楼主:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2016-07-22 11:26:06一般应该是偷偷先找工作(因为未必会录取)
找到后,才让原公司知道
劳基法有规定
预告离职天数
有公司会不放人吗?
有例子吗
听说有人被留几个月后才走
真的这样,原公司说的算?
是因为最近面试
跟某主管聊到
我就说
那别鸟他
直接走
他说不行
新公司要离职证明
和健保转出
作者:
wellkom (wellkom)
2016-07-22 11:28:00离职证明跟健保转出是旧公司依法应该要做的义务
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2016-07-22 11:28:00
一个月啦 还几个月勒
光看标题以为是指无人公司~想说公司不放人不然放鬼唷XD
作者:
smik (xx)
2016-07-22 11:34:00离职证明其实是古早时代要用的而已 健保转出才是重点以前是怕你一次待两家公司 现在是有健保可以查
作者:
wellkom (wellkom)
2016-07-22 11:37:00不放人怎么处理？ 你是不会上网 google?这都已经是常识的东西了
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-07-22 11:38:00恩。换过几次，没一家不敢不放人
作者:
wellkom (wellkom)
2016-07-22 11:38:00给你一个提示，去读劳基法，里面通通都有讲
作者:
ake1234 (折纸は俺の嫁)
2016-07-22 11:42:00检举他阿
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-07-22 11:51:00一间公司没有你就不能运作? 请问你是谁?
不是放不放人问题 时间到就可以走。事后可以跟劳工局检举。劳工局会关切依法需开离职证明给你
作者: poeoe 2016-07-22 11:53:00
直接找劳工局啊 这么明显的违法
作者: laurenceliu (催眠大师 Q'_'Q) 2016-07-22 11:55:00
1)发mail给HR及主管明确告知离职意愿，记得副本给自己外部信箱2)看年资多久就从mail发出那天开始算交接期3)待退无敌 爽就做 不爽就慢慢来 按照标定上下班时间进出公司4)有假快请一请 可是要确认假单程序有跑完5)快乐的出航
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-07-22 11:58:00特休可以日薪
不转出？ 你都不去公司了～ 原公司还继续帮你缴健保哪家公司这么好～
作者: ai52133 (Lin) 2016-07-22 12:05:00
怎么印象中没有交接这件事
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-07-22 12:14:00自己奴隶还要怪别人时间到公司不让你走，你就在家爽领薪水就好阿那么爽的事情从来没发生过
只有资方要解雇你时要提前告知，原本目的就是要给你时间去找工作，要是你早上到公司才发现mail帐号被砍了，卡片也不能刷了，桌上有一个空箱，然后老板要中午前离开，这时后资方就需要根据你的年资给预告工资，但劳工要离职没有啥交接期规定的，会这样做都是不想把自己弄臭的
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-07-22 12:27:00真的 我听说就有人健保被扣住 不给转 搞两年才好
作者: Ethical (游志杰) 2016-07-22 12:28:00
推楼上！！
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-07-22 12:28:00也有听说跟公司要转健保搞得很难看 名声臭掉 最后被业界封杀 失业好几年ㄟ我建议你给老板三个月找人 并确认三个月试用期都可以上手后再走才是负责任的做法！ 留点名声给业界探听！
有照劳基法规定的时间点前提出离职存证，时间到就可以走了.公司依法不能不让你闪人
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-07-22 12:37:00别听上面的啦！讲得轻松 到时会后 万一怎样的人是你ㄟ 望三思！
离职证明和建保转出都是公司的义务，劳基法都有规定。新公司谈好了，在预告离职天数之前存证明明就可以走。不然公司不放人永远当公司的奴工呦???
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-07-22 12:42:00我不是讲得很清楚 等新人上手再走才是负责任的做法阿！这是业界的浅规则好吗
作者: laurenceliu (催眠大师 Q'_'Q) 2016-07-22 12:44:00
嘘43楼喇 万一舍抹洨 出来工作就是要钱 人家都说万一那就是公司78惹 还客气杀洨 刚出社会还是刚买房 结婚身子压力很大自愿为奴工
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2016-07-22 12:51:00我有一个朋友就照上面作法,结果老板摆烂,就想适用不过继续凹下去
作者:
mqqm ( )
2016-07-22 12:51:00寄mail，CC全公司的人，与自己私人信箱....
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2016-07-22 12:56:00健保不转出 搞笑吗 前公司爱缴钱就给他缴啊 最好薪水也继续发
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-07-22 13:07:00假的！ 我刚刚讲的一切都是假的！都是眼睛业障重！
作者: codehard 2016-07-22 13:13:00
你不去公司上班他要告你啥
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2016-07-22 13:18:00不要到时发现一堆没离职经验的再建议就好笑了。
作者:
JuanWang (谷底之路 没有尽头)
2016-07-22 13:18:00业界浅规则？笑了，那有业界深规则吗？
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-07-22 13:26:00同楼上，我超希望发生的，不过台湾从来没出现过那么爽的
作者:
f124 (....)
2016-07-22 13:32:00健保转出不要转也没关系存证信函离职日直接符合劳基法压出去就好了
作者:
cat0429 (momo)
2016-07-22 15:01:00所谓的“听说”通常都是不存在的。没有离不了的职，也没有什么能封杀一个人这等事。应该说要知道自己的份量还不到你老板到处去欠人情来封杀你，而且连他的竞争对手都愿意帮他，这机率有多高？ 而且敢强迫一个不想留的员工继续做，心脏要很大颗吧！
作者:
stacy18 (史黛西~)
2016-07-22 15:27:00通常新公司都愿意让补健保转出单,所以如果真的转出那就检举该公司后慢慢等对方补寄给你,再交给新公司吧XD更正:如果真的不帮你转出就检举该公司!
作者:
sorcha (Themis )
2016-07-22 16:07:00当初也是遇到主管不愿签离职单，一直躲我，后来跟人资下通牒说期限到再不签要直接发存证信函证明有在20天前提出，才顺利离职。
作者:
CLRIS 2016-07-23 02:50:00等新人来才走 我嘘死你 公司找不到人一辈子不用走是不是
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2016-07-23 11:53:00笑死人 我离职过啊 怎样 就照劳基法走 管主管屁话喔?新公司要旧公司离职证明也很怪 这是笑话吗
作者: gn01246204 2016-07-23 14:09:00
笑死人，业界封杀勒，没看过哪个老板在同业这么有力的
作者:
nemies (...)
2016-07-23 19:55:00我待过的公司真的如果我没有交代直接走掉真的会卡关。
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-07-23 21:14:00不是有力，是不会真的无聊到去做这事，吃饱太闲
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-07-25 08:43:00我征个技术员，征个半年还没征到人，难道要原PO等半年？