民视新闻
想要找工作的民众，无论是上网找，还是翻开报纸，征才广告上薪资栏，大多都写“面议
”，国民党立委吕玉玲就认为，劳资双方资讯太不对称，不能要求面试者履历、自传、资
料写一大堆，却连职缺薪水都不透露，因此提案修法，以后征才广告至少得把底薪写出来
。
打开求职网站，不论是征主管还是?助理，待遇通通写面议，报纸求才广告上，薪资要嘛
不写，要嘛又是面议，民众就抱怨，应征工作要准备履历、自传花好长的时间，搞不好还
得付出昂贵交通费跨县市面试，才知道薪水不如预期。
民众：“资讯不是那么地透明，因为毕竟我们要到现场面试完，才有机会了解到真正的薪
水，到底是落在哪一个方位，(尤其对新鲜人来说不公平是不是)，其实应该对大家来说都
是，新鲜人会更没有这个薪资上的概念。”
民众：“好处是我可以知道，它这家公司给的起薪范围，然后我可以再去比对，其他公司
说能不能找到更好的，还是比较方便的。”
让民众求职更能了解行情，国民党立委吕玉玲提案，修正《就业保护法》，雇主应该在与
劳方议定工资前，公告具体工资范围。
国民党立委吕玉玲：“给多少的薪资，相信心里都已经有底的，也应该正确明白的，在这
资讯的公开，你要订3万就订3万，但这弹性当中就是3万~3万5，你不能说3万~10万，这么
大的距离这不合理的。”
吕玉玲提案修法，征才广告至少得写起薪，如果谎报还要开罚。不过人力银行调查，愿意
公开所有职缺起薪的企业只有16%。
人力银行公关杨宗斌：“可能有些时候，他们会觉得中高阶人的薪资，会是他们业界的这
种机密，但如果是新鲜人这块，我真的是非常赞成就是，在这个起薪的部分，就是把它公
开透明化，让新鲜人确实可以做比较。”
人力银行也透露，其实职缺广告上如果写了薪水，投递人数是写面议的数十倍。立委提案
要让职缺薪水公开透明，不只帮助劳工，也让企业征才更为顺利。（民视新闻周宁、陈威
余、宫仲毅台北报导）
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