看着各位年薪三百万的对此次劳工新法都不痛不痒的，
想知到科技业里有多少人跟本劳一样如临大敌，
有人跟我一样是原本就周休二日加上七天也都放的吗？ps: 七天弹休是相同意思
七天本来就没放的人事不关己，却不知道自己也会有机会换到七天有放的公司的一天，这样公司并不少
例假不能要求上班也很搞笑，之前旧法星期日也是例假， 都不知道加过几次班了，根本没强制力
然后说啥一休，加班一小时可以领四小时的钱？根本不识人间烟火 只会变成被迫一次刷满四小时卡不然没钱； 做六小时想闪， 未满八小时只能请四小时，
假日加班更不舒服没自由度
结论：用一个没强制力的例假 加一个原本就有放的一休，来砍掉七天，还说劳工赚到，懒觉换鸡腿

懒觉换鸡腿很重要 说了三次

干，不爽啦，还偶七天假，妈的

是阿 加班费这种东西都是看得到吃不吃得到再说的

请问为啥要加班?

喔不会去抵制不良老板

我主要在反七天被砍 你回不会去抵制老板 神逻辑

劳基法罚则先修再来谈这些利弊吧，不然永远只对老板有利知道到底有什么方式可以让政府开始对修罚责有所行动

我啊！七天弹休被砍掉超级痛

支持争取劳工权益

真的觉得提高罚责跟稽查更重要,至少罚2000万以上才对!!

咦~看了一下公司行事历跟询问一下前辈们历年的假日这次明文砍的那7天纪念日好像从来没放过但是天数一直都是多过公家机关 休假想出来就是得报加班

大家是否赞成废除从去年开始乱搞的工时变更???

重点就是7天假被砍啊，一直吵几例休根本不是重点

砍的那七天假就是弹休啊...

改三小一例一休,还我七天国假

如果我没记错 原本的周日是一休 非一例不过DPP这政策对已经快留不住人才的科科业更是一记重击

国定假日若立法改19天成12天…当然砍…已没理由绐你

所以是总放假天数会从2016的116变成2017的109?

原PO真的搞清楚2015/16/17各放几天假吗?

怎会搞不清，行事历都算过了， 是１２×４×２+１９=１１５天，２０１５和１６一样，１７会变１１５减7

没法源，老板凹你刚好，有些人觉得事不关己

115-7=108,52周就放104天了,不知道该怎么说了.....

抱歉， 更正我要强调的是１９天一天都没漏放！是５２周×２+１９=１２３

楼上…砍了后…明年你剩12天

答案是今年没弹休!!!!!!超不爽的!!!!!!!!!!!!!!!!!!