为什么一定要升管理职??? 我们公司多的是四、五十岁的工程师
他们的薪水跟位阶都比带他们的还要高~~ 上头的人也不敢随便动他们
这种到某个岁数就要升管理职的想法应该要改一改了~~
※ 引述《young7058 (阿洋)》之铭言：
: 主管缺有限，很多公司都嘛是挂副理或课长，
: 实际在做资深工程师的事，顶多负责带新进人员，
: 并没有实际负担管理工作，
: 且主管还要负责某些沟通协调，
: 也不是任何人都能胜任，
: 在职场上看过某些无法胜任的例子，
: 有些是被拿掉主管，降回去做工程师，
: 也有就选择离职公司，去外商当工程师。
: 所以推某楼的，薪水二百万，正常上下班，被叫工友也无谓!

华人的传统思维啊..管人的就是高人一等..

台湾系统厂的诡异现象就是一堆工作一两年一知半解的小朋友在做设计，主管当年靠作秀上位也没太多东西可以教人

到某岁数要升管理职的想法-->刚出社会的新鲜人居多

不就很多人以为不升管理职 之后就留不下来

就像念管理相关科系的人就以为找工作可以管人

系统厂都20几~30的小朋友在设计.升上去之后只靠嘴砲

设计...系统厂.....rd......@@

管理职跟技术职的发展本来就是不同的选项,至于薪资结构各公司自有规定,再说现在不少公司管理职给的那薪水真的笑死人,还不如管自己就好也不用负连带责任

打杂用嘴吃饭rd

自己35岁，是管理相关科系毕业，目前是工程师，可是不想升管理职XD

很多公司管理职的薪水根本呵呵

管人最难，当个小工程师快活一些~

好低的思维

长辈五十岁都待退了还是工程师啊 领钱比主管少一点不用管人不用开无聊的会事情做完就可以下班有生活品质有什么不好 研发职对过去还不是理级有钱有闲有生活品质管他职称

管理职处长。uber司机