我只能说 有点浪费你待在你说的那个院
我待在那个院八年
这种事在我的主管中 绝对不可能发生
因为他们知道如果一发生 他们应该不是只有调为非主管职那么简单而已
他以后的日子就会带着这件事被人家指指点点了
主管三年一评荐 而且是外部顾问公司来执行
而且是随机暱名 那个主管连他的分数是哪个员工打的他都不知道
你可以写任何你的意见 你怕被抓出语气
你可以请你的家人帮你重润或什么的
而且这评荐真的是有用的
我八年内部门里至少有三个主管因为评荐不好
被直接拔掉 也没有任何一个给不好的评荐的的员工被上面怎样
但是如果关系到人际关系的那种敏感且争议性的问题就另当别论了
这应该各个公司 从小学到研究所哪都有吧
而且就有人 看谁当主管都不爽
也有一种人一当了主管就一副自己很强的嘴脸
或者觉得自己当主管会更好 但是根本没那个料
这种人到处都有 不是只有那个地方有
基本上 员工的权益是被保护的
比起现在的任何公司 在劳基法上 最底限以上是被遵守很严格的
可是执行专案的成败什么的 作什么案子压力很大
会造成自己名声臭掉这种技术性的议题
就不在这种地方讨论了
在这个地方薪水相对低 但是我觉得比起台湾其他公司
这里偷你一点那里踩一点劳基法底限 好太多了
可是就是有 "嘴里" 很不满足的人, 例如:
1.
废到大家都不想找他作事怕被扯后腿的人
可是这种人就是最会在猎人头面前靠妖这里多对不起他的那种人
说不给他发挥 其他人作事多可笑
然后猎人头就拿这个事来问我 说这里出来的人怎样怎样
你的目标的那间公司很care这个 因为我也知道他前一个接触的人是谁
我就直接谯那个人 没办法 这种人影响到这里面所有人的未来的发展了
2.
在里面到处推事 也没打算走 但就只想在个地方
然后自己过得很爽 到处在外面说这里面爽
然后你到别的职场就会有人说他的XXX说这里面很爽
靠 还真的让我遇到一个废物的朋友跟我说这里面爽
我直接把那废物的事蹟说给他听 再加一句
"你可以进去爽啊 那单位缺你这种人"
然后外面的人就惦惦
最后总结
里面荒谬的事很多 但是 里面好的事 就是劳工保障这件事
这件事 我觉得比任何公司都好
但是还有一堆人说拿这里拿国家的钱
怎么可以给那么好的福利 会没有斗志
我都直接回谯一句
"一堆公司拿一堆租税优惠 一年都比这里多 连劳基法都要违反
更别说福利吧 这些才该去死一死吧"
这些人就闭嘴
所以 制度保护你 就去走制度 不了解制度 是自己的问题
就像现在一堆不懂劳基法的人 以为劳基法只是参考
还有人说劳工第一年给你十二天假
是 "违反" 劳基法勒....