※ 引述《bigbigbig123 (阿布)》之铭言：
: 看完前两篇 真的还蛮吐血的
: 新加坡银行业IT类岗位平均工资
: http://news.efinancialcareers.cn/%E9%87%91%E8%9E%8D%E8%A7%81%E9%97%BB/1863/
: 上面 随随便便一个薪资 就屌打前面两篇了
: 要PO文找人 也要有诚意点 出那个么鸟薪资 以为我们台湾人好很骗吗
ok, 那我想请问各位30cm or G cup乡民，你觉得在台北纯软的
合理年薪包含各种bonus总共应该是多少才不算香蕉？
我回去跟委托人沟通一下叫他再加钱
大学应届毕业生？ 台币90万？
硕士应届毕业生？ 100万？
3年经验？ 130万？
8年经验？ 180万？
再请教一下在台湾有哪些纯软的公司能开出高薪？
我只知道Google... 其他我认识的几乎都跟硬件高度相关。

其实这不是纯不纯软的问题~这是行业的问题3年工作在投行或金融相关公司工作的人几乎都跑国外 新加坡 上海 北京 差一点就泰国你开的这价码 是泰国那边的行情你看一下44382 这篇有工作经验三年 最少也有10万美金给你的忠告 如果你用便宜的价请到这些工程师大多是能力有些问题 无法到国外拿高薪的你委托人敢把用来管理几十亿的系统让这样子的人maintain 吗

台湾比较有规模的银行IT不分大学硕士起薪55~75w一年，三年的75w起跳，我朋友两年拿8x年薪

要看他做哪一块~简单金融管理系统一年55~75w

你的价码放到南部比较ok, 反正南部也一堆没劳健保黑工

两年拿8X 我还嫌多~因为只是个码农

主要你文章的问题是黑工吧，若有含劳健保就被推爆了少劳健保还没退休金，说不定福委员工福利都没

现在我说的是要maintain High-frequency trading类似的这种系统 系统稳定度还有软件优化很重要

有含劳健保也不到推爆吧？

其实很简单，你开月薪30k也找得到人，就看你找的是那个等级的人，野鸡大学跟四大一样算是应届毕业生

明明是台湾人却帮着大陆人砍台湾薪资。 谈判有人从最低往上加的吗？

我看错原文的薪水了，原来是年薪人民币啊，那真的满差的…

如果是一般金融管理系统 那老实说~~还蛮高的~哈~

拿65w的人，手头收到类似报价可能就5~6份，你的还没劳健

真是不好意思~~那其实找码农就可以啦

为了要省20万的所得税而想打黑工，呵呵

这个年薪区间所得税率趋近于0， 普通人不会想打黑工的

我还以为是月薪18万黑工，但若包劳健保就不是被嘘爆的局面了

我记得美商世坤新鲜人底薪就180万台币，不是吗?

这板就是一堆人以为自己是人才该领外商的薪水讲难听一点，他妈的人才哪这么多啊。你真的是人才还需要在网络上靠杯吗？

我们公司硕毕IT起薪48K在台湾保14，还是没经验的喔两年经验还要别人常驻给这个价格 我看没加签约金很难

年薪300万应该就很多人宁可选黑工了，150万以下选黑工不划算

不是人才多不多的问题，是想要找人才就要开高薪

不要劝啦！要鼓励呀！哪天10亿资金被系统吃掉！开这种薪水的老板就学乖啦！人都有学习机会嘛

google在台湾有纯软缺？跟硬件没高度相关？

我只觉得你这样回很有技巧，知道劳工会先帮你老板互砍薪水在一阵厮杀之后，就可以找到一个行情惹

出了花高薪请到猴子赶也赶不走真的很闷

我才搞不懂勒,来国外挖人才开这种薪,低就是低,怀疑?为何不在中国找本地的就好

有人直言楼主是来猎庸才啦w

你认真的喔，这种人在深圳用 15000以上很好找的。

八年至少得300吧

直接在当地找年薪20w~30wRMB的人就好。

请问有使用lock-free技术吗?

DrTech 他说是台北缺…标题打深圳的台北缺…

对，我看错了

那种薪水，还不如去轮班!IT所的有那么低？？？

我又仔细看了一次，原来这篇跟最早的原po无关？那篇真的在用底薪找台湾人到深圳…s/底/低/

我先说 要2500w