※ 引述《MeiHS (囧)》之铭言：
: Dear各位科技业大大:
: 小弟为资历不满5年的菜鸟,现职需轮班的工作,但是没救台湾的远大抱负,
: 能救自己就阿弥陀佛了.
: 之前有耳闻其他课某资深前辈,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒绝,
: 准确来说,他仍不是主管title,那就是没升了吧.
: 敝公司在正常情况下,是先PM再副理,再来看有没有跟对人.
: 什么考量下,资深员工不愿意当主管呢?
: 观念上,管理经验或年资不是都有转职加分吗?
: 谢谢观看
: BRs
PTT就是这样，推文只会出现一种论点
如果你干工程师5职，你的主管10职，你认为有没有差?
你的主管10职，你主管的主管13职，你认为有没有差?
年终分红的时候，你的分红只能照公式算
你主管除了公式的算法外加领导加给
你主管的主管分红是另计
你说有没有差?
想不想升主管看公司吧
那种Title随便给的就没差
如果是有制度的公司，不是你想不想升，是人家要不要给你升
你想升? 生孩子吧

有时升了反而牺牲生活或其他，每人考量不同

没当管理职又不代表什么,适不适合罢了，屁孩懂啥

我主管领导加级多一个月，不过天天到八点，我没领导加级天天准时下班他乐在其中，我也乐在其中，我公司也是上市公司当初想叫我升小主管，林北也不想升阿，我想维持天天准时回家

你来这样标题本来就会得到这种答案

有制度的公司，研发职级比主管高，也很平常阿标题是讨论主管，不是职级

你不相信，那是因为你见识短浅

另外要扯到分红，正常来说，部门比职级重要多了。

工程师职等比主管高的大有人在啊！

标题是讨论主管.... 不是职级我们公司升主管就是鸟啊，加你3000然后直接面对超78大老板，晚上下班后回家，接到被骂的电话之类的鸟事

会不想升主管的，当然是公司有这种制度啊！所以既然钱没少，那干嘛当主管？对很多人还说，重要的是职等，不是title

处级以上分红才有感，不过要先熬过中低管理

中底 很恐怖的 夹心面包都不是人 不过天生黑心的话 就OK

副理跟一般工程师 年薪就差一倍了 还高阶...

楼楼上说对了，心一定要够黑，脸皮一定要够厚

这系列文好像当了主管就躺着干领高薪了 奇怪的思维.我看到的都不是这样 主管只有比下面的人压力更大更累而已哪有爽的....没有两下子想要管谁啊? 主管这么好当的吗?我在千人规模公司上班 40~45岁的资深工程师到处都是你行...35岁当它们主管 看你怎么管阿.. 看你好不好当

很多时候会给title只是方便你对外 升那种没有任免权又没考核权的的小主管当然没意思怎么管？考核权在手 还怕老工程师不过来巴结？在不巴结就把你调去屎缺 杀机警猴 看其他老鸟听不听小弟弟 多做几年你就知道 当主管没那么痛苦的

天真....部门员工要是不挺你 谁走人还很难说呢...

脸皮厚就是强阿 还一路升呢..

目标高阶职位或新水 小主管是必经之路 除非你技术能提升到名子喊出来 业界都有听过的程度

标题就是在问会这样做的人的想法啊！大大不要激动XD

舍摸主管会升一次从lv5变lv10的 还没听过这种冲等法

真的是天真 考核权在手又怎样? 内升上去的主管里面同期或学长根本连鸟都不鸟你，谁先走还很难说哩

就连阶级观念最明显的军中你光要靠阶级压人都不见得有用了外面公司要这样干除非后台够硬，要不然还是自己先款包袱..

Ratucao小弟弟，有考核权又怎样？没看过开会主管对架构不熟被资工电的吗？

不升主管有很多考量,有时是为了家庭(小孩),管人也不见得容容易,上面长官给主管的压力也不见得轻松,或是他搞不好只是来交朋友打发时间,根本不想那么累且有时小主管的年薪也不见得会多很多,当然还是得先当小主管才有办法再继续往上爬现在也有不少年轻工程师,17:30一到就下班,如果你是主管,长长官临时交办急事,那时也很麻烦,因为公司也给不出好的分红你没有胡萝卜来诱惑你的属下为公司卖命以前我老板说他以前晚上11点还在fab,为什么xxx一到17:30就不见人影,连一分钟都不愿意多留,我就说公司也给不出什么东东西,所以你也很难要求他们,如果很操,他干脆去CP值高的公司