楼主:
dkskr (waiting for you)
2016-05-10 12:55:57最近有朋友要离职了
谈到说走了今年就领不到分红这件事
想一想觉得不太合理
分红分的是去年赚的
第一次领分红的时候领到的也是按
去年工作天数的比例
即始他今年离职
去年有贡献就应该领得到分红啊
这样是否合理？
作者:
aresa (秋凉)
2016-05-10 12:57:00不合理，但想知道国外怎么搞
合理:分红是为了激励员工继续努力...激励未来不在的人?
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2016-05-10 13:00:00没有契约化的东西 几乎都是资方说了算
作者:
pippyman (1976获最佳乐团)
2016-05-10 13:01:00有遇到尾牙抽到大奖尾牙后离职当抽奖无效
小弟在包子领到保14内的中秋奖金 离职后被扣部分回去
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-05-10 13:15:00
不给加班费大家都天天演了，何况这个…
作者:
loseptt (loseptt)
2016-05-10 13:31:00没分红制度怎演戏 没戏演劣币怎活
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-05-10 13:53:00之前有看过年终后离职，年终被催缴，说是新年的激励奖金
作者:
sjyang (ooo)
2016-05-10 14:39:00想给不想给，其实不用理由，也可以随便找理由
作者:
v7q4 ((．)(．)乳剑双修 -|＝＞)
2016-05-10 15:49:00剩没几个月的话 就领完再走啊 这期间演戏装死摆烂就好
当然不合理啊 但是你只能在众多不合理中挑个比较好的
作者:
rating (天人师)
2016-05-10 17:16:00没有合不合理，只有接不接受
还有些是年底领去年的分红,然后领到的分红还要再绑几年分红绑年限这种决策,高层们才是真正对公司未来没信心吧
作者: hongtm (台湾加油) 2016-05-10 18:16:00
公司不想给分红就能不给啊 不给薪水才违法不要说分红 奖金跟年终不给也不违法吧
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2016-05-10 19:15:00楼上别激动，确实，分红跟年终不是经常性所得，不给的确不犯法，只是当所有公司都回归基本面只有白纸黑字的薪资时，就是潮水退去之时，不晓得有多少大老板在裸泳......
作者:
erial (erial)
2016-05-10 20:04:00分红有名文定义怎么发吗? 有的话再跳. 没的话没拿到刚好
作者:
overhead (overhead)
2016-05-10 20:11:00优于法规的东西，资方说得算…
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-05-10 20:13:00要看分红有没有白纸黑字，没有写的东西你耐他何？
作者: o760823 (锋) 2016-05-10 20:19:00
分红没有白纸黑字, 查无不法, 谢谢
作者:
USD5566 (美金五千五百六十六)
2016-05-10 20:50:00年终最好不给不犯法 劳基法有说要给 只是没明定比例
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-05-11 08:53:00你不知道在台湾只要都合法就是一百分了吗...
作者:
tookbon (连绵细雨也似这天)
2016-05-11 09:16:00曾有人告赢拿回过。