很认真的想问这个问题
目前自己的公司是周休二日，假日也没有排班制
所以六日加班的机会很少，如果加班也以目前劳基法去算加班费
现在若改一例一休，加班津贴则更多了一倍
现在有规模的科技业，加班时数也用系统算好，所以应该吃不到亏
对守法的企业来说，之后改一例一休的方式是不是比现行的劳基法更好？
谢谢

光是假就少了七天 很不方便

反正再怎样都是重罚~~~~~~~~~~~~两万 懂?

大家的假日加班换补休 有跟加班费一样乘倍率吗?

守法企业台湾比例有多少？ 手淫企业我看占多数吧

其实讨论企业守不守法没有意义，不守法的企业，你劳基法再怎么改，他就是跟你违法到底。重点在，改了以后是不是有更多漏洞给雇主"合法"钻。就像之前一例假，七天要放一天假就被雇主钻到洞，这个星期放第一天，下个星期放最后一天变成可以连续上班12天的鬼扯状况(劳工局还认证可以勒)

少7天假啊

郭董表示没有加班费 重罚两万

就本键盘分析师观察 对直接人员影响比较大喇 一例一休不想加班der就有87.87%被叫去加班惹，想卖肝换钱der就看加班报不报der出去喇然后压 间接人员 直说八 就是干 少7天假 臭78

责任制有算1.33 1.66的自己举手

再补颗烟雾弹～免得被人发现法条只是参考用的而已

根本没啥影响,服务业跟工厂影响较大吧

少七天弹休啊

科技业的多半应该都是直接被吃七天...应该是亏最惨的

我说的是不考虑七天假单纯一例一休

一例一休跟二例差在哪? 差在例假加班费加倍啊。谁说例假不能加班?

可怜啊 被吃七天 还没办法怎样

会不会工厂三班制都改四班二轮 四二轮就算三休一 一个月还可放八天 也没连七的问题 但加班的那天算1.33or2or2.33

上班打卡下班责任根本没差，谢谢指教

你小看了鬼岛惯老板的恶意

台湾最美的风景是人，少休7天都甘之如饴！

很多公司假日加班没日薪没加班费又没补修就算加班费变5倍也领不到

双周84工时改成一例一休，然后取消7天假，年度法定工时是减少的，但为什么大家还是反弹很大？还不就是资方不遵守法规，一堆公司都是10小时起跳但没有加班费，管你一天8或8.5小时，7天弹休还比较有机会休到，虽然也是很多人放不完。一例一休跟两例的差别就是加班费，对于常来加班且有加班费的人会有差，不过原本假日来加班但不给钱的企业例如海公公等，根本没差，真的要你来加班，会让你报加班吗？

没休过那七天 无感

一直都有七天弹修 超有感

少七天假超惨，其它都一样…

请教楼上 贵公司是不是平常就常加班EX.9点10点下班之类的

正常8.5hr阿 依照法律规定就是要有七天弹休阿

少了七天弹休，你用你的膝盖想想看阿

一直都有弹休没被砍，待外商觉得幸福。

依旧责任制 无感

我公司也没有周休2日阿现在，把休息时间弄成非上班时间，我们变隔周休，还是合法的，还有即使有那七天弹休也没用，我本身ㄧ堆年假都因为人手不够放不了，多了弹休也是放著，如果是这样多给我加班费比较实际点

没7天弹休 责任制无感

少七天假+1

应该就砍假有差，假日自主的，除非案子赶，还是责任制

GG目前有弹休。六日都2倍,有比一例一休好吗?

假少七天亏很大

上班8小跟8.5小根本没差，可是被砍7天假很有感

多了七天要去公司 很不爽

钱罚太少，台湾公司应该8成都没照劳基法

真‧守法的企业....缘木求鱼= =

惯老板问题最大，要你假日来加班，能说不吗？

自愿加班这么无脑的词都说的出来了

少七天假 很不爽

干 都责任制没差

七天弹休还是维持，这不是公司福利吗

那是目前公司给妳七天 他哪天不给你你也不能叫

七日是政府认证的可砍的福利本来维持弹休的企业再次动摇

上次砍七天的时候我公司还是有给,之后再砍就不知道了..

PTT上面 没有守法的企业啦.

加班费？呵呵

少七天弹休很不爽

GG要砍上次就砍了 这次也保留吧

难说耶，上次没有政府认证 这次有

国定假日若立法改19天成12天…当然砍…已没理由绐你