Re: [请益] 职场上这种问题如何处理?

楼主: vul3x94x9493 (赖赖码(AID): #1JOpyruq )   2016-06-15 00:36:32
※ 引述《SangoDragon (SANGO)》之铭言:
: 举2个例子好了
: 例1:
: 工作,关于数据库方面,本人有经验,去一家新公司
: 每间公司在资料面有不同处理方式
: 因此就算有经验,还是必须了解新公司的处理方法等等
: 此时有问题有时会问一个同team的人,主要是想了解这间公司的做法等等
: 但很奇怪,有时问了之后,他也不回应我 (当然他有查)
请问你是怎么问?
对方又是怎样的不回应你?
还是对方觉得有回应但是你认为没有?
: 必须等到隔天我问他,他才会告诉我,而且不会讲得很清楚
: (他会直接跳过过程,只说结论,但坦白讲必须了解中间的过程,但她不主动讲)
: (只告诉你结论你不一定了解)
: (接续问下去的话,他也不讲清楚)
因为"本人有经验"所以照理来说应该点到就懂了不是吗?
你一直强调你有经验,对方也认为你有经验
既然都跟你说了,你怎么还会不懂?
: 但类似问题,不同Team的人 (会用到我们team的工具,但业务不同)
: 他查完原因后,会主动告知对方,还讲很清楚
因为不同Team的人做的东西不一样
所以对方就算知道结论,也不会知道其中原理不是吗?
: 例2:
: 同样类似工作内容,但不同公司
: 我必须说我不是新手,通常我问的时候都包含想了解为何这里如此做等等
你不是新手,你有经验
你不是新手,你有经验
你不是新手,你有经验
: 我相信我的问话没有问题
: 譬如我告知对方,哪里有问题等等
: 他会回我,你看不到吗? (主要是数据库内容)
所以你有看到吗?
如果有看到问题不是应该直接点出哪里有问题,为什么会这样,应该要怎样
不是吗?
: 坦白讲,他这样回答我很火,因为我问这问题绝对不是看不到资料表的内容
坦白说,看你这个根本看不出到底哪里有问题
我也不觉得对方有问题
我甚至认为,你的问话有问题!
: 当然是资料表内的资料来源等等有问题
: 然后也不太想说明中间过程 (这才是重点)
: 我必须再强调一次,我不是新手,但每间公司做法不同
你强调两次,案例一又强调一次
所以你到底懂不懂?
: 如果你不是从头参与,一定会有一些过程有问题,这很正常
如果你不是从头参与对方没有义务跟责任要告诉你
因为这样 所以怎样 应该要怎样 才不会怎样
那是对方累积到的经验值,并不是你的
对方也许花了好几个工作天才得出这个答案
或是一试再试得出来的结果,不是吗?
: 以上两个遇到的都是女生(我是男生)
: 我没性别歧视,但我在职场发现,女生比男生难相处很多
当你说两个都是女生的时候你已经歧视了,你知道吗?
况且你的案例才两个,就觉得女生比男生难相处?
: (这里不是有批评女生,勿误会)
: (只是平述的表示个人的经验心得)
:
作者: a29667809   2016-06-15 07:21:00
帮助刚来的同事上手,不是减轻自己工作上的负担吗?而且看原po问的第一个问题就大概知道被问的那位因该做事不了解过程,只知道结果的那类人。除非被问的那位跟原po想法相反,认为只需要了解结论,中间过程不重要但我不认为这样的人还会花时间查资
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2016-06-15 10:47:00
只讲结论不是不行,前提是大家有共同经验并且理解中间过程那只要一提到OO就知道是怎么一回事;如果没有这样前提的话,除非对方是不需要理解中间技术细节的一般末端使用者,对同部门的新人这样老实说不是好现象...

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