楼主:
KMTATM (老K桂圆)
2016-06-29 12:40:17看刷卡记录根本就不准
要看就得看进出公司内外的监视器
以及该员工的薪资是否有相对应的加班费用增加
加班费也至少不可低于本薪等时间换算标准
申报制的加班费根本就拉机
就像哪天杀人从非告诉乃论变告诉乃论
杀人犯威胁你不能告他
告他你就会被从人间DQ掉
你很怕被DQ 所以不敢告
检方也因为你没告他 不能拿他怎样
作者:
imrod (憨吉)
2016-06-29 13:52:00你知我知 大家都知 只是装傻
作者: bab7171 2016-06-29 14:33:00
卡钟直接连线劳工局，由劳工局发加班费，公司给劳工局钱
作者:
lantimes (lantimes)
2016-06-29 14:57:00公务员的同学朋有家人邻居亲戚没有一个人在科技业上班所以完全不知道公司不发加班费
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2016-06-29 15:19:00要看监视器的话 劳检可能要加派几十倍人力...而且也不是所有公司门口都有监视器、纪录都会留很久
作者:
DT0008 (DT)
2016-06-29 15:54:00鸿海一天到晚都在排 动员月会 演讲月会 抓这个最快了过年前三天的 检讨大会 每个都被要求留到很晚 谁有报加班
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2016-06-29 16:28:00申报制有一个问题是主管装傻卡你的时间,因为一般都有几日内要申报规定,主管过了时间才核准等于假跟钱都没了!还有申报制最容易看出自以为是资方,帮忙省加班费的主管
作者:
luckyBF (科科)
2016-06-29 17:22:00DT0008 专业
作者:
ptta (ptta)
2016-06-29 19:39:00让你罚啊！没在怕的，预缴12次罚金可以打折吗？
作者: dickyeh (闪闪亮亮) 2016-06-29 21:36:00
新北市的劳检人员少的可怜，根本不可能完全跑完所有公司
作者: windmaster (飘来飘去) 2016-06-30 00:02:00
派到大陆的更惨，两边劳基法都不管，凹更大