各位前辈好
小弟我最近有离职的打算 但是还没提
想问一下一般来说 特休/弹休 如果没有休完 可以换成薪水吗?
因为我看有人提离职后就一直请长假, 也有一种说法说可以直接换成薪水
因为我还没提离职不太敢问人资或同事
不知道各位知道的情形是怎样
谢谢~

特休可以换阿

特休可以，但弹休不行的样子

特休没休完就可以换钱了，只是...

看公司规定吧～我的公司是2个都能换钱

假先送再送离职单不然会被锁假

要提离职之后，有不可力抗之因素，才可以假换钱，不然一定会叫你休掉除非公司不让你休假，不然别想换钱

通常都是预告期把休假休完

问公司HR最准 ，问乡民 ？毕竟每家公司作法不同

如果你的薪资是底薪+伙食，那换钱勉强接受啦，但如果是底薪+一堆啊哩不嗒的加给，还是休掉划算。

建议提离职时顺便cc给人资，如果主管口头说ok，那请人资回信给你并且要求六日的薪资要加倍， 如果人资没有回信，代表主管是唬烂你的

特休可以换

都可以换，让你休掉公司更不划算，跨到六日公司还要多给

我们公司特休可以。

觉得还是拿来放掉冲预告期保险一点

第二十四条（特别休假）三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。劳基法明文规定~特休就是可以换钱什么公司HR不准，劳基法就是这样规定...我当时其中一家离职时，对方不给换，我就说我要去申诉，过10分，一个老的HR就打电话来(他休假中)，说能否延后我离职日期，我就说好，让我休也可以，但接下来我都不会进来，相关离职文件请寄给我，他也说OK当初我还特地都不放特休到离职最后一天不给休不给换，这公司真的可以检举了

前面大家说的都没错，但是是契约终止之后，特休未休，且要有你提出休假需求但是因为公司不准假之事实佐证(email或是请假文件等等)，否则劳工局会视为是你自己不休假，而非公司不让你休假，公司一样可以不让你特休换钱！以上是询问过劳动部检举咨询专线，很好笑吧！公司违规要员工自己举证，智障劳动部

可以换的钱比你日薪还少，休假比较实在

当然是把特休放完再提离职阿 不然就放特休时提离职