有感而发 来发篇文章给找第一份工作的新鲜人看
我本身是国立普大CS学士 自认英文能力算优秀的
而 没太久前的面试经验已经去过...
鸿海、华硕、华擎、研华、仁宝、
广达、鼎新、桦汉、英业达...等等(没赴约面试的厂不写)
从产品应用、技术服务到认证测试...系统工程到云端技术以及RD都有
此外 金融业证券银行甚至保险业和电商的资讯处也面过几家
细节先不赘述 本文讲大方向的心得和建议
面试心得:
很多公司面试前都要考试 英文和专业知识多少都要
随着面试经验增加了以后 考试和口试就没什么concern了 因为知道要考啥
反而 面试时的重点比较会放在"互动了解"
从单方面 公司对你 的心态转换为 双方面的互相了解
很庆幸自己在所有的面试经验中学到不少 对产业工作更为了解
也更明白怎么样面试才会有胜算(应该是说如何揣摩主管心思)
但即便面试经验多了 也还是无法避免惯主管避重就轻的话术
所有的面试经验统合起来的概论是-
本国的就业环境相当的恶劣
企业再怎么缺工却都不愿意开高一点的薪水...
技术成份低的工作也就罢了 可是连取代性低的工作也都是如此低薪
难怪人才外流问题常常被拿来诟病
此外 企业也相当的怕你练一练功之后跑掉=.=
遇到七成的HR在乱来 两成的HR睁眼说瞎话
遇到大部分的主管也是在当惯老板帮凶
不是说所有人都烂 但烂的实在不少
无论如何...面试...老是会让你有资讯不对称的恶心反感...
我自己是自认心机较重 所以会推敲察觉出以上想法
对于新鲜人找工作面试 我整理出的建议是:
1. 想办法摸清楚自己要做什么工作职务以及目标
这问题讲起来很简单 做起来跟登天一样难= =
例如 你要当写哪种程式的软件工程师? 开发ERP还是算法?
又例如 你想当哪一种MIS工程师? 搞SQL的还是VM虚拟化?
所以以前学校作的专题论文会有影响
此外 不要小看自己的兴趣和专长
例如
你很喜欢组装电脑其实就代表你对硬件技术规格了解很多
又例如
你的兴趣很爱钻研服务器也就表示系统管理对你来说不难
应征对了工作 就会有很关键的差别
2. 对未来茫然的话 靠面试来获得资讯找方向也可
我自己在面试中的收获 除了体认到现实的缺德以外
重要的之一是 从中搞清楚两种相似职称之间的差别
例如 技术服务和客服 两种工作要做的其实不太一样
一个是高阶打杂 另一个是低阶打杂
也因为众多的面试经验而让我得知
职业类别的细项工作到底是不是我喜欢的
边面试边学 问出职务的关键技术需求
这会是很重要的tips
3. 面试前想办法获知该职位的需求
面试前先摸清楚公司缺不缺人?未来前景如何?
跟你所学的相关度? 叙薪水平?
了解这些你才有够多的筹码(尽管台厂还是吃定你)
面试时讲出你会的东西(说中关键字)而且要贴近职务需求
例如 你的专长是开发板coding 若去应征IC设计有没有用?
如果去面试 什么跟职务相关的都不知道会非常伤
4. 没事尽量别屈就低薪 市场会乱掉
尤其是四大四中的毕业生算是指标 各位的价值其实很高
学校表现稍微好点的...语言能力稍微好点的...真的很优秀了
只是公司(台厂)总是很习惯耍手段把应征者批的一文不值
在学以致用的前提下 大家在科技业本来就该有一定的身价
没有人能规定 "因为你是新鲜人"所以永远只能领"多少"的薪水
每家公司给新人的待遇都是不同的 对起薪的定义也不同
5. 面试不要说真话但也不能撒谎 要装纯真
建议不要讲真话的原因是
你讲出了对方觉得不好的东西 人家就直接感谢函了
大家都是靠直觉来下判断
在公司想宰你的情况下 你只能挖坑装乖来对付
撒谎就别想了 不要膨风
新鲜人的优势就是
可以利用面试官"认定新鲜人单纯好骗"这一点 来将计就计
6. 说到期望薪资时 建议用底薪谈 并且先让公司讲出第一个数字
我自己一向是习惯拿底薪来谈 这样心中才踏实
用底薪来谈的原因很简单也很复杂
同样月薪全薪40K "底薪20K+加给20K" 跟 "底薪就是月薪40K"
两个的差别 可以自己研究一下
所以我必定说"我希望我的<<底薪>>..."
而非纯粹说"薪资"或"薪水"
HR或主管面试时基本上一定会问 你的期望待遇是多少
请对方先讲出来! 这样你心里才有个底往上加
若是你先讲 公司就直接往下砍 不会理你了
谈薪水就跟谈判一样 知己知彼是最基本的
搞清楚"我有多少筹码"以及"我的筹码够不够分量"是不容易的
别忘了自己的期望薪资不只是代表自己的价值
某种程度上也相对代表企业的价值
7. 正式聘书OFFER到手才算是录取
不管是纸本的还是电子的正式OFFER都好
就算正式OFFER到手了 公司还是可能毁你约
跟公司要求正式聘书的原因在于
聘书对于资方的约束力比较大
例如 有聘书写明保障年薪 跟没有聘书的口头保障年薪
两者天差地远 对你的权益影响不小
面对只给口头录取通知的公司 还是稍微注意一下吧!
8. 先同意来上班/接受OFFER后再反悔
你是在社会上打交道不是学校
社会上的现实比你还狠心 人家不会管你"有道德"
你反悔不去某公司上班不是什么天塌下来的大事
别忘了 有的公司是会反悔你来上班的...
唯三要注意的是想清楚、圆融还有被公司黑掉的可能
9. 该问的项目要问清楚 这样可以帮助判断公司/部门值不值得待
薪资结构、保障年薪、劳保劳退计算基准、特休、加班费...
只要你想知道的都要问 争取到就是你的
没有人规定 "你是新鲜人"所以不能问什么
10. 特别留意工作内容和加班费问题
主管跟你介绍职位时
若提到工作内容很杂/很广的话 你可能要提高警觉
这有可能是剥削人的打杂缺
还有就是 主管会说该工作有时要"怎样怎样"你可以接受吗?
当你听到"你可以接受吗?"这句话 你也要小心
因此 面试必问:我可以在这个工作中学到什么?
然后有的主管会说 在他的管理风格下只给补休不给加班费
并且威胁利诱你放弃加班费...
这个细节有手脚可以动 自己小心
"实际上"领不领的到加班费 问部门主管答案会比较正确
事实上公司说会给加班费=/=部门主管会让你报
11. 拉长报到时间、取得OFFER后继续去别家面试
这是个找工作的小技巧
打比方说 若5月取得OFFER但是报到时间故意约在9月
让你有时间可以考虑和比较
也让你找下一家公司时因为握有OFFER 心里比较有安全感
12. 面试前是可以先询问待遇的
个人的经验是 对我的履历很有兴趣的公司...
有些HR联络我就主动讲月薪/年薪工时等等
这样就方便我来决定要不要赴约去面试
同样的 你可以事先跟HR/主管问薪资水平
以避免舟车往返却又因为期待落空而浪费时间
所以 没有人规定说可不可以先问薪水开多少
只有双方之间怎么互相看待这个问题罢了
13. 面试时可以问对方以下问题
(1) 这部门未来会存在多久?
(2) 这部门如何凝聚员工的向心力和热忱?
(3) 公司对留才和育才的策略大致为何?
(4) 未来一年内公司希望我达成什么目标?
以上对面试官来说应该会是"压迫感"很重的好问题
至于你会得到什么答案 该怎么解读就心照不宣了
总结:
有很多面试的细节要靠自己去发掘和判断
我个人的心得只是提供给大家做参考罢了
而且是拿相对蛮糟的前提状况做警示分享
实际上 找工作时...
遇到什么看到什么 只有自己才是最清楚的
自己做自己的主人 才能学到经验和教训
若有想知道的问题 欢迎私信 希望能给板上更多有用的资讯