※ 引述《ifooleru (i服了u)》之铭言：
: 小弟有些问题想问板上对于肉松一些薪资OFFER甚至制度
: 1. 肉松的核薪是不是很死猪价?
: 就算缺人缺的要死 未来前景不错 部门拼命扩张...
: 照样不跟你谈薪资(无论新人与否)?
没听说有缺的要死的部门
新人薪水固定没得谈
就算是有年资的 除非你超强被挖角 跪着求你来
不然我知道的人 也都没多高
: 2. OFFER除了月薪有保障(废话?)以外...
: 是不是大部分的人从来都不保障年薪?
: 所以分红纯粹是绩效+看皇上的脸色?
没什么好保障的 因为很固定
除非你超黑 不然亏钱的部门也有16.5个月
但部门是否明天还存在就各自烧香拜拜
: 3. 签核OFFER的流程有无可能在最后一关被老董否决?
会否决的话 应该到副总就否决了 还是你是他情敌?
: 4. 主管跟人资把待遇当皮球一样互踢 互相撇清自己的责任
: 是不是很稀松正常的一件事?
第一个问题就已经知道是死猪价了 是还要谈啥
没扣你薪水就很好了
我有同事能力超好
但被人资说非本科系出身扣3000
: 5. 召募网上说肉松的本薪优于同业 这谎会不会撒太大?
何不换算时薪?
: 补充问题
: 6. 肉松调薪的算法？
: (例如 某年的月薪A调了5趴变成薪水B后
: 下一年若再调薪3趴的话是用B做底去计算变成薪水C…
: 薪水C不是用A乘以(1+0.05+0.03)去算来的
: 对吧？)
薪水是以前一年薪水为底调
: 另外 就我没多久以前面试某测试部门所得到的资讯就是
: 测试部门收人的范围确实很广...
: 应该私校的甚至其他科系领域的人都会收进来...
就是来做测试的 强一点的会写script
或是写些monkey test的辅助
有逻辑的会分析问题 帮助RD来debug
差的就混吃等死 每天找RD麻烦
测了几年讲了N遍 还是会拿一样的问题来烦
看你想当怎样的测试
作者: QQ101 2016-07-22 00:21:00
脚不能乱挖
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2016-07-22 00:40:00推！说的好。知福惜福。
作者:
peter118 (NOone)
2016-07-22 01:09:00人在红的部门，真心觉得没18的人还是不少肉松老是拿18个月说嘴来掩盖月薪低的事实人资小气的要死，认识的同事没一个不被砍年资进来的而且奖金拿几个月 这是也要主管开心，就算认真工作得罪帮你打考绩的人，年薪一样杯具。 还是高月薪实在固定能拿到的月薪才是真的，没有保障的都假的
楼上说的没错!本篇提的这几个点其实很多外商跟系统厂也可以做到，感觉你是想表达肉松很爽，老了可以躺着干!但不是每个部门都是这样的，到比较赛又分红年年减少的部门就知道闷了……
作者:
peter118 (NOone)
2016-07-22 01:24:00还有我想说：肉松人资好像积极在在网络上说本公司福利多好，来营造幸福企业形象。记得报到第一天人资就说公司的福利大家可以上网查查看就知道 公司是很好的...反正说各种公司的好话，来回避月薪很低的事实
作者: ben3683 (大树) 2016-07-22 01:27:00
所谓比上不足比下有余啦，各自选择
作者:
peter118 (NOone)
2016-07-22 01:38:00再补充一件事，肉松号称有加班费。但实际上必须预报加班报加班需要上面脸色的。遇到costdown你就看得到吃不到
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2016-07-22 08:52:00
所以你想表达是老人的快乐天堂？
会留肉松的当然不是因为钱，多半是有好位置或是想稳稳做就好的…
作者: speedkyo (阿京) 2016-07-22 09:13:00
把自己的事做好就好，没必要跟老人/别人比事多事少。一直去计较，永远计较不完的...
以前在广达被部门老鸟欺负过，主管都没在管的害我某年跨年一个人在办公室过做到半夜，烂人，X的
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-07-22 11:09:00怒嘘，我好羡慕，为什么新竹没有广达，为什么我进不去~
作者:
a02637 (杨小新)
2016-07-22 11:40:00老话一句 没有烂公司 只有烂单位 广达真的蛮不错的！
作者:
cg26 (小G)
2016-07-24 16:32:00换算时薪 哪有比较多