量反而是扣分。

屁 怎不说废制程整天把工作推给设备

的确...我待了2-3间电子厂...都是制程丢给设备因为制程不懂设备...但老一点的设备懂制程...所以老板都会为了效率...叫设备帮忙制程但悲哀的是...制程薪水比设备高...但设备在做制程的

口材跟脑子不清楚的不适合当制程

面板厂制程跟设备很多是同一个人做的半导体厂制程设备都是分开的

所以你想当设备还是制程？ 我只是就设备转制程时会遇到的瓶颈回答。只是回应之前我找人。面试时的对谈，跟把履历给老板时他的顾虑。设备想转制程？自身的优势在哪？懂设备？其实是制程的基本之一。懂process flow/device。会嘴炮原理。会分析问题找答案。这些都比懂设备来得吸引老板。

这工作很累

设备要帮制程分担工作,而制程完全不用碰设备的事

大部分大厂制程缺都要硕士毕

读完四大硕找制程

面板厂制程设备搞一起 好像没分

推口技很重要。

当制程耻力要够阿 制程被集体狗干的机率比设备大多了

的确 PE不爱用EE出身的人 思维差太多了

从一个屎坑跳到另一个屎坑 何必呢..

制程根本懒得做事

干...思维差太多，那PE就不要老是叫EE做事.........原来这就是PE的思维......（对不起我激动了）PE不懂机台，叫EE帮忙做实验...然后PE就邀功有问题就说机台的问题，参数没问题，然后讲出ㄧ堆跟机台无关的事

楼上对PE怨念很深

PE的思维是啥?

只要名声不差 明明有设备经验转制程是大加分...过来人留

PE EE 思维本来就不太一样......PE主要要分析问题在哪里，但这个哪里，只能到一个大概的站点，进一步当然要EE协助调查不是吗？难不成自己拆仪器，自己找问题自己看tooling?

PE搞专案 EE搞改机 一个爽爽大功 一个累个半死小功....

EE也可以搞专案啊提升UPH之类的。况且EE PE归不同老板