WB最近满有趣的，针对WB人力这部分回一下，
我自己因为部门属性的关系，所以不时有与director乃至VP层级有非常多1-on-1的机会，
最近高层对于优质人力的需求非常注意，
一则是出生率逐年降低，二则GG的薪水过于强势，
简单说，GG的薪水强到四大四中宁愿到GG顾设备，也不愿意到WB做RD，
长久下来，势必会带来无法预料的后果，
所以这几年针对优质人力这块，真的有花心思下去调薪，
我自己是博士业界新人，年资小于一年，底薪今年调完将近85k
加上签约等条件，一年会领过20月，
有认识113博，也是连两年15%+20%，
这几年四大硕博不要黑的，20%以上的调薪应该都享受过几次了，
我今年推荐进来的学弟硕士新人，也是起薪将近60k，
所以以目前高层对人力的注重，
如果原po描述的属实，报上去大概一群manager层级的就会被关切了，
言尽于此，说真的我进公司八九个月下来，表定下班时间过后，还没有留下来过的，
最后感谢GG帮大家抬薪水Orz
另外手机发文，排版糟勿怪