楼主:
iveskh (低薪无情城市)
2016-06-29 19:48:31民视新闻
想要找工作的民众，无论是上网找，还是翻开报纸，征才广告上薪资栏，大多都写“面议
”，国民党立委吕玉玲就认为，劳资双方资讯太不对称，不能要求面试者履历、自传、资
料写一大堆，却连职缺薪水都不透露，因此提案修法，以后征才广告至少得把底薪写出来
。
打开求职网站，不论是征主管还是?助理，待遇通通写面议，报纸求才广告上，薪资要嘛
不写，要嘛又是面议，民众就抱怨，应征工作要准备履历、自传花好长的时间，搞不好还
得付出昂贵交通费跨县市面试，才知道薪水不如预期。
民众：“资讯不是那么地透明，因为毕竟我们要到现场面试完，才有机会了解到真正的薪
水，到底是落在哪一个方位，(尤其对新鲜人来说不公平是不是)，其实应该对大家来说都
是，新鲜人会更没有这个薪资上的概念。”
民众：“好处是我可以知道，它这家公司给的起薪范围，然后我可以再去比对，其他公司
说能不能找到更好的，还是比较方便的。”
让民众求职更能了解行情，国民党立委吕玉玲提案，修正《就业保护法》，雇主应该在与
劳方议定工资前，公告具体工资范围。
国民党立委吕玉玲：“给多少的薪资，相信心里都已经有底的，也应该正确明白的，在这
资讯的公开，你要订3万就订3万，但这弹性当中就是3万~3万5，你不能说3万~10万，这么
大的距离这不合理的。”
吕玉玲提案修法，征才广告至少得写起薪，如果谎报还要开罚。不过人力银行调查，愿意
公开所有职缺起薪的企业只有16%。
人力银行公关杨宗斌：“可能有些时候，他们会觉得中高阶人的薪资，会是他们业界的这
种机密，但如果是新鲜人这块，我真的是非常赞成就是，在这个起薪的部分，就是把它公
开透明化，让新鲜人确实可以做比较。”
人力银行也透露，其实职缺广告上如果写了薪水，投递人数是写面议的数十倍。立委提案
要让职缺薪水公开透明，不只帮助劳工，也让企业征才更为顺利。（民视新闻周宁、陈威
余、宫仲毅台北报导）
https://goo.gl/MdD5At
作者:
ICRO (圣文大色胚)
2016-06-29 19:50:00这样人资 绩效怎办y
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-06-29 19:51:00这样子人资要怎么作绩效
作者:
chuegou (chuegou)
2016-06-29 19:51:00怕写年薪百万 结果去面试一问 70万是奖金 有写跟没写一样
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-06-29 19:53:00没太多意义，玩法很多
作者:
air0909 (该走了由~~~)
2016-06-29 19:56:0022k~无上限。但面试就是一个资讯不对称的开始
作者:
highman (running)
2016-06-29 19:57:00这样不错 筛选比较容易
作者:
Terminals (Terminals)
2016-06-29 20:05:00习惯问题 只有故意写不清楚没有无法清楚...日本一向就是如此
作者:
joh (30分灭一国的匈奴)
2016-06-29 20:08:00....要作帐也不试作不到...
作者: bab7171 2016-06-29 20:09:00
立委超会做样子，重要法案不帮忙，专做芝麻绿豆小事
作者:
docker (船坞工人)
2016-06-29 20:11:00一堆垃圾资方，不爽不要做
作者:
robler (章鱼丸)
2016-06-29 20:37:00真正重要的罚则太轻问题 永远都没人会解决 只会做秀
作者: pttuser (pttuser) 2016-06-29 20:44:00
苛扣加班费重罚两万，这种的大概是口头警告之类的裁罚，干
作者:
bai41 (bai41)
2016-06-29 20:53:00真的不想看到面议，多少就多少给范围也可以！！
作者:
keep30 (寻找---)
2016-06-29 21:22:00可以看到每则22k的广告，每个公司一样在比烂的，跟22k政策一样应该立法，公司盈余多少%为员工分红
作者: lolmap (休伊yo) 2016-06-29 21:24:00
要改就改彻底
作者:
EngRookie (EngRookie)
2016-06-29 21:49:00这样分红怎算....
作者:
bibo9901 (function(){})()
2016-06-29 21:52:00这没用. 不能写面议那写 22k~220k 就好啦
作者: codehard 2016-06-29 22:00:00
至少低标开22k就不用浪费时间了
作者:
h921440 (大H)
2016-06-29 22:04:00明明就很好，至少写出一个范围 而不是全无
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2016-06-29 22:47:00
没订罚则是喊爽的喔? 你觉得会有企业理你?
作者: ipzt1754 (WaHaHa) 2016-06-29 22:51:00
这至少是个好的开始，可以作为找工作的初步筛选。
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-06-29 22:55:00立意良好，总比7天假来了又去、去了又来、来了又再去好得多
作者:
now99 (陈在天)
2016-06-29 23:07:00推
作者:
robler (章鱼丸)
2016-06-29 23:08:00整天只会做秀弄这些无聊的东西 只拍苍蝇不打老虎
作者:
hune (无)
2016-06-29 23:40:00这对文组蛮有利的 科技业就还好 台积才4万多但领30个月XD某面板厂6万 但年终2天
作者:
jakkx (风蓝)
2016-06-29 23:46:002天…是年夜饭钱吗？
作者: hcchiena (staco) 2016-06-30 00:06:00
折掉党籍，相信有不同的反应
作者:
wazabi (abrazame)
2016-06-30 01:12:00人资的KPI应该不是砍同仁薪水
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2016-06-30 01:17:00面议很烂 我都写明目前薪水了 报价更差的还敢约我去面谈
作者:
hoof (大宝)
2016-06-30 01:19:00颜色不对也是只能给嘘
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2016-06-30 01:32:00话说连26的人力银行"猎聘网"都会写报价了 反观e04
作者:
g007 (开心过每一天！)
2016-06-30 06:52:00薪资直接定Target卡Spec好了，纳入SPC 系统卡控，由人资负责。
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2016-06-30 08:25:00这样公司就没法避税了，哭哭
作者:
oherman (qq)
2016-06-30 09:03:00很好的政策啊，最好把资本额、流动率、员工实际人数纳入
写个范围也比面议好吧 不然那栏干脆拿掉 反正都面议
作者:
npsi 2016-06-30 12:05:00应该就只是变成22K~220K(依能力核薪)
作者:
iosian (监督核安支持核能)
2016-06-30 12:32:00可以登A职缺广告，薪水很好，然后找人来面试没公布的B职位
作者:
leoyeh (不统不独 VS 既统又独)
2016-06-30 16:07:00这个是好提议啊！
作者:
noko (OD)
2016-06-30 18:21:00无聊
作者:
ryantp (.... )
2016-06-30 22:59:00楼上有钱的资方，别人家小孩死不完，骗来免洗面试冲人数
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2016-07-01 09:09:00建议政府跟各家公司调职称跟名字~在跟国税局配合一下做出每间公司的职等年薪水级距~
作者: harryrain (初恋那件小事) 2016-07-02 00:32:00
一群人不知道在嘘什么，明明就是好提案，最好薪水透明
作者:
shboy (期待着什么)
2016-07-02 09:03:00换DPP就一堆人推了啦～真悲哀的台湾
作者: hostage911 (晴天雨天) 2016-07-04 05:00:00
最好休假也讲清楚