楼主:
NTU100 (YUY)
2016-05-27 00:37:20不知道为什么
自从公司一次陆续走了五个资深的人后
(年资四年)
本来没有的福利都出来了?
请员工吃饭，加一点鸟薪，补助午餐....
到职的还私下问我公司是不是有什么问题?
所以不管是员工还是老板
好像都很怕流动率?
作者:
kitune (狐)
2016-05-27 00:48:00你以为已经上手的劳工很好养吗？
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2016-05-27 00:58:00你该感谢这些人，祝福他们发展顺利。越没人离职，老板什么手段跟呛声都敢做
作者:
z110663 (^^)
2016-05-27 01:05:00不错啦~~至少有听过自以为是的主管，人走了还在呛走的人
作者:
paotom (无名)
2016-05-27 01:23:00俺听过一些主管和老员工狂酸已经离职的前同事(包含我自己
作者: arhuro (什么都没有) 2016-05-27 01:30:00
认同3F
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2016-05-27 03:29:00认同三楼
作者: zorogto (卡称) 2016-05-27 07:07:00
自从流动率降低后，福利又收回去，连聚餐的钱都省下来了呢
作者: hidog (.....) 2016-05-27 10:54:00
你算不错了 更多公司是员工走是员工不好 主管都没错
作者:
nicoro (N)
2016-05-27 11:39:00包子店的副理都不甩流动率了
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2016-05-27 15:03:00认同三楼.. 有些老板就是要等人走了才开始会想哪里错
作者:
craig (喵呜～(づ′▽`)づ~)
2016-05-27 15:11:00石头流动率很高也没看到在怕啊？
作者:
luke72 (ccc)
2016-05-27 18:14:003~5年资走掉 原本能pass的突然变成做不出来 伤不伤？
作者: xholoom (你没有妹妹) 2016-05-27 20:22:00
神教表示
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2016-05-27 22:33:00离职率高，老板没改善，代表这工作职位只要免洗筷，没走的要考虑自己未来了
作者: yowru (keep moving forward) 2016-05-28 20:01:00
想太多 我前公司流动率高 上头根本没在care持续我行我素