楼主:
smho (白日梦冒险王)
2016-05-12 23:49:18*[1;37m推 *[33mdamm*[m*[33m: 先听听你说了他什么
提一个比较常发生的事情，
文件（硬件线路、规格书之类的），
常发生漏了部分文件或寄错版本的问题，
我说主管是负责管理部属跟分配工作，
结果完全不管事（部门有资深同事恶搞），
专案分配也常常出错，至少要稍微了解进度，
常常一问三不知。
我说了好几个问题，每个问题的结尾，
我都表达了以下的意思，
我可以选择不说，事实上我也没打算说，
我也说了要听实话都不会好听啦，
但是你要我讲的，你想听我就讲给你听阿！
其实也没差啦，因为我也不期待你会改，
反正之后要面对的人，跟被人骂的也不是我，
我不习惯这样的环境，那我就另外找出路，
这样应该没问题吧！
//
作者:
hergan (Q.E.D)
2016-05-12 23:52:00啥产业
楼主:
smho (白日梦冒险王)
2016-05-12 23:53:00***
看你目的吧？是想被加薪留职，还是出一口气爽，还是单纯走
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2016-05-12 23:55:00如果你不是抱着恨液走的，还是人情留一面，话也不要讲太难听
楼主:
smho (白日梦冒险王)
2016-05-12 23:56:00不争糖果吃，直接走人，申请书提出也送人事了。
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2016-05-12 23:56:00但其实也不用多说什么，不用想说你讲什么会造福到同事随便一个组织异动也许就人事全非了，能改变的早就改变
造福同事太假了，应该是想出口气让主管再道歉一次吧XD
作者: dinway (......) 2016-05-13 00:00:00
你可以回他说你的职位太低 我提的你无法解决 善待其他人吧
作者:
rocla ( )
2016-05-13 00:20:00块陶啊 跟主管讲些有的没的难保以后遇到 对你没好处真的想帮同事的话 委婉敷衍点到为止就好惹 剩下看他慧根惹
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-05-13 00:22:00我都直接讲要创业, 要走就走废话这么多干嘛罗马不是一天造成, 组织有任何问题也不是第一天发生多讲也不会有什么改变, 乱放话反而造成后人困扰
作者:
alamabarry (.............)
2016-05-13 00:24:00你破坏了主管的里想梦境....
作者:
zenuo (坚持到底永不放弃)
2016-05-13 00:34:001 你不是他的谁 改不了个性而且考虑的点不一定你就是对的
作者:
hkop123 (hkop1)
2016-05-13 00:41:00如果是制度面的问题可以提一下，如果是主管本问题那就算了吧
作者:
krosby (可拉屎碧)
2016-05-13 00:43:001 绝对不会后悔 想说真话救同事真的别想!!!
作者:
AiManX (非人类)
2016-05-13 00:52:001 这种不会是想跟你讨论的情况 只是一个想开骂的起点看透你直肠子 开个头让你入坑阿
回mail留底吧，毕竟谈话没录音你真的无论如何想回，用字千万中庸小心，我是觉得不用啦...
作者:
AiManX (非人类)
2016-05-13 00:59:00e-mail在离职只有一个用处 就是离职证明 其他就不用了讨论离职就免了 谁知道bcc给谁阿 坑只有大没有小遇到会曲解别人意思的人 那更惨 白的讲黑的 没必要讨论
作者:
mickeyha (M*schief)
2016-05-13 01:08:00救不到同事的
作者:
q11010 (耳朵)
2016-05-13 01:18:00你可以提出问题 但能改变的机率非常低而且会提高让自己被怨恨的机率
作者:
Tco03 (拿烦恼换幸福)
2016-05-13 01:42:00我们你讲，主管在演戏，你最后一定会被捅一刀
作者:
xhung (xhung)
2016-05-13 01:56:00别傻了 立场对立 讲再多也没用 小心得罪人或是被抓把柄
作者:
mickeyha (M*schief)
2016-05-13 02:13:00心里是2 但看了这么多先例，只好当1
作者:
Jtke (jtke)
2016-05-13 03:03:00直肚肠跟讲话很直完全不可以当成得罪人的借口
作者: emilyrose (右上草) 2016-05-13 03:26:00
一个组织坏到树干（主管职），是救不了任何同事的。建议回信，说些浅层的想法（个人生涯规划），谢谢公司就好了
作者:
StBeer (熊出没注意~~中.........)
2016-05-13 03:32:00我是小人，我只觉得留了书面证据，会被拿来做攻击前同事的材料，平白得罪人没有过命的交情还要你说真心话，这主管不是很天真就是很坏
主管都只是例行公事的挽留!不是真心想干嘛!不用做多余的事了!对这公司的运行是不会有任何帮助的!
作者:
poin747 (波音柒肆柒)
2016-05-13 04:55:00选1吧 这种都听不进去的 就算懂了也是表面敷衍你 之后还是没改善
作者:
ohlong (强森)
2016-05-13 04:56:00走了 多说无益 很多主管根本听不下去也听不懂 不是个案就算听的懂也会故意整你 不要傻傻的
作者: fencingboy 2016-05-13 06:49:00
不需要了 随便敷衍几句就走
作者:
gguntank (我会更强的)
2016-05-13 06:59:00如果后续工作还是相关产业 是觉得不需要讲那么明啦 日后也给自己留一条路
作者:
maxmina (marx)
2016-05-13 07:01:00不用讲真话
作者:
kakoiee (OP)
2016-05-13 07:28:00你第一份工作齁 选1啦 以前我选2后来还不是一样
作者: x123392003 2016-05-13 08:01:00
你破坏了皇城之内的和气
作者: disabledman (m.m.) 2016-05-13 08:02:00
要我就什么都不会说，留点情面，说人生规划
没必要，要走最大！理由随便编就好不用指望你可以改变些什么
作者:
egopop (逆着个性做人)
2016-05-13 08:34:00离开前 纵使有很多的不爽 也要留一点给人探听的 打坏关系以后狭路相逢 真的就是GG了
作者:
oops66 (误导给宠物!)
2016-05-13 09:02:001吧 有讲就好了 高手过招点到为止 难道要讲到他土下座吗
直接走就好了，说太多不但对自己没有帮助，反而可能搞坏彼此的关系，改善让同事更好？应该是在职的人要做的…而不是一个已经要走的人帮忙
作者: giantwinter 2016-05-13 09:09:00
土下座为止
作者:
testPtt (测试)
2016-05-13 09:36:00肛他
作者:
pccheni (十月围城)
2016-05-13 09:41:00留 下 来 就 黑 了，肛 他。
作者:
triptane (triptane)
2016-05-13 10:47:001
作者: hidog (.....) 2016-05-13 11:16:00
1 点到为止
作者:
marderly (AMeiZING!!)
2016-05-13 11:47:001 日后好相见
作者:
volcom (å—å°ç£å»ºæå°å¤©çŽ‹)
2016-05-13 12:10:00离职的最大，在办公室大便给他看其实也没差我当初要离职时跟前辈差点干架超爽的
作者:
CLFJ 2016-05-13 12:35:00不用讲，也不用以为你可以拯救公司。拯救公司不是你的责任
绝对不能讲真话 亲如家人有时都承受不了了 更何况只是同事上司 脸上不动声色背后说你不是的多的是
作者:
aadsl (aaids)
2016-05-13 13:12:00最后一天上班日再直接说 不然到你离职前会被烦死
好奇一问 是不是西方人也会选1? 感觉选1是东方人特质就东方人 含蓄 伪善 西方人比较直接? 所以西方人会选2?
作者: giantwinter 2016-05-13 17:22:00
1
作者:
cychine (cychine)
2016-05-13 17:33:00傻了才跟他543 一句另有规划 就打发了
作者: kaibaseto 2016-05-13 17:56:00
选2的话可能会造成反效果变成好心做坏事
楼主:
smho (白日梦冒险王)
2016-05-13 18:28:00感谢各位意见，晚点忙完一次看，谢谢。
还是想选２，可是用词技巧要非常高超，尽量采中性词汇，不涉及人身攻击。可是照你讲的，主管慧根不足，难度应该会再提高。
作者:
damm (Anubis)
2016-05-13 20:43:00先听听你说了他什么
作者:
USD5566 (美金五千五百六十六)
2016-05-14 01:01:00最后一天再说+1 回信可以点问题 但是用词不要激烈
作者: nchrist (真的是开始) 2016-05-14 01:49:00
礼貌性回复他信即可 走才是你目标阿我是觉得连点问题都不用 因为那不是你的责任何况你不知道回信点问题后 他会寄去哪里
作者:
mathrew (Joey)
2016-05-14 03:36:00真的很想讲很想帮同事 点到就好
听听就好了，之前提离职也是一直板问问问，你以为他真的不晓得问题点在那吗？别想太多了，多说多浪费时间，倒楣点的还会被拿出来众人鞭...
作者:
abobstar (Mr.噗噗)
2016-05-16 14:51:00都要离职了 就别管太多...默默离职就好