楼主:
m16a117 (飞阿~零式战斗机~)
2016-07-12 19:35:55其实台南厂现阶段很多问题, 都是实施全面性的 COST DOWN 衍伸出来的
而且是已经 DOWN 到很夸张的地步, 让人不禁怀疑每次说14厂是公司金鸡母
甚至占营收比重多重 bla~bla 听起来根本是嘲讽...
我进来这么多年, 很多事情的改变差不多都是在我眼前完成
厂级看得 KPI 很细, 每个都要兼顾而且越卡越紧
你想要每个都好 相对修机就要好. 机台不稳定就很难维持
重点来了... 我东西坏了没钱买 parts 修阿
每次我跟制造部说我们没钱修有问题的机台 他们都回说:"麦骗!TSMS 哪有可能没钱~"
事实真的没有 因为我们连固定时间要换的零件都没钱换
更不用说备料或是先订进来换 都只能等死当才能叫料
到今天为止我们部门每个月能花在修机的钱大概只剩我刚来的一半甚至1/3
很多东西你知道他坏了 但是你只能撑... 撑到他走走停停
所以 KPI 就很难做到, 就变成一个恶性循环
到最后辛苦的都是值班 修机时间变得很短被要求要很快
所以上班的压力就越来越大 大家就越不爽
至于休假呢? 每个月只有6天休假只是官方说法
现实生活是 月修4天 + 一天补休假 从我进来就是这样
以前还好因为人多很多事情都能 share, 但现在人少... 上班事情超多
我现在课上的人大概只有我到部的一半而已吧...
一个人要做好几件事 所以上班比以往累
反应N遍了永远的回应都是官方说法
"这是公司的政策"
"我(主管)觉得现在人还蛮多的阿"
"我们现在再推自动化跟减少业务 "
狗屁... 从来没做到 到最后工程部都变的没有休息时间
常常修机到中午都匆匆忙忙去吃饭再跑回来赶快修
因为上面再压你时间 "怎么修这么久?" "为什么一开始不先换这个?"
"澄清问题须要这么久吗?" "为什么找不到问题?"
久而久之就越做越泄气...
这样长久下去真的觉得休息不太够 可是钱也没变多多少
没人就开始凹助工 我是觉得他们领的没我们工程师多
却要他们做我们的事我是觉得很不合理...
很多事情我也私下找主管聊过 但是千篇一律都是官方回应
反正班不是他们在轮 无尘室不是他们在进
KPI 做不到就是压 压到你做出来为止 只给你AR不给你支援或是资源
到最后的成果是真是假也没人知道, 反正他们有报告能再跟更上面报就好
这样是世界一流的公司领导方式吗? 我很怀疑...
有人能看到这些吗? 看不到也没差
我只是想把我想说的话说一说而已
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-07-12 19:39:00跟某面板厂好像 全台第一的晶圆厂也这样搞吗?
作者:
xvft (哈哈)
2016-07-12 19:40:00台湾的风格就是这样！各行各业都是。
作者:
zitto (zitto)
2016-07-12 19:42:00辛苦了 foundry的心酸
作者:
zupo (外派越南工作者)
2016-07-12 19:44:00推你愿意把真实状况说出来
作者: Telefunken (德律风根) 2016-07-12 19:50:00
跟包子很像，但是GG有赚钱啊....
作者:
Hateson (曾经沧海难为水)
2016-07-12 19:53:00真是辛苦你了......
作者:
cyhoza (笨狗)
2016-07-12 19:54:00很写实推一个
作者:
XYZP (相乐)
2016-07-12 19:55:00这也是神教的日常....
作者: rayxm3 (rayxm3) 2016-07-12 19:56:00
写实推
作者: Samael (炽天使(Male)) 2016-07-12 19:58:00
push
作者: wctor (..) 2016-07-12 20:01:00
只能说 参考 台积12厂暴政文化....
没想到连GG也这样搞...太夸张了吧，一年净利几千亿耶，连机台换料的钱都省是啥情况...很怀疑张忠谋知到真实的情况是这样吗？
作者: piano9913 (皮欸诺) 2016-07-12 20:08:00
所以咧? 一群EE研究生还是跟捧懒觉一样捧高高 帮内推如果说这种工厂这样搞你不喜欢 你可以不要做 别这么奴
作者:
RS44 (黑色幽默)
2016-07-12 20:13:00GG发动罢工一定可以上新闻 到时候一堆人来加持
作者:
jkey (小鲁弟)
2016-07-12 20:16:00竹科老厂就是这样 ~在里面待不到一年就闪了老实说别的地方没有GG cost down这么严重
作者: greentea154 (如果我说...) 2016-07-12 20:18:00
推这篇.....感同身受
作者:
jkey (小鲁弟)
2016-07-12 20:18:00完全是靠底下工程师再硬撑...
作者: rainin 2016-07-12 20:20:00
这就是惯老板
作者:
Hateson (曾经沧海难为水)
2016-07-12 20:20:00我的公司也没cost down这么严重....
作者:
saikino (saikino)
2016-07-12 20:21:00以为你在说赞赞赞勒 ㄏㄏㄏ
每次听到设备没钱换parts.都会帮设备挡一下MFG嗨赖公司不给钱却要员工挨骂, 真的是......
作者:
jkey (小鲁弟)
2016-07-12 20:25:00Part常常洗到变形还是硬上 然后out掉 重PM在重PM可以去review到底有多少part out spec...主管高升 留下悲惨的课上组员继续hold
作者:
nicoro (N)
2016-07-12 20:27:00奴性的极致，用绩效还有奖金压榨出世界级的工厂
作者: treekingha (帅哥不呆) 2016-07-12 20:34:00
说的都是事实...只有夸张
作者: suzer (SUZER) 2016-07-12 20:36:00
可悲的公司，台湾只能出这种公司啦，卖靠北了
作者: shinhwas (chance) 2016-07-12 20:36:00
事实无误 感同身受...
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:37:00
我觉得如果主管都不敢跟高层说出实情这家公司就是开始走下坡
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:38:00
不要想说自己没什么影响力什么都cost down 最终会反噬到自己身上
作者: piano9913 (皮欸诺) 2016-07-12 20:41:00
这家公司有天一定会业力引爆
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-07-12 20:41:00基层的副理经理处长都知道实情 但就是不会往上报
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:41:00
一年赚上千亿 没钱固定维修。这简直是吃老本
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-07-12 20:42:00因为副理经理处长都想要升官抱总厂协理级的大腿
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:42:00
大家都装死 想说炸弹不要在我任内爆发
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:43:00
这苟且心态确实会搞挂公司 不是开玩笑的
作者: piano9913 (皮欸诺) 2016-07-12 20:45:00
GG也不可能罢工啦 看摸头文写的文情并茂就知道GG没在怕吃定这些人 你不做一堆人想进来 求内推
作者:
jkey (小鲁弟)
2016-07-12 20:46:00迟早会引爆 八吋都没有原厂support 看还能撑多久~
作者: piano9913 (皮欸诺) 2016-07-12 20:46:00
科技业华航
作者:
albibbyan (Keep your faith)
2016-07-12 20:49:00为了某些无聊AR 假数据基本的好吗XD
作者:
CIIIO (郭+)
2016-07-12 20:49:00台资帮qq
作者: LeaderGod (阿嘎) 2016-07-12 20:51:00
目前的状况确实如此…
作者:
hegemon (hegemon)
2016-07-12 20:51:00当年一堆东西都想要凹原厂，凹到哪家就用哪家，就算是屎也要吃下去。对方不给凹了就先污名化再选另外一家凹。当转换，训练都不用钱
作者: darkgoblin (小影) 2016-07-12 20:53:00
中阶主管本来就不是为了公司 KPI达到又能粉饰太平何乐而不为 真的爆了再去下家公司就好
作者: treekingha (帅哥不呆) 2016-07-12 20:58:00
推
我只能说好坏是比较的 去打听外面一堆公司凹更大领更少这就是一堆人天天喊离职 却还是默默留下原因不然早就跳到更好的
作者:
jkey (小鲁弟)
2016-07-12 21:01:00真心认为设备工程师 出来多半会海阔天空的~其他单位不敢讲
作者:
DaHahn (熊熊最赞\⊙▽⊙/ )
2016-07-12 21:02:00怎么会有人喜欢比烂阿
作者:
Unstable (就是爱吃阿~~)
2016-07-12 21:02:00当官的就是靠一张嘴
作者:
aaaming (搅屎南帝一灯大湿)
2016-07-12 21:07:00跪求GG内推
作者:
leonn (leopass)
2016-07-12 21:11:00向上管理这生态是真的，我公司也是这样搞。上逼下，下再往下，一直压到最低层
作者: joycerfv (肉桂小太阳) 2016-07-12 21:13:00
泪推QQ
作者:
soulism (soulism)
2016-07-12 21:17:00先组工会,才能跟公司谈条件.30人就可以成立工会啊
作者: popsmats (加油!!) 2016-07-12 21:23:00
原来GG这么操，赚钱没命花啊!
作者: kevinbruce 2016-07-12 21:23:00
最可恶的是人事成本在晶圆厂比例算是低，但是一直减少人，就因为这都是一级主管的积效。
作者:
hegemon (hegemon)
2016-07-12 21:28:00连一个小小的软件开发工具都想省了，人事成本当然要省
作者:
kagaya (~~)
2016-07-12 21:29:00原来GG也会发生这种公职的问题，要东西又不给资源会做得好才怪
作者: fabdawn (晃阿晃阿) 2016-07-12 21:37:00
真的cost down 越来越严重..
作者:
j90206 (帮主)
2016-07-12 21:41:00只能推惹
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-07-12 21:42:00求内推
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2016-07-12 21:42:00该请Vendor来发一篇了 立场又会不一样 食物链来着
作者:
john668 (john668)
2016-07-12 21:45:00赚这么多钱,不愿意投资设备跟人力资本? 台湾的公司哀
原来 GG 也沦陷.... 垃圾资方 不过还是比其他好.......
泪推...官方说法那段完全反应现实...疯狂押AR感觉上全不把员工当人看
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-12 21:54:00不爽不要干，后面很多等内推的，别身在福中不知福
GG还有一个特长就是把Vendor 狗干干到Vendor离职
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-12 21:55:00很多公司都领不到GG的一半，又被凹，唉请问你离开后，你有想想，你能去哪里比这高薪的吗？
标竿企业不改变就别奢望大环境会变 还要比烂真是傻了一定会离开的 没身在过里面的也不用在那说人不珍惜了
真这么值得流动率不会这么高 有幸进去请务必好好体会好好把公司的善液吞得干干净净^_^
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:04:00去加油站吧
GG如果把线上小姊扣掉离职率应该超过25%...进不去的不要再那边喊不爽不要干。是真的蛮多人不干的
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2016-07-12 22:07:00诚实.
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-12 22:08:00爽爽领钱，我也会
作者:
nalala00 (Elmian)
2016-07-12 22:08:00缺钱再来台积，除了钱多找不到其他优点，烂的要命。
作者: joke813 (假装认真 认真假装) 2016-07-12 22:09:00
夸张的是还推zero alarm这种脑残政策，不给买parts修，又要求你不能当机，不管大小alarm,只要有alarm就要你写report计划如何作到不会alarm.再著PM prolong到只剩年保，defect开始跑出来再review你EE的skill/discipline在decay
PA spec 0 isn't that hard, why can't you achieve?
纯嘘有人讲身在福中不知福 难怪台湾劳资关系这么畸形
作者: joke813 (假装认真 认真假装) 2016-07-12 22:12:00
还好我跑了，这种比狗不如的生活不如不要
我离职的那天听到HR说台积劳资关系融洽所以不需要工会看来这是制式回答 哈哈哈
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:18:00我建议HR找找自己职业的专长--智力测验来做,看看落点在哪
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-12 22:22:00唉，光钱多，很多缺钱，愿意随你操的，就排队一狗票
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:23:00楼上是HR?
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-12 22:25:00只是看不惯，T公司以前更精实
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:27:00时代会进步，这种东西就是日美不做的，我们以前拿来做
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-12 22:27:00以前抱怨文很少，都是任劳任怨多，顶多靠北一下，还是待着
作者:
pptbleu (蓝色)
2016-07-12 22:27:00看来200可以开始做空了
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-12 22:28:00看到股票就忘了，很多公司还看不到ㄟ
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:31:00突破，除非我们想跟菲律宾一起留级。
作者: madgby (LoCaCho) 2016-07-12 22:31:00
写实推QQ
作者: knowlife 2016-07-12 22:32:00
中肯推
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:33:00以前的人可能都用自己的薪水买材料修机台吧......
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:35:00我是知道不少在GG里面的人正在、准备、想要从事保险业
以前就自己废 待在fab 跑mon一整天 然后工时好长 我好厉害
作者:
qmei (活在当下)
2016-07-12 22:35:00看来股价上200轻而易举
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:36:00我想这不单纯只是想要赚更多钱的问题
作者: treekingha (帅哥不呆) 2016-07-12 22:38:00
推
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:39:00领航新世纪
作者:
marvyuh (台南清水健)
2016-07-12 22:43:00小心PIP(?)
moonth66有看文章吗？里面就说以前人比较多了，还说比较少抱怨，还是来推广努力教育的
作者: fencingboy 2016-07-12 22:49:00
没有一个工作不辛苦 要看你觉得值不值得
人机比恶化 cost更省 产能要提高 良率要漂亮 嗯~年轻人真的超屌的 逆势上扬
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 22:55:00然后呢，你继续做就只是等于墨守成规，外面还是一直想进来
作者:
CC0303 ( )
2016-07-12 22:55:00以前人数是现在的两倍,机台是现在的一半+更少
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 22:56:00有种高手都去别家公司打拼，不然还不是乖乖奴在我看来GG还是成功了，因为你还在继续奴
低调推 我知道还是有别部门的设备是42轮的 快jos吧
作者:
CC0303 ( )
2016-07-12 22:59:00设备有42轮? 哪个部门?
作者:
suhong (Hong)
2016-07-12 23:02:00推这篇~事实上可能比这更糟几百万倍XD~
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 23:04:00我明示就是走啊，你走了吗?没走上头当你傻瓜继续操啊
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 23:09:00可惜你发文也是不能解决问题，台积的离职率算低了喔当然我也不喜欢GG所以离开了，但是也是会后悔钱变少
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 23:10:00等你体验过GG意见箱的可怕就知道为什么会走了
嘛..鬼岛公司都差不多这样 摸摸鼻子也是为了讨生活呀~
作者:
eatmouse (猫粪阿汤哥)
2016-07-12 23:12:00认真说 这篇文章有机会被公司的PIP单位查到 会被惩处
想被合理的对待只能找外商或小公司惹 体系愈大 愈多
作者:
nicoro (N)
2016-07-12 23:13:00王志超说:他在科技业打滚多年还没看过有人组工会的
作者:
eatmouse (猫粪阿汤哥)
2016-07-12 23:13:00建议把一些公司内部的名词或是关键字用马赛克起来
作者:
eatmouse (猫粪阿汤哥)
2016-07-12 23:14:00台GG的PIP单位的清查能力很惊人的 我有吃过亏 要小心
作者:
nicoro (N)
2016-07-12 23:14:00大家都敢怒不敢言，为了妻小、房贷、老父母撑著
这才是真相啊 一堆装死高层只会出限嘴压搾底层员工！！
作者: iamgyfan (人一定要靠自己) 2016-07-12 23:17:00
RIP
作者: treekingha (帅哥不呆) 2016-07-12 23:17:00
爆~
作者:
nicoro (N)
2016-07-12 23:19:00一个组织越庞大，在上头的人越容易末梢神经失调等改天所有的事情一次爆炸后再来开检讨会议吧!
作者:
rush007 (Buzzer-Beater)
2016-07-12 23:29:00嘴巴说不要 身体还是很老实地待在台积
作者:
pomai (finding....O.1推O.2O.3O)
2016-07-12 23:29:00含泪推...
作者:
weliem (小猫中队长)
2016-07-12 23:30:00至少你们还有驻厂和狂call vendor，谁家不cost down呢?
狂COST DOWN是获利不如以往 制造顶尖假象?
作者: roader28 (期待) 2016-07-12 23:30:00
推
推真相 难得有个真正在里面作过的出来讲话看看哪天会业力引爆
作者: O3Ob (GJ大侠) 2016-07-12 23:43:00
泪推，老板只会沟通会摸头啦操
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-12 23:44:00过来人的经验，如果你能改变公司文化，那请你赶快让他改变，如果不能忍受，只是发发抱怨文，我想那是多余的，那可以先离开：这样没人会同情你；台积里面也有不错的单位，建议可以JOS，爽爽领钱，抱怨就会少一点
作者: zanguy ( KuKoo) 2016-07-12 23:53:00
唉...我贷故我在...
作者: Elsa13 (爱尔莎依珊) 2016-07-12 23:59:00
作者: eknbz (^_<) 2016-07-13 00:06:00
说真相给推
作者:
pnsboy (mmm)
2016-07-13 00:08:00怎么跟旁边的包子6很像 这不是gg
搞清楚张忠谋在德仪的上班模式你就不会想在他底下做事了
别怀疑，脸书也才刚被说是垃圾公司而已.........给钱做事，就这么简单，幸福企业，是指进不来的人不是指在里面的人。
作者:
czhen (Apple)
2016-07-13 00:30:00推！ 真的是这样！
企业调整班表 劳方能向公司来协调吗常态加班工作 劳方能拒绝赚加班费吗公司调整分红 劳方有力量向公司谈吗网络无远弗届 劳方能回家单纯休息吗有了工会 会不会只是造就了个花行企业工会打滚多久 眼前儿女会不会还是像我们一样过不论待哪 台湾环境在这样下去是不是只能GG
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-07-13 00:34:00本版最缺的，就是这种文章阿
作者:
nemies (...)
2016-07-13 00:35:00哈哈原来GG有政战部队，难怪我被封杀
作者:
hypeng (狮子云)
2016-07-13 00:40:00回应有些奴性思想的逻辑让人看了真难受耶..1.点出不好的地方.陈述自己的想法并不等于抱怨 2.并不是高薪就要接受不合理待遇 3.改变的行动有很多种，撰写及分享文章让大家产生讨论也是一种行动，不然世界上所有文学作品和书又何需存在？
GG老厂也都这样搞.. 离职率根本超高,当时新人刚进去半年走了快一半同事, 生活真的剩睡觉+工作 连吃饭时间都没有, 早上肚子痛要忍到中午才有时间去拉
作者:
hypeng (狮子云)
2016-07-13 00:43:00反而酸言酸语的人，外人一看才觉得整个散发愤世嫉俗的味道，一副不爽原po得了便宜还卖乖，但原po也只是如实表达自己想法而已，支持你，谢谢你的真心分享！
作者: keyboard22k (键盘22k) 2016-07-13 00:44:00
连顶级传产都搞台积这套，害人不浅
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2016-07-13 00:51:00台厂都这样呀 妳去其他公司状况一样 人更烂 钱更少
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-13 00:53:00祝福你能改变什么，想百万年薪，又想只要22K的工作量
作者: jomaysong05 (small-talk) 2016-07-13 01:04:00
台湾老板的风气啊，cost down从员工压榨做起
有些人的想法真的不敢苟同 为什么领得多就要任劳任怨领得多好像就只能歌颂公司很伟大 不然就是不爽不要做好像这群领的比你多的人就是该死好像别人领的只要比我少 自己就洋洋得意 说自己不是鲁蛇所以看到每个比我领得多的人 不管是公务员 GG员工 MTK就一律冠上有的没的 最好你们这群人都消失的心态台湾的均贫社会跟很多公司的不公不义 不就是这么来的真的不懂这些人说这些话 究竟得到些什么好处
这应该就是台湾公司的政策吧...只要能存活赚钱就是赢家，员工只是耗品...我离开GG后才知道外面的公司真的更累又没钱领Q-Q
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2016-07-13 01:25:00没人在意你是不是赢家或输家，在于你自己适不适合这份工作只是一分份作有何好抱怨，为何一直揪着他不放，还不是钱多今天如果只有月薪35K ，我看你也懒的写抱怨文，老早就离开了吧
作者: kimfatt (kimfatt) 2016-07-13 01:30:00
我以为只有UMC, 原来TSMC也一样
作者:
walalan (walalan)
2016-07-13 01:37:00推喔 台积主管没有实权啦 只能巴著高层 所以反应会有用?无论是弹休或是轮班反复决策就知道现在决策者。。。
作者:
jengmei (郑小妹)
2016-07-13 02:24:00离开设备转厂务.....你会完全改观。
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2016-07-13 02:59:00
如果真的是这样..GG要下坡了
作者:
WindowsXP (:★↗煞气a作业系统↙☆:)
2016-07-13 03:24:00老张顶着多久 GG就能撑多久 科科
继续奴看在钱份上 捏著LP做上班做奴才下班做皇帝不好吗
作者:
ScHT (ScHT)
2016-07-13 06:03:00衍伸？衍生？需要
作者:
bmthu (Dio)
2016-07-13 07:28:00把它闹大一点让张爷爷知道,然后去处理下面的事情
作者:
remmurds (Stronghold)
2016-07-13 07:43:00推
作者:
EraKing (防御率王)
2016-07-13 08:20:00就只是工厂，跟传产管理差不多，差别在做的东西毛利很高
作者:
k945 (半残阿宅 in 竹科)
2016-07-13 08:31:00前同事从GG来的，说他呆3个月同期20个剩3个
这篇我大推，跟我所知道的出入不大没办法GG从10年前就是压榨助工跟驻厂出了名
作者:
yytseng (yytseng)
2016-07-13 08:43:00好吧，这些助工全部资遣换一批，会很难吗？当劳力工作还把自己当工程师了
我1X年前在GG待了五年，当时蔡先生当权，一堆人唉唉叫后来蔡先生被拔了，老张重掌政权，大家又变好过结果现在又变回来了...唉
作者:
nicoro (N)
2016-07-13 08:46:00蔡力行现在去中华电信也搞得有声有色
1X年前一封 也是设备工程师给董事的一封信，让蔡被拔掉GG 有哪一个是感念蔡的，每个都马恨得要死包括新日光，去问问就知道
鬼岛文化就这样+1 龙头也搞 cost down 没钱没料修理
现在一堆公司都这样，盯效率。不给资源只会压工程师更别说薪水还gg的一半。有够惨
作者:
post91 (123)
2016-07-13 09:19:00现在只要出来抱怨然后又不离职不罢工就会被扣上奴的帽子..唉...什么都奴，社会有这么二分法就对了？真的很看不惯一直说人家奴的心态.
楼上的辛苦了，出来都是为了一口饭，不然谁想奴只有那种没生活压力的才会说别人奴
作者:
loloman (吃饱的感觉真好)
2016-07-13 10:08:00没修好电话就来了"你知道机台停一小时损失都少吗?"
作者:
FESTUM (邪影)
2016-07-13 10:47:00鬼岛文化不改 台GG也没剩几年了
作者: buddar 2016-07-13 11:00:00
人变少是都离职没补人吗？官方说法：人越多，分红就变少
作者: ggBird (ggBird) 2016-07-13 11:02:00
moonth66 你在说沙小拉??
作者: leavefly (leavefly) 2016-07-13 11:03:00
PIP啊PIP
作者:
xSAUCEx (索思)
2016-07-13 12:03:00被压榨又帮压榨方说话才叫奴
作者:
lworld (相敬如冰)
2016-07-13 12:11:00你完惹，泄漏公司内部最高机密
作者:
kong028 (空)
2016-07-13 12:45:00大家都这样所以这样就是对的? 楼上呵呵
作者:
FK56 (干56)
2016-07-13 13:36:00其实看原PO找高层谈过这么多次，应该差不多黑了，不差这篇
作者:
cofrane (生日快乐~)
2016-07-13 15:34:00毛利这么高赚这么多钱 结果这么小气想到老王走掉台塑的鸟样 不知道GG何时会业力引爆
神教表示：一样世界第一，一样操，但薪水只有台gg一半不到，因为小三生活费要一个月一百万D
作者: GABA (asdf) 2016-07-13 15:46:00
GG员工比华航多没工会？
作者: RexMelon (Melon) 2016-07-13 16:23:00
民智渐开
作者: frostaw (尊贵大大养生房) 2016-07-13 16:34:00
帮QQ
作者:
chongye (GaK)
2016-07-13 16:36:00立法成立工会，落实劳检，那个候选人能做到大家头他就好了
作者: weneedyou (kA) 2016-07-13 20:13:00
推
作者:
head109 (Miss You～)
2016-07-13 22:09:00哈哈
作者: iJasonShiu 2016-07-14 00:13:00
公司主管在带头洗脑大家了
支持原PO!!!台积不同单位的长官Review不同的KPI!!然后这些KPI要达到还不给钱又不给人!!有问题就找工程师解决，大家也都一直撑!!不然就凹厂商!说到这个，周值六天根本是就超夸张!班表乱到一个境界
作者:
gundam00 (傻那驾驶中)
2016-07-14 09:37:00看来组工会然后跟台积谈判才是正解 想办法联络有经验的工会人士 看要怎么避免之前台南公会消失的问题 不然你一个小小螺丝钉想要改变现况 根本是不可能 过程可能会很辛苦 但如果真心想让公司正常点 集合劳工力量对抗企业才是最有效的作法 试想罢工一天 那些主管的绩效会影响多少? 就是要让他们会痛才知道要动 不然都在摆烂
作者: rxyzf (weiwei) 2016-07-14 10:51:00
面板也是这样玩，目前一值班二常日，常日还要挂值班，看~
作者: HNO3 (硝酸) 2016-07-14 17:57:00
真的是把人当畜牲用
作者:
Fradi (路边散步的鱼)
2016-07-14 19:00:00帮低调...希望作者能够继续下去不要被肉搜...
作者:
s92228 (())
2016-07-14 22:16:00还好我也去....还好没去 再也不相信台湾科技业了
作者: q123736301 (GG活鱼) 2016-07-15 04:12:00
工程部泪推~ 7月底这波不知会走多少XD8月底也会再走一波XD要Avl 又要cost 又要review各种KPI 真的已心寒- -
某推文只会要人走，你知道这几年新闻都在报人才出走吗人才流失->鬼岛更鬼了->流失更多人才 一直循环就真的GG自认领头羊的企业，就该做领头羊该做的事
作者:
alan722 (尼克)
2016-07-16 09:09:00再回下去AR会越派越多, ha ....
作者: Nerv 2016-07-16 10:16:00
因为让你老板升官的是他的老板，不过员工阿
作者:
piadora (皮多罗)
2016-07-16 15:06:00大概三年后可以放空gg
作者: yu790524 (jim) 2016-07-17 03:22:00
最近也被GG凹惨了