我不得不出来反驳一下
第一, 你去卖面, 你就是资方
当你请了一个欧巴桑 你约订一个月给他多少钱 你就得给他多少
因为 你是资方, 他是劳方
还有 资方的优势就是, 可以直接享受到利润, 而劳方就必须是等待资方分配
再来 如果面摊经营得不好 资方因为有资产 可以惨淡经营
但是劳方就是可以被省下的成本
但当你三天不想卖 你欧巴桑想来工作都不行 你可以活得下去
你欧巴桑这三天不工作 你可以跟他约定他这三天不计薪等等
他都得听 因为 面摊是你的
可是这公司不是原PO的 所以你的举例方向是反的
丧假是原本这公司就应该计入的成本
但是这公司是为了省成本将薪资的一部份以奖金来发
就是为了能在某些时候 (业绩不好...等等) 偷那部份来省公司成本
什么公司 我第一个想到的就是最近说台湾工时是四小龙最短的那个许先生的公司
违反劳基法没在怕的 就是要偷你劳工的钱
第二. 这是一间软件公司
软件公司搞得像计时打工的 你当是在麦当劳里当工读生吗?
工读生的工作如果是接待客人 这个客人的事不会延续到下一个客人
基本上都是routine 技术性的工作 而且易被取代
但是一间软件公司我今天写的东西就是我明天的资源
我不相信原PO都没有用到他一个月前写的code来开发新的东西
或者公司的人没有用到他以前开发的东西
这是种智财 有延续性的工作
但是把他搞得像有打字才有工作的样子
这老板根本就不是个经营软件公司的料
这间公司也不会有前景
所以
原PO走了对他未来是好的
※ 引述《sean12345678 (男人)》之铭言：
: 资方打手来护航贵老板一下.
: 令堂过世 很令人遗憾 请节哀顺变.
: 贵公司都是靠奖金, 所以 有做的 有贡献的 考绩好 满正常的,
: 即便当月份 并不是你愿意请假的.
: 这样 对其他人来说 相对公平.
: 除非 有人请跟你一样甚至更久的假 考绩却比你好很多,
: 那就是有鬼.
: 社会是现实的, 譬如说: 我爸死了, PO文出来
: 顶多也是得到几个"RIP" 或"拍拍."
: 真的不要觉得别人欠你什么.
: 当然,劳保可以请领的, 请务必去申请, 这是应有的权益.
: 再举个比较不同的例子来说,
: 如果开个面摊, 因为家人过世, 好几天没开店,
: 你会要求客人要付钱给你吗?
: 或者要求房东不要收租吗?
: 要离职不是不好, 为这一点离职 有点不好.
: ※ 引述《poin747 (波音柒肆柒)》之铭言：
: : 代PO
: : 各位前辈好
: : 小弟是写软件的，今年某月我母亲过世，
: : 最近拿到了这半年的考绩，母亲过世当月的考绩为D，
: : 其他月份是A或者B，我就询问主管：这考绩是因为请丧假的关系吗?
: : 主管询问老板后，老板似乎也没否认的样子，
: : 老板表示他会看怎么样比较好再跟我说。
: : 请问一下对一个至少存活了八年的公司，这件事情是正常的吗?
: : 难道这八年来都没人请过丧假而对此有疑问吗?
: : 我们公司底薪不高，都是靠发奖金，
: : 但加起来钱也没比其他公司高，且奖金的运算机制也不明确。
: : 所以想请问各位前辈，我该打开104了吗?
: : 还是这样属于正常呢?