楼主:
ataraka (阿塔拉卡)
2016-05-13 07:18:20※ 引述《smho (白日梦冒险王)》之铭言：
: 昨天赶在下班前用纸本申请离职，
: 当下被主管约去会议室小聊一下，
: 虽然说是聊，但主管先是反复挑针，
: 问我哪里不满意或他哪里做的不好，
: 一直要我说出来，被问的有点烦，
: 我说要讲实话一定很难听的，
: 你想听我讲说啊！主管说想听，
: 我随便说了几个问题点（没全说），
: 结果主管好像承受不了就崩溃了，
: 一直鞠躬道歉，说是他的问题，
: 接着到下班后都低着头没说什么话，
: 当下没想太多，只是指出问题点，
: 希望对后续还在奋战的同事都好，
: 以为离开会议室就告一段落了，
: 结果今天主管寄了一封mail给我，
: 看了内容觉得他没理解我昨天说的话，
: 请问各位遇到这样的状况会如何做？
: 1、干脆不再回应？就默默离职。
: 2、回信提出问题，希望对留下来的同事能有一点帮助？
: 3、其他方式？
: 小弟我是直肠子，有点倾向2的做法，
: 希望我走了，主管能善待其他的部署。
: 但是我们这产业就那么丁点大...
: 以后可能相遇的到QQ
: 先谢谢各位前辈了。
之前看过一本书
有提供类似的案例经验,给你参考看看
==以下为节录内容==
<第五章 离职篇>
5-2.2 与主管提离职的情况B
主管听到你的需求
因为你要离职
这个节骨眼主管会很注重你的需求
想认真解决你的问题
但这个解决方式根本和你说的牛头不对马嘴
结果
主管经过努力后
只能和上头回报
这个员工提出的问题他努力过了
因此主管可以对上头有交代
但该名员工还是要走
所以是该员个人问题,不是公司的问题
最后上头认为你不但不接受公司的改善还执意要走
是该员工本身问题
会标注在履历上
然后解决的方法
还会残留副作用影响到留下来的人
所以建议好聚好散
真的想走就不用说太多
因为主管其实都知道问题在哪
只是看他要不要做而已
个性的话就更不用说了
摘录于《民明书房》你所不知道的职场黑暗 (2011年版)
作者:
zongyou (Yo)
2016-05-13 07:46:00推这篇
作者:
sqt (深海)
2016-05-13 07:58:00推
作者:
smho (白日梦冒险王)
2016-05-13 07:58:00谢谢，这离职篇与我的状况有点差异，但您的建议前两句我会纳入考量，而且后三句跟我的想法一样...早就知道问题而不解
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-05-13 08:05:00离职最佳理由：公司长官同事都很好，我离职是因为生涯规划(或家庭因素)，谢谢长官多年的照顾。
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-05-13 08:10:00要离开一间公司基本上都会顿时豁然开朗了 因为之后公司好坏与自己无关 这时候还中计给什么建议的真的是好傻好天真
作者:
ling07 (神风特攻队)
2016-05-13 08:26:00都是我的问题，主管公司都没问题
作者: pupi92002 2016-05-13 08:33:00
我上次离职原因只写"缘尽 "二字
作者: badyy (nick) 2016-05-13 09:04:00
不过有时长官并不是真的解决,只是让人看我有做相对应的动作并不是真的要解决问题XD
作者: giantwinter 2016-05-13 09:05:00
好聚好散
作者: badyy (nick) 2016-05-13 09:06:00
正常是不会反正真的想闪的原因,只是让那种会找借口找理由的所以一般闪人都是不会说原因的,管理层自己如果心里都没数那真的是很混
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-05-13 09:09:00看到民明书房一定要推～
作者:
smho (白日梦冒险王)
2016-05-13 09:10:00离职申请的原因我勾选其他，但私底下是说想看看外面的世界。
作者: kingbing (kingbing) 2016-05-13 09:36:00
正解
作者:
BingLing (坏人请别再靠近我)
2016-05-13 09:45:00业界很小的 不要随便得罪人(点出主管的坏处)
作者: lunasy (飘子) 2016-05-13 10:44:00
中肯呀！太晚学到这些了
作者: badyy (nick) 2016-05-13 10:59:00
最讨厌的应该是自己混还想怪别人的那种～
作者:
mengche (茂吉)
2016-05-13 11:43:00因为离职要签到总经理，主管要的是你别把原因写进系统，以免留下对他不利的纪录。至于认为说真话后，然后觉得主管有听进去，而在离职单上写上虚伪的生涯规划，这主管的目的就达成了
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2016-05-13 11:55:00推民明书房
在公司是主管级，但因公司制度、主管、也因生涯规划而离职，要离职时只说因生涯规划，公司刚开始一直挽留，也给予其它的配套方案，但是听到计画怀孕时，整个就被放生了..........这借口超好！但这也是女性职场上的致命点
作者:
wyvernlee (wyvernlee)
2016-05-13 13:14:00推
作者:
lammin (死鱼)
2016-05-13 13:18:00民明书房只能推了
作者: arhuro (什么都没有) 2016-05-13 18:30:00
这真的 说到重点 部门有人离职主管不会担 担了表示部门管理有问题 不敢往上报事实
作者:
ronghome (一起say YES)
2016-05-13 19:47:00他可以回报给公司，尽力了，鞠躬挽留，还是留不住人才。
作者:
chuegou (chuegou)
2016-05-13 22:30:00离职理由写缘尽这有点狂阿www
作者:
tsuneo (明乐)
2016-05-14 07:57:00推..主管其实都知道..不用说太多
作者:
EngRookie (EngRookie)
2016-05-14 13:58:00离职原因真的官腔就好，不必得罪人也不需要帮后面的人改变什么
作者:
Fradi (路边散步的鱼)
2016-05-14 21:03:00民明书房只能推囉
作者:
RS512 (flying)
2016-05-15 09:49:00想当年我离职还写了首藏头诗.........
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2016-05-15 11:28:00要离职啥都不用说、走就对了！