高雄的薪水悲剧 不争的事实
但我真的觉得 是高雄某些人的想法还太传统
自己把自己推向被惯老板奴役的处境
在我回到高雄这间公司去面试时
(容我保留是哪间公司 也请各位不要猜)
我在外商待过 学历又有点高
这间公司的人对我的想法就是 "怕留不住我"
要不是我是高雄人 就住家里 不然我想我不会拿到offer
我前一间公司怎么样 我没跟新公司说
我只说我真的想回家陪我老爸
我拿到的薪资算不错 就前一间外商的八折左右 但工时只有一半到三分之一
我怎么算都划算 所以到这新工作来我没有什么怨言
我哥的老婆 在我回高雄的当时正在请育婴假 共三个月
他们在同一间公司工作
我本来以为我哥会很高兴 觉得这本来就他们的权益
但没想到 我哥竟然是以一种很不屑的语气说他老婆
说得请育婴假像多不求上进 多占尽公司便宜的事
说公司每个人都觉得那是去爽啦 怎样怎样的
哇靠 我听得瞠目结舌 劳基法这最基本的底限
原来在高雄劳工的眼中 是福利
一个薪水才两万多到三万的女职员请三个月的育婴假
在同事兼丈夫的眼中 是那么地不可饶恕
我终于知道 为什么这些家大业大的传统产业大老板们
可以几千万几亿在大陆亏 还是不放弃
因为台湾很赚钱 而且台湾人很奴
公司应该给的 劳工应得的 他们的眼中 是福利
公司给你 是佛心 你没拿到 你要自己检讨你已经拿很多了
自己的劳动自觉都没有 怎么还有办法争取高薪呢?
那些传统产业的老板们 在被一堆有的没有的周刊洗脑去中国多有发展的年代
看到去大陆的同行回来说他们一个月只要付给他们的工人一万块台币
过去就算了 打着什么两岸一同管理的口号 把两边的薪资搞成快一样
大陆可以靠打跳楼事件 打郭台铭 让台商全部寒蝉效应 跟着涨工资
台湾勒? 开始说
年轻人只要小确性 没有狼性 所以应该无薪实习
去你的 还有一群台湾四五年级的在跟着复诵 我的舅舅们就如此啊
他们是KMT以前的那种传统地方组织的人 听到这些话可爽得着
但是他们忘了他们传统产业就是首当其冲
结果现在都去当保全 中年失业
甚至还有一群 想着如果不过去 也在台湾付一万台币/月
比那些去那边的 省了事 又付一样的工钱 哇 摸啦啊兼洗裤
然后三不五时来威胁要出走
不得已的人 有负担的人 会不会接受 当然会
但是更让人觉得不爽的是
有一群没有不得已的劳工以为自己是资方了耶
说那些不满的人是过太爽
每天抱怨公司 但抱怨完你又能听到他说
去哪里哪里也没比较好啦 然后开始骂请特休出国去玩的太爽
请个病假开始说这个人偷懒
最爱拿出来说嘴的是 他去年有多少假被公司收回去 他好忙
这种人不请病假去看一下精神科我还真为他担心勒
这种人 我想不只南部有 传统产业聚落的 多得不得了
连劳动自觉都没有 要什么高薪?
我在高雄这间新公司 因为名称就可以听出是什么产业
新竹的朋友同事们第一句话就问
"准时上下班哦"
我都马上回一句 "为什么不准时上下班?"
现在是科技业比较红一点 薪水比较高一点
当科技业渐渐走向传产 当红的都变包子呢?
领最低薪资 然后 还加班到一天工作十二个小时
这样 有比我在传产准时上下班强?
对啦 我没出息 不想在科技业拼啦
又怎样? 至少我不是在HTC
※ 引述《wax207 (EddieKuo)》之铭言：
: 早上看数字版那边的新闻
: 说高雄薪水悲剧，不知道软件业也是不是如此？
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