※ 引述《ifooleru (i服了u)》之铭言：
: 小弟有些问题想问板上对于肉松一些薪资OFFER甚至制度
: 1. 肉松的核薪是不是很死猪价?
: 就算缺人缺的要死 未来前景不错 部门拼命扩张...
: 照样不跟你谈薪资(无论新人与否)?
没听说有缺的要死的部门
新人薪水固定没得谈
就算是有年资的 除非你超强被挖角 跪着求你来
不然我知道的人 也都没多高
: 2. OFFER除了月薪有保障(废话?)以外...
: 是不是大部分的人从来都不保障年薪?
: 所以分红纯粹是绩效+看皇上的脸色?
没什么好保障的 因为很固定
除非你超黑 不然亏钱的部门也有16.5个月
但部门是否明天还存在就各自烧香拜拜
: 3. 签核OFFER的流程有无可能在最后一关被老董否决?
会否决的话 应该到副总就否决了 还是你是他情敌?
: 4. 主管跟人资把待遇当皮球一样互踢 互相撇清自己的责任
: 是不是很稀松正常的一件事?
第一个问题就已经知道是死猪价了 是还要谈啥
没扣你薪水就很好了
我有同事能力超好
但被人资说非本科系出身扣3000
: 5. 召募网上说肉松的本薪优于同业 这谎会不会撒太大?
何不换算时薪?
: 补充问题
: 6. 肉松调薪的算法？
: (例如 某年的月薪A调了5趴变成薪水B后
: 下一年若再调薪3趴的话是用B做底去计算变成薪水C…
: 薪水C不是用A乘以(1+0.05+0.03)去算来的
: 对吧？)
薪水是以前一年薪水为底调
: 另外 就我没多久以前面试某测试部门所得到的资讯就是
: 测试部门收人的范围确实很广...
: 应该私校的甚至其他科系领域的人都会收进来...
就是来做测试的 强一点的会写script
或是写些monkey test的辅助
有逻辑的会分析问题 帮助RD来debug
差的就混吃等死 每天找RD麻烦
测了几年讲了N遍 还是会拿一样的问题来烦
看你想当怎样的测试