※ 引述《smho (白日梦冒险王)》之铭言：
: 昨天赶在下班前用纸本申请离职，
: 当下被主管约去会议室小聊一下，
: 虽然说是聊，但主管先是反复挑针，
: 问我哪里不满意或他哪里做的不好，
: 一直要我说出来，被问的有点烦，
: 我说要讲实话一定很难听的，
: 你想听我讲说啊！主管说想听，
: 我随便说了几个问题点（没全说），
: 结果主管好像承受不了就崩溃了，
: 一直鞠躬道歉，说是他的问题，
: 接着到下班后都低着头没说什么话，
: 当下没想太多，只是指出问题点，
: 希望对后续还在奋战的同事都好，
: 以为离开会议室就告一段落了，
: 结果今天主管寄了一封mail给我，
: 看了内容觉得他没理解我昨天说的话，
: 请问各位遇到这样的状况会如何做？
: 1、干脆不再回应？就默默离职。
: 2、回信提出问题，希望对留下来的同事能有一点帮助？
: 3、其他方式？
: 小弟我是直肠子，有点倾向2的做法，
: 希望我走了，主管能善待其他的部署。
: 但是我们这产业就那么丁点大...
: 以后可能相遇的到QQ
: 先谢谢各位前辈了。
之前看过一本书
有提供类似的案例经验,给你参考看看
==以下为节录内容==
<第五章 离职篇>
5-2.2 与主管提离职的情况B
主管听到你的需求
因为你要离职
这个节骨眼主管会很注重你的需求
想认真解决你的问题
但这个解决方式根本和你说的牛头不对马嘴
结果
主管经过努力后
只能和上头回报
这个员工提出的问题他努力过了
因此主管可以对上头有交代
但该名员工还是要走
所以是该员个人问题,不是公司的问题
最后上头认为你不但不接受公司的改善还执意要走
是该员工本身问题
会标注在履历上
然后解决的方法
还会残留副作用影响到留下来的人
所以建议好聚好散
真的想走就不用说太多
因为主管其实都知道问题在哪
只是看他要不要做而已
个性的话就更不用说了
摘录于《民明书房》你所不知道的职场黑暗 (2011年版)